Por qué tantos sindicatos se oponen a los mandatos de vacunas, incluso cuando en realidad los apoyan

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Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, los sindicatos han estado entre los defensores más fuertes de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.

Así que fue una sorpresa para muchos que algunos sindicatos se hayan resistido a la imposición de mandatos de vacunas, con un sentimiento que va desde cauteloso hasta abiertamente hostil. Sus reacciones pueden parecer confusas porque tendemos a asociar los sindicatos con los demócratas, quienes, según muestran las encuestas, apoyan abrumadoramente los mandatos de vacunas. De hecho, algunos sindicatos, incluidos los que representan a los policías, apoyan más a los republicanos.

Sin embargo, como experto en derecho laboral, no me sorprendieron en absoluto estas diferencias. Comprender un poco el propósito de los sindicatos y cómo funcionan muestra por qué.

Los sindicatos deben representar a sus miembros

Los sindicatos de policía se han opuesto abiertamente a los mandatos de vacunas.

Presentaron demandas, prometieron ignorar el mandato y amenazaron con renunciar, a pesar de que el COVID-19 ha sido la principal causa de muerte de los agentes de policía en 2020 y 2021.

Aunque no está claro exactamente cuántos policías y sus sindicatos se oponen a los mandatos, sus números de vacunación están muy por debajo de la tasa nacional para adultos y ha habido objeciones muy hostiles a los mandatos en ciudades de todo el país. Por ejemplo, el presidente del sindicato de policías de Chicago instó a los oficiales a desafiar un mandato de vacunas que comparó con una cámara de gas nazi.

Es importante entender que los sindicatos son organizaciones representativas que dependen del apoyo de sus miembros, mucho más. como los políticos. Un sindicato solo se afianza en un lugar de trabajo si la mayoría de los empleados lo desean; si el sindicato pierde ese apoyo mayoritario, puede ser expulsado.

Además, los líderes sindicales obtienen y mantienen sus cargos a través de elecciones periódicas. Como resultado, los sindicatos son especialmente sensibles a las posiciones de sus miembros. Y eso no es solo para mantener el apoyo, también es el trabajo principal de los sindicatos: representar a los empleados.

Entonces, si un sindicato representa a los trabajadores que se oponen a los mandatos de vacunas, no debería sorprender que los líderes sindicales, que generalmente son ex empleados de base, se hagan eco de la misma opinión. Es por eso que vemos tantos sindicatos que representan a los agentes del orden y los bomberos, que tienden a ser políticamente conservadores, que se oponen a los mandatos de vacunas.

Proteger el derecho a negociar

Sin embargo, incluso los sindicatos que tradicionalmente apoyan al Partido Demócrata no siempre están entusiasmados con los mandatos, especialmente aquellos que se implementan sin su aporte.

Mientras que algunos grandes sindicatos, como la AFL-CIO y la Asociación Nacional de Educación, respaldaron rápidamente los mandatos de vacunas, otros han adoptado una postura más matizada. Como enfatizó Terri Gerstein del Programa Laboral y de Vida Laboral de Harvard, es importante prestar atención exactamente a lo que estos sindicatos están haciendo y diciendo.

Muchos sindicatos inicialmente expresaron cautela u oposición a los mandatos de vacunas, pero esa reticencia con frecuencia se ha suavizado con el tiempo. Por lo tanto, vemos algunos sindicatos que siempre han alentado a sus miembros a vacunarse, como la Federación Estadounidense de Maestros, primero se oponen a los mandatos dirigidos por los empleadores antes de revertir el rumbo, mientras enfatizan la necesidad de más discusión entre los trabajadores y la gerencia.

La Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales alienta a sus miembros a vacunarse, pero ha enfatizado que cualquier requisito primero debe «negociarse adecuadamente con nuestras unidades de negociación». El Sindicato Internacional de Empleados de Servicio también presionó para que los miembros se vacunen, al tiempo que argumentó que los empleadores pueden estar legalmente obligados a negociar con los sindicatos antes de implementar los mandatos.

Aunque estas posturas pueden parecer extrañas, son exactamente lo que usted debería esperar.

