Sociedades científicas actualizan políticas para abordar el #MeToo

ARRIBA: ISTOCK.COM, JOTILY

Cuando una controversia sobre el #MeToo enturbió una reunión de arqueología en abril, Twitter estalló con publicaciones airadas. Los científicos recurrieron a las redes sociales para denunciar a la Sociedad Estadounidense de Arqueología por no responder de inmediato a la presencia de un profesor, expulsado de su propio campus después de haber sido acusado de acoso sexual de manera creíble, en su conferencia anual. Ese mismo mes, un grupo de académicos llamó a boicotear una reunión organizada por la Sociedad Europea para el Estudio de la Evolución Humana debido a la inacción de la organización en respuesta a las acusaciones de acoso sexual contra su presidente.

En ambos casos , los académicos tomaron los asuntos relacionados con el acoso sexual en sus propias manos cuando sintieron que los organizadores de la conferencia no los abordaron. Tales acciones son parte del movimiento #MeToo más amplio en las ciencias, que ha llevado a investigaciones sobre presuntos acosadores, demandas contra universidades por cómo han abordado los informes de mala conducta y un llamado más amplio por un cambio sistémico.

Conferencias , en particular, son sitios comunes de acoso sexual. Creo que es una combinación de la actitud antigua y, con suerte, de desaparecer, lo que sucede en la reunión se queda en la reunión y este no es un lugar de trabajo, así que no tengo que obedecer las reglas aquí, dice Sherry Marts, consultora que asesora a científicos. sociedades sobre cómo abordar el acoso.

Para detener este problema, muchas sociedades académicas han actualizado sus políticas para abordar el acoso en sus conferencias. Algunas sociedades se han unido para tratar de encontrar soluciones colectivamente. En 2018, decenas de organizaciones en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas y la medicina (STEMM) se unieron para crear el Consorcio de sociedades sobre acoso sexual en STEMM. El pasado lunes (16 de septiembre), el consorcio, que ya cuenta con más de 100 miembros, se reunió por primera vez en Washington, DC.

Creemos que las sociedades científicas están en una mejor posición para ayudar a establecer los estándares por lo que está permitido y cómo se ve el buen comportamiento que en cualquier otro lugar, dice Billy Williams, vicepresidente de ética, diversidad e inclusión de la Unión Geofísica Estadounidense (AGU), una de las organizaciones fundadoras del consorcio. Una de las razones de esto, explica, es que, a diferencia de las universidades o las instituciones de investigación, las sociedades no se enfrentan a cuestiones laborales como la titularidad. Tenemos el debido proceso, por supuesto, pero fuimos más rápidos, menos burocráticos, en mi opinión, agrega.

Ver el año en #MeToo

Cayendo en las grietas

Cuando David Yesner, exprofesor de la Universidad de Alaska Anchorage (UAA) que fue acusado de acoso sexual por numerosas mujeres, se presentó en la reunión de la Society for American Archaeology (SAA) esta primavera, la sociedad tenía una política existente sobre acoso sexual. La política, que se implementó por primera vez en 2015, señaló que SAA no toleraba ninguna forma de acoso en sus conferencias, y que los funcionarios de la organización, la junta directiva y los presidentes de sesiones y talleres deben considerarse autoridades seguras a las que acercarse si tales incidentes ocurrieron.

La reunión nos mostró que las políticas y los procedimientos que teníamos no eran lo suficientemente sólidos para proteger a los miembros.

Joe Watkins, SAA

La política estaba al principio en el folleto [de la conferencia], por lo que se destacó como algo muy importante para la sociedad, dice Sian Halcrow, bioarqueóloga de la Universidad de Otago en Nueva Zelanda. Pero creo que fue la forma en que se implementó lo que generó los problemas en la reunión.

