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Nuevos datos publicados hoy por The BMJ muestran que los médicos blancos que solicitan puestos médicos en Londres tienen seis veces más probabilidades que se les ofrezca un trabajo que los solicitantes negros.
Los nuevos datos, publicados bajo la Ley de Libertad de Información (FOI, por sus siglas en inglés), también muestran que los médicos blancos tienen cuatro veces más probabilidades de tener éxito que los candidatos asiáticos o los candidatos de origen étnico mixto.
Los Las cifras fueron descubiertas por Sheila Cunliffe, una profesional sénior de recursos humanos que trabaja en la transformación de la fuerza laboral en el NHS y en el sector público en general.
Cunliffe solicitó a los 18 fideicomisos agudos del NHS en Londres un desglose por origen étnico para 2020-21 de la cantidad de solicitantes para trabajos médicos, candidatos preseleccionados y candidatos a los que se les ofrecieron puestos. Ha resumido sus hallazgos en un informe publicado en línea.
Los datos publicados hoy se basan en las respuestas de 12 de los 18 fideicomisos que compartieron datos completos sin editar con The BMJ.
Muestran marcadas diferencias en las proporciones de solicitantes de diferentes orígenes étnicos a los que se les ofrecen trabajos médicos.
Por ejemplo, en Barts Health NHS Trust, los solicitantes blancos tenían 15 veces más probabilidades que los solicitantes negros de que se les ofreciera un trabajo. Y en St George’s University Hospitals’ NHS Foundation Trust, los solicitantes blancos tenían 13 veces más probabilidades que los solicitantes negros y 11 veces más probabilidades que los solicitantes asiáticos de que se les ofreciera un trabajo.
Cunliffe dice que la disparidad no se debe a la escasez de solicitantes, y señala que durante 2020-21 Kingston Hospital NHS Foundation Trust (KHFT) ofreció puestos médicos a 90 solicitantes, incluidos 50 de los 317 solicitantes blancos. Sin embargo, a pesar de que 418 candidatos negros solicitaron puestos médicos y 65 fueron preseleccionados, a ningún médico negro se le ofreció un puesto en el fideicomiso durante ese período.
«El NHS no está haciendo un cambio significativo en D&I [diversidad e inclusión ]», dice Cunliffe, y pide que se tomen medidas para mejorar la situación en los fideicomisos con las desigualdades étnicas más amplias en el reclutamiento.
Los datos de Cunliffe siguen las cifras del Estándar de Igualdad Racial de la Fuerza Laboral (WRES, por sus siglas en inglés) que muestran que la discriminación contra los médicos de grupos étnicos minorías comienza temprano y continúa a lo largo de sus carreras, y esto ha llevado ahora a solicitar datos oficiales que reflejen todo el proceso de contratación.
En respuesta a los hallazgos de Cunliffe, un portavoz del NHS en Londres dijo: «La NHS en Londres se basa en la habilidad y dedicación de su fuerza laboral diversa y se compromete a garantizar oportunidades justas e iguales para todos y, después de escuchar las experiencias del personal de NHS, se está trabajando para mejorar el reclutamiento y la selección. en los procesos, así como en la accesibilidad y visibilidad de los nuevos roles».
Pero Roger Kline, ex codirector de WRES, dice: «La forma en que las organizaciones han llevado a cabo su reclutamiento y progresión profesional ha sido muy influenciada por todo tipo de sesgos, estereotipos y suposiciones».
Él argumenta que la rendición de cuentas basada en datos, no la capacitación, es esencial para erradicar las desigualdades en el reclutamiento, por ejemplo, incorporando indicadores clave de desempeño y adoptando procesos de ‘cumplir o explicar’ . «Y, una vez que nombra a las personas, debe crear un entorno inclusivo para que trabajen».
En una opinión vinculada, Cunliffe describe las dificultades que enfrentó para obtener estos datos y dice que los hospitales deberían compartir esta información libremente y usarla para realizar mejoras.
Ella concluye: «Mi desafío para los fideicomisos individuales del NHS es preguntar: ‘Si no está tomando medidas demostrablemente efectivas en esto ahora, ¿cuándo lo hará?’ Lo que el personal y los pacientes necesitan con urgencia es un cambio efectivo y un entorno inclusivo en el que todos podamos prosperar en el trabajo».
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Un estudio encuentra sesgo en la contratación posdoctoral Más información: Samara Linton, Los médicos negros y asiáticos aún enfrentan discriminación cuando solicitan empleos en el NHS, BMJ (2021). DOI: 10.1136/bmj.n2451 Información de la revista: British Medical Journal (BMJ)
Proporcionado por British Medical Journal Cita: Los médicos blancos en Londres tienen seis veces más probabilidades de se les ofrecerán trabajos que médicos negros (2021, 14 de octubre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-10-white-doctors-london-jobs-black.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.