Los nuevos hallazgos sugieren que se necesitan esfuerzos para aumentar la diversidad de la membresía y el liderazgo a nivel presidencial dentro de las organizaciones profesionales centradas en la obesidad y la nutrición. También existe una necesidad crítica de garantizar un cuadro diverso de científicos de nutrición y/o obesidad y profesionales de la salud para combatir la obesidad y los problemas de salud relacionados entre las personas con obesidad, según un estudio de perspectiva publicado en línea en la revista Obesity. Hasta la fecha, los investigadores explican que no ha habido un esfuerzo integral para abordar el progreso en la academia y la atención médica en los campos de la obesidad y la nutrición para aquellos que están subrepresentados.
«Aprendimos que existen oportunidades de mejora para mejorar la diversidad racial y étnica de los miembros y el liderazgo de estas organizaciones. Otro punto clave es la necesidad de que las organizaciones recopilen y controlen sistemáticamente los datos de raza/etnicidad entre los miembros para garantizar que el estado actual y el progreso futuro de los esfuerzos de diversidad se pueden caracterizar con mayor precisión. Nuestro objetivo es que este artículo genere conciencia y estimule la acción en torno a la necesidad de esfuerzos sostenidos para aumentar la diversidad en la medicina y la investigación sobre obesidad/nutrición», dijo Tiffany L. Carson , Ph.D., MPH, FTOS, Department of Health Outcomes and Behavior, Division of Population Sciences, H. Lee Moffitt Cancer Center & Research Institute, Tampa, Fla. Carson es el autor correspondiente del estudio.
Los investigadores explican que las organizaciones profesionales brindan la oportunidad de apoyar el descubrimiento científico y promover el desarrollo profesional de los científicos de todos los grupos. Sin embargo, la representación racial y étnica dentro de las organizaciones profesionales no está bien descrita actualmente en la literatura científica.
La Sociedad de Obesidad (TOS), la Academia de Nutrición y Dietética (AND) y la Sociedad Estadounidense de Nutrición (ASN ) fueron interrogados mediante una encuesta enviada por correo electrónico para proporcionar datos demográficos raciales y étnicos entre los miembros de sus respectivas organizaciones en los últimos cinco años y entre los presidentes electos entre 2010 y 2020. También se solicitó a la Junta Estadounidense la demografía actual de los diplomáticos en los cinco años anteriores. of Obesity Medicine (ABOM), la junta de acreditación de médicos para la medicina de la obesidad. Las solicitudes de datos se presentaron como una breve encuesta enviada al director ejecutivo de AND, al director de conocimientos de ASN, al director senior de servicios para miembros de TOS y al director de relaciones con médicos de ABOM.
En la momento de la consulta, AND y ABOM tenían establecido un sistema de seguimiento a partir del cual se proporcionaban los datos solicitados. TOS y ASN no tenían un sistema de seguimiento de datos raciales/étnicos y no pudieron proporcionar la información solicitada.
Los resultados para cada organización incluyen:
- Y: Según datos autoinformados, entre los 93 320 dietistas registrados y nutricionistas dietistas registrados, la distribución racial/étnica fue negro (2,6 %), asiático (3,9 %), latino (3,1 %), indio americano o nativo de Alaska (0,3 %), nativo hawaiano o isleño del Pacífico (1,3 %), blanco (81,1 %), otro (1,2 %), 2 o más razas (0,5 %), prefiere no responder (2,3 %) y no proporciona respuesta (3,6 %). De los que se desempeñaron como presidentes de AND entre 2010 y 2020, 2 de 10 se identificaron como minorías raciales/étnicas.
- ABOM: La organización informó un total de 4148 diplomados certificados. Los datos demográficos raciales/étnicos de este grupo incluían negros (6,0 %), asiáticos (20,9 %), latinos (5,0 %), nativos americanos (0,2 %), blancos (35,5 %), otros (2,1 %), prefieren no responder ( 3.8 %) y no se proporcionó respuesta (26.5 %).
- TOS: Aunque la diversidad racial/étnica se declara como un área prioritaria para el liderazgo actual, la demografía racial/étnica de los miembros no estaba disponible en el momento de la consulta. Para aquellos que habían servido como presidentes de TOS desde 2010 hasta 2020, ninguno se identificó como minorías raciales/étnicas.
- ASN: En el momento de la consulta, el sistema de seguimiento de miembros de ASN no permitía el seguimiento de la demografía racial/étnica de sus miembros. 7.493 miembros de más de 100 países. Para aquellos que habían servido como presidentes de ASN de 2010 a 2020, ninguno se identificó como minorías raciales o étnicas.
El estudio solo evaluó la posición de liderazgo del presidente en cada organización. Los investigadores señalaron que es posible que otros puestos de liderazgo (p. ej., miembros del consejo ejecutivo) que no fueron revisados reflejen una mayor diversidad de raza o etnia.
«Creo que una de las cosas más interesantes de este informe es que destaca la cantidad limitada de datos que se rastrean con respecto a la diversidad de profesionales en nuestras organizaciones. Como todos saben, las cosas que se miden son la cosas que se manejan. Si no hemos rastreado estos datos históricamente, es difícil imaginar que tendríamos estrategias dedicadas para abordar el desafío «, dijo el coautor del estudio Jamy D. Ard, MD, profesor y médico, Wake Forest School. of Medicine, Atrium Health Wake Forest Baptist, Winston-Salem, NC.
La reunión anual de TOS de este año abordará el tema del presidente de Diversidad e inequidades en salud. La programación de ObesityWeek 2021 ha sido diseñada específicamente para incluir diversas voces de pacientes y científicos, y temas relacionados con las desigualdades de salud en la investigación de la obesidad.
«Mejorar la diversidad dentro del liderazgo de TOS y dentro del campo de la obesidad es una prioridad para TOS, para que podamos seguir progresando en estas áreas», dijo la presidenta de TOS, Catherine Kotz, Ph.D., FTOS, profesora de la Universidad de Minnesota (Biología y fisiología integradoras), directora asociada de investigación, Investigación, educación y atención clínica geriátrica. , Sistema de atención médica VA de Minneapolis.
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La diversidad racial y étnica en las escuelas influye en la salud mental Más información: «Representación racial y étnica entre una muestra de organizaciones profesionales centradas en la nutrición y la obesidad en los Estados Unidos, » Obesity, DOI: 10.1002/oby.23310 Información de la revista: Obesity
Proporcionado por The Obesity Society Cita: Se necesita una mayor diversidad en la membresía, presidentes de obesidad/nutrición organizaciones (2021, 18 de octubre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-10-diversity-membership-obesitynutrition.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.