Tres de los acusadores de Yesner estuvieron presentes en la conferencia y se sorprendieron al verlo allí. Una de ellas, Norma Johnson, estudiante de posgrado en la UAA, se comunicó de inmediato con el rector de su universidad y con la SAA para plantear inquietudes sobre la presencia de Yesner. Pero la sociedad no lo expulsó de inmediato; Johnson le dijo a The Scientist en abril que los informes sobre la presencia de Yesner continuaron durante el segundo día de la conferencia. Mientras tanto, Michael Balter, un periodista independiente que había sido invitado a participar en un panel de #MeToo en la reunión, fue expulsado después de confrontar al acosador. A medida que se desarrollaban estos eventos, los científicos recurrieron a Twitter para expresar su enojo por el manejo de la situación por parte de SAA. Cerca de 2000 académicos firmaron una carta abierta a la sociedad pidiéndole que actualice su política de acoso sexual.

Después de esa conferencia, SAA formó un grupo de trabajo para reevaluar sus políticas y procedimientos existentes en torno al acoso. La reunión nos mostró que las políticas y los procedimientos que teníamos implementados no eran lo suficientemente sólidos para proteger a los miembros, dice Joe Watkins, presidente de la SAA. Watkins le dice a The Scientist que el grupo de trabajo acaba de enviar un informe a la junta directiva de SAA, que se reunirá en octubre para discutir qué cambios deben hacerse. Además, si bien SAA no es miembro del Consorcio de Sociedades, es parte de un grupo de sociedades de antropología que tuvo su propia cumbre entre sociedades sobre acoso sexual la semana pasada en Arlington, Virginia.

Ver Archaeologists Ask Cambio de política de la Sociedad para el Acoso

Según Watkins, un tema que se está discutiendo actualmente es cómo abordar los informes sobre personas que han sido acusadas o declaradas culpables de acoso en otras instituciones. Esta es una pregunta con la que muchas organizaciones están luchando actualmente, dice Marts. Agrega que, si bien en el caso de SAA, era de conocimiento público que Yesner fue sancionado después de una investigación sobre su mala conducta, las universidades no siempre hacen públicos los hallazgos de tales investigaciones.

Actualizaciones de políticas y procedimientos

h2>

AGU, una sociedad académica con más de 60.000 miembros, comenzó a reevaluar el código de conducta de sus reuniones en 2015 cuando los casos de acoso sexual en la comunidad científica apenas comenzaban a salir a la luz.

Esto El reexamen condujo a una política de ética que adoptó una postura mucho más fuerte contra el acoso en 2017. Quizás lo más notable es que clasificó el acoso (sexual o de otro tipo), la discriminación y la intimidación como formas de mala conducta científica. Nuestro mensaje no es tanto cómo lo defina, sino el nivel de atención que le prestaría, dice Williams. Ya sea que lo llame mala conducta científica o no, aún debe prestarle mucha atención porque tiene tanto, si no más, impacto en su comunidad científica como el plagio, la falsificación de datos y los problemas de autoría.

<blockquote

Probablemente hemos visto una duplicación en los tipos de cosas que se nos informan.

Billy Williams, AGU

Estos nuevos estándares llegaron con cambios en los protocolos de AGU para informar malas conductas en sus conferencias . Esto incluyó un grupo de personal capacitado que usa botones visibles de Safe AGU en las reuniones a quienes las personas pueden informar problemas relacionados con la intimidación o el acoso. (Estas personas simplemente recopilan información sobre un incidente; las investigaciones las lleva a cabo un comité de ética separado). sido blanco de intimidación, acoso y otras formas de mala conducta.

AGU está en el horizonte en este [problema], esperando que todos los demás se pongan al día, dice Marts. (AGU es uno de los clientes de Martss).

Otras grandes organizaciones también han actualizado sus políticas relacionadas con el acoso en los últimos años. Este enero, por ejemplo, la Society for Neuroscience (SfN) agregó por primera vez el acoso sexual y de género y otras conductas acosadoras y dañinas a su política de ética y código de conducta. Según un comunicado emitido por SfN en enero, si surge una denuncia de acoso en una de sus reuniones, la sociedad continuará documentando y remitiendo las denuncias a la organización de los asistentes acusados para su revisión y determinación exclusiva con respecto a las posibles acciones.