Cuando se propone por primera vez una política que afecta a los trabajadores, los sindicatos pueden necesitar algo de tiempo para evaluar los pensamientos de sus miembros. De ahí la vacilación inicial. Después de eso, sin embargo, los sindicatos se enfocan en proteger uno de los derechos laborales vitales de sus miembros: el derecho a negociar.

Una de las principales razones por las que los empleados quieren un sindicato en primer lugar es sentarse en la mesa con su empleador para discutir las condiciones de trabajo. Por lo general, los empleadores no pueden cambiar las condiciones de trabajo por su cuenta porque tienen el deber de tratar de llegar a un acuerdo con el sindicato. Por lo tanto, cuando surja la posibilidad de un mandato de vacunación, un sindicato, incluso uno que apoye el mandato, tendrá mucho cuidado de asegurarse de que el empleador negocie antes de implementarlo.

Aunque algunos tribunales y agencias estatales han determinado recientemente que los empleadores del gobierno estatal y local no están obligados a negociar con los sindicatos sobre los mandatos de vacunación porque es una emergencia de salud urgente, todavía es una pregunta abierta en el sector privado. Como resultado, el hecho de que un sindicato no presione al menos por el derecho a negociar sobre un mandato sería renunciar a uno de sus derechos más poderosos sin luchar.

Resolviendo los detalles

Pero incluso cuando sus miembros generalmente apoyan un mandato y se le permite a un empleador imponerlo, un sindicato aún puede tener un incentivo para evitar apoyar públicamente el mandato. Eso es porque aún querrá reservarse el derecho a negociar sobre la implementación del mandato.

El deber de negociar incluye no solo la adopción de una regla sino también las negociaciones sobre cómo se implementa la regla.

Por ejemplo, Tyson Foods y sus sindicatos acordaron un mandato que incluía incentivos para las vacunas, como licencia paga.

Y el Servicio Postal de EE. UU. y sus sindicatos están negociando cómo abordar la nueva regla que obliga a los empleadores con 100 o más empleados a exigir que los trabajadores se vacunen o se hagan pruebas regulares de COVID-19. Los términos incluyen plazos para el cumplimiento, si el Servicio Postal proporcionará pruebas o vacunas en el lugar, y cómo se disciplinará a los empleados que no cumplan.

Las preguntas sobre si la acción disciplinaria puede ser impugnada llevaron recientemente a un tribunal de Illinois a impedir temporalmente que Chicago haga cumplir su requisito de vacunación para los agentes de policía. La demora era necesaria, según el tribunal, para dar tiempo a los oficiales no vacunados a impugnar las suspensiones a través del proceso de arbitraje que formaba parte del contrato de su sindicato con la ciudad.

Hay mucho en juego en estos cargos posteriores al mandato. negociaciones, como puede atestiguar Kyrie Irving de los Brooklyn Nets de la NBA.

El estado de no vacunado de Irving significa que no puede jugar en la arena de su equipo debido a las reglas de vacunación de la ciudad de Nueva York. La NBA ha dicho que los jugadores que no puedan jugar debido a un mandato de vacunación serán multados. Esa es una posición a la que el sindicato de jugadores se opuso inicialmente pero, después de discusiones con la liga, finalmente acordó que estaba permitida bajo el contrato. El resultado es que Irving perderá más de 15 millones de dólares.

La mayoría de los empleados, por supuesto, no tienen tanto dinero en juego. Sin embargo, su interés en que su sindicato se involucre en las decisiones sobre cómo se implementará un mandato de vacunas es igual de grande. Y esto ayuda a explicar por qué los sindicatos dudarán en apoyar públicamente un mandato hasta que puedan resolver todos estos detalles.

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Por qué los sindicatos apoyan la vacunación pero no los mandatos de los empleadores Proporcionado por The Conversation

Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.

Cita: Por qué tantos sindicatos se oponen a los mandatos de vacunación, incluso cuando en realidad los apoyan (2021, 9 de noviembre) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news/2021- 11-unions-oppose-vaccine-mandateseven.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.