Más grandes empresas de EE. UU. promocionan mandatos de vacunas contra el COVID-19
Más grandes empresas de EE. UU. han promulgado mandatos de vacunas contra el COVID-19 mientras las empresas esperan detalles sobre cómo se implementará el mandato del presidente Biden.
United Airlines y Tyson Foods proporcionaron nuevas pruebas el jueves que respaldan los mandatos de vacunas contra el coronavirus, mientras que AT&T amplió su requisito de vacunación a los trabajadores sindicalizados.
Los anuncios muestran cómo más empresas grandes están avanzando con los requisitos de vacunación, a pesar de las fuertes críticas de algunos grupos de empleados y políticos.
El presidente Joe Biden anunció el 9 de septiembre que el gobierno exigiría que las grandes empresas exijan vacunas , pero la administración aún tiene que dar más detalles sobre cómo se implementará el plan. Muchos republicanos destacados han descrito el mandato como una extralimitación y un ataque a las libertades personales.
United, que ha estado entre las grandes empresas más agresivas al adoptar la política, dijo que la cantidad de trabajadores programados para ser despedidos por rechazar las vacunas se redujo de 593 a 320, luego de que la aerolínea anunciara el martes que planeaba despedir a cualquiera que no hubiera recibido la vacuna.
Eso significa que el 99.5 por ciento de la fuerza laboral de United ahora ha sido vacunada, excluyendo a aquellos que solicitaron exenciones. por razones de salud o religiosas, dijo United.
«Nuestra política de vacunas sigue demostrando que los requisitos funcionan», dijo una portavoz de United en un correo electrónico. «En menos de 48 horas, la cantidad de empleados no vacunados que comenzaron el proceso de ser separados de la empresa se redujo casi a la mitad».
United revisó sus números luego de un aumento en las cargas tardías de vacunación en su Red de computadoras. Los funcionarios de la aerolínea esperan descubrir vacunas adicionales para los empleados una vez que inicien reuniones con el personal en línea para el despido.
Tyson, mientras tanto, dijo que más de 100,000, o el 91 por ciento, de su fuerza laboral en los EE. UU. ha recibido al menos una dosis. de una vacuna COVID-19, más del doble del número desde que la compañía anunció el requisito en agosto.
«Creemos que vacunarse es lo más efectivo que los miembros de nuestro equipo pueden hacer para protegerse a sí mismos, a sus familias y las comunidades donde operamos», dijo un vocero de Tyson.
Tyson ofrece un incentivo de $200 a los empleados para que se vacunen y les pagará hasta cuatro horas si se vacunan fuera del horario de trabajo. horas.
AT&T dijo que los empleados representados por Communications Workers of America deben estar completamente vacunados antes del 1 de febrero «a menos que obtengan una adaptación aprobada», según un comunicado de prensa.
The telecom Gigante ordenó previamente a los empleados de administración que fueran vacci nado antes del 11 de octubre.
Otras grandes empresas como Chevron, Microsoft y Morgan Stanley han promulgado requisitos de vacunación para todo o parte de su personal.
Preguntas sobre la implementación
Las medidas se producen cuando las grandes empresas esperan detalles sobre el plan de Biden para exigir a las empresas con más de 100 empleados que se aseguren de que su personal sea vacunado o examinado semanalmente.
En un discurso hace tres semanas, Biden culpó a la prolongación de la pandemia en «una minoría distinta de estadounidenses» que siguen sin vacunarse y desplazan los hospitales, «no dejando lugar para alguien con un ataque cardíaco, pancreatitis o cáncer».
La Casa Blanca ha prometido publicar reglas detalladas sobre la política en las próximas semanas.
Más del 60 por ciento de los líderes empresariales estuvieron de acuerdo con el mandato de la vacuna, pero más de la mitad dijo que implementar la política sería «difícil» o «muy difícil», según una encuesta realizada por el Conference Board.
Los principales legisladores republicanos criticaron la política de Biden.
Los representantes republicanos Claudia Tenney de Nueva York y Jim Banks de Indiana presentaron el jueves la «Ley de Libertad de Salud para Todos» para bloquear la medida, con Tenney lo llamó «otro intento más de la administración de eludir la ley y hacer a través de la coerción del gobierno lo que no está haciendo a través de la persuasión».
Algunos grupos laborales también se han opuesto a los mandatos.
La Asociación de Pilotos Aliados, que representa a los pilotos de American Airlines, pidió un «medio alternativo de cumplimiento» con la orden ejecutiva de Biden que permitiría volar a los pilotos no vacunados.
«Algunos de los miembros de la APA no pueden vacunarse por razones médicas documentadas, mientras que otros son reacios a vacunarse debido a las preocupaciones sobre los posibles efectos secundarios que pueden poner fin a su carrera», dice una carta del presidente de la APA, el capitán Eric Ferguson, que destaca el riesgo de escasez de mano de obra en el período crítico de viajes de vacaciones.
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2021 AFP
Cita: Más empresas grandes de EE. 1 de octubre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-10-large-companies-touting-covid-vaccine.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.