Las conferencias pequeñas hacen cambios

Algunas sociedades más pequeñas también han actualizado sus códigos de conducta para abordar el acoso. La Sociedad para el Estudio de la Evolución (SSE), un grupo con alrededor de 3000 miembros, en asociación con otras dos organizaciones de tamaño similar, la Sociedad Estadounidense de Naturalistas (ASN) y la Sociedad de Biólogos Sistemáticos (SSB), dio a conocer sus políticas renovadas en una reunión conjunta, la Conferencia Evolution, este año.

En 2017, teníamos un código de conducta que todos tenían que aceptar, pero no se hizo cumplir, dice Andrea Case, vicepresidenta ejecutiva de SSE. Recibimos informes de acoso y agresión sexual de esa reunión, y uno de ellos apareció en Twitter porque no había un mecanismo de denuncia. El anterior código de conducta indicaba que existía una política de tolerancia cero con el acoso de cualquier tipo. También señaló que los incidentes deben informarse a los miembros del comité de reuniones de cualquiera de los consejos de la sociedad, quienes los evaluarán y tomarán medidas si es necesario.

Antes de realizar cualquier modificación, las sociedades realizaron una encuesta formal de comportamiento no deseado en sus reuniones. (El tres por ciento de sus miembros encuestados informaron acoso o agresión y el 14 por ciento dijo que había experimentado un comportamiento no deseado). Al igual que AGU, las sociedades capacitaron a un grupo de Evo Allies que estuvieron presentes en el lugar de la conferencia y en eventos sociales. Estas personas brindan apoyo a los asistentes que han sido objeto o testigos de comportamientos inapropiados y les informan sobre los procedimientos de denuncia. (Las investigaciones oficiales son realizadas por Marts, quien actúa como oficial de seguridad en las reuniones). También tomaron medidas preventivas, como hacer que las sesiones de carteles sean más espaciosas (su encuesta reveló que el acoso tiende a ocurrir en áreas concurridas) y organizaron reuniones dirigidas a grupos. más vulnerables al acoso y la intimidación, como las personas que se identifican como LGBTQ+, las personas con enfermedades crónicas o discapacidades y los estudiantes que asistieron solos a la conferencia.

Según Case, uno de los mayores desafíos que enfrentan las pequeñas sociedades al emprender tales esfuerzos es que, a diferencia de organizaciones tan grandes como AGU y AAAS, que a veces tienen más de 100 personas en su personal, grupos como SSE están completamente dirigidos por voluntarios. Para que estos cambios sucedieran, hubo un gran compromiso de tiempo y esfuerzo por parte de profesores y estudiantes graduados que no recibieron ninguna compensación, le dice a The Scientist.

Cambios en los informes comportamiento

Aunque todavía es un trabajo en progreso, las actualizaciones de políticas ya han tenido un efecto notable en algunas conferencias que las han implementado. Rosina Romano, directora de reuniones de la Sociedad Entomológica de América (ESA), le dice a The Scientist  que su organización solo comenzó a recibir informes de acoso después de que incorporaron una política para abordar dicho comportamiento en su código de conducta. conducta en 2014. No se nos informó nada antes de eso, dice Romano. Pero por lo que puedo decir ahora después de trabajar en este espacio durante mucho tiempo, claramente hubo problemas que nadie tenía un mecanismo para informar.

AGU ha observado una tendencia similar. No sugeriría que se informe todo, pero diría que probablemente hemos visto una duplicación en los tipos de cosas que se nos informan, dice Williams.

Además de más asistentes que denuncian acoso y agresión sexual, también ha habido un aumento en los informes sobre otros comportamientos dañinos. En el pasado, la mayoría de las personas se mantenían calladas sobre el acoso desde el micrófono de preguntas y respuestas o los investigadores principales que regañaban a los estudiantes más jóvenes en su póster, pero según Marts, las quejas sobre este tipo de problemas están en aumento. Creo que hay un cambio cultural que está ocurriendo en muchas de estas reuniones, dice Marts. Habiendo codificado literalmente el comportamiento que desea y el comportamiento que no desea en las reuniones, ha dado permiso a las personas para dar un paso al frente y decir: Alto. No hagas eso nunca más.

Diana Kwon es una periodista independiente que vive en Berlín. Síguela en Twitter @DianaMKwon.