Muchos científicos japoneses’ Empleos en riesgo debido a la escapatoria de la legislación laboral

ARRIBA: El Centro RIKEN para la ciencia computacional SHUTTERSTOCK, SHOW999

Los científicos que se acercan a sus 10 años de trabajo en universidades e institutos japoneses se encuentran en una posición difícil, ya que sus empleadores se están preparando para despedirlos en lugar de ofrecerles el empleo permanente que les prometió una ley laboral de 2013, Science and Nature report.

Durante los últimos 30 años, el gobierno japonés buscó reforzar sus programas de investigación científica, especialmente en institutos financiados por el gobierno como RIKEN, pero se encontró con obstáculos debido al temor de agregar una cantidad significativa de empleados permanentes a la nómina federal, Ciencia informes. En cambio, muchos científicos fueron contratados con lo que se llama un contrato a plazo fijo, que los trataba como temporales, con menos beneficios y salarios más bajos que los que ganarían con un empleo a largo plazo.

Una ley laboral de 2013 garantizó a los trabajadores en contratos de duración determinada el derecho a solicitar un empleo indefinido después de cinco años en el puesto, según Nature, aunque luego se amplió a 10 años para muchos investigadores. Sin embargo, ahora que se acerca el décimo aniversario de esa ley en marzo próximo, las universidades e institutos incluidos en RIKEN dicen que planean despedir a esos investigadores de plazo fijo, aprovechando una laguna que les evitará tener que ofrecer pleno empleo.</p

Datos del Ministerio de Educación, Cultura, Deportes, Ciencia y Tecnología de Japón sugieren que 3100 investigadores con contratos de duración determinada habrán alcanzado su umbral de 10 años a finales de marzo, informa Nature , aunque otras estimaciones elevan el número de investigadores en riesgo a 4.500. RIKEN le dice a Science que actualmente está evaluando a los 203 investigadores temporales que habrán trabajado allí durante 10 años para el próximo marzo y determinará quién será contratado y quién será despedido. Muchos caerán en el último grupo, informan ambas publicaciones. También están en riesgo 42 líderes de equipo cuyos proyectos se disolverían, poniendo en peligro otros 177 puestos de investigadores.

Ver Piense antes de despedir

Trabajé cantidades ridículas de horas extras no pagadas pero no dieron nada atrás, un investigador ya despedido por una universidad japonesa, a quien Nature le concedió el anonimato, dice a la publicación. Esta fue una gran pérdida de confianza.

Otro investigador de una universidad japonesa, a quien su empleador le pidió que renunciara antes de cumplir 10 años de trabajo en marzo, le dice a Nature  que trabajé duro pero me doy cuenta de que nunca conseguiré un trabajo permanente en Japón. Me siento desechable. Esta fue una década perdida para mi carrera.

Los trabajos de algunos investigadores se ven amenazados a pesar de haber trabajado en RIKEN durante más de una década, según Science, porque la agencia inició el reloj con la aprobación de la legislación de 2013 en lugar del comienzo de su empleo, una medida que Yasuyuki Kanai, presidente ejecutivo del sindicato laboral RIKEN, llama ilegal.

A pesar de que algunas universidades y organizaciones laborales intentan asegurar puestos de científicos, muchos investigadores sienten pesimistas sobre sus perspectivas, informa Nature . Las oportunidades laborales son escasas, dicen los investigadores a Science, y muchos de los puestos disponibles los pondrían al comienzo de otro ciclo de contratos de duración determinada.

Mientras tanto, RIKEN enmarca los despidos como una oportunidad para evitar el estancamiento de la fuerza laboral, diciendo en un comunicado a Nature que la organización quiere que nuevas generaciones de investigadores sobresalientes trabajen en proyectos nuevos e importantes, mejorando así las capacidades de investigación y desarrollo de La comunidad académica de Japón en su conjunto.