Un estudio sugiere que las residentes de cirugía plástica califican su desempeño más duro que los hombres califican el suyo propio
Una cirujana plástica y sus colegas operan a un paciente en el Centro Médico Madigan Army en el estado de Washington. Un estudio de Johns Hopkins Medicine muestra que a lo largo de sus residencias, las cirujanas plásticas subestiman su desempeño y pueden fomentar prejuicios de género injustos. Crédito: Con permiso del Ejército de EE. UU. y del fotógrafo John Wayne Liston. Crédito: Universidad Johns Hopkins
Titulares de noticias recientes, como «La brecha de género en la autopromoción penaliza a las mujeres», «Las mujeres son menos propensas que los hombres a la autopromoción» y «Los hombres exageran su importancia en el trabajo mientras que las mujeres hacen exactamente lo mismo». opuesto», retrata vívidamente un problema de larga data en el mundo laboral: las mujeres a menudo no evalúan con precisión su desempeño en el trabajo. Esto puede crear un sesgo de género inmerecido que puede resultar en disparidades severas entre los sexos en oportunidades para roles de liderazgo, avance profesional y aumentos salariales.
La comunidad médica no es inmune a estas disparidades. La investigación sugiere que las mujeres en profesiones médicas tienden a seguir la preocupante tendencia de no evaluar su desempeño adecuadamente. Ahora, los investigadores de tres instituciones médicas dirigidas por Johns Hopkins Medicine agregaron otro grupo a la lista: los residentes de cirugía plástica. Los investigadores demostraron en un estudio reciente que en el segundo año de un programa de residencia, las calificaciones de desempeño de autoevaluación de los residentes diferían significativamente de las evaluaciones de sus médicos tratantes, pero no es sorprendente que en direcciones opuestas según el género. Los residentes masculinos se calificaron a sí mismos mucho más alto que sus asesores, mientras que las residentes femeninas se calificaron a sí mismos mucho más bajos.
«Parece, según nuestros hallazgos, que para los residentes de cirugía plástica, toma un año antes de que el sesgo de género en la evaluación del desempeño se desarrolla», dice Carisa Cooney, MPH, profesora asistente de cirugía plástica y reconstructiva en la Facultad de Medicina de la Universidad Johns Hopkins y autora principal del estudio publicado en línea el 23 de abril de 2020 en el American Journal of Surgery.
«Durante el primer año del programa de residencia, encontramos que tanto los residentes masculinos como femeninos subestimaron significativamente su desempeño», explica. «Sin embargo, los hombres aumentaron sus evaluaciones en los años de posgrado dos a seis, mientras que las mujeres continuaron subestimándose significativamente durante el mismo período».
El equipo del estudio, que incluye investigadores de Johns Hopkins Medicine, la Universidad de La Escuela de Medicina de Carolina del Norte y el Centro Médico Baylor Scott & White en Texas examinaron más de 8100 evaluaciones realizadas por 64 residentes (25 % mujeres) y 51 cirujanos asistentes (29 % mujeres) durante los programas de capacitación en las tres instituciones.
Con base en sus hallazgos, los investigadores recomiendan más estudios para determinar las razones de las diferencias de género en las autoevaluaciones y brindar orientación para desarrollar medidas para reducir o eliminar el sesgo.
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Las mujeres están subrepresentadas en los roles de liderazgo en medicina hospitalaria académica, según un estudio Más información: Carisa M. Cooney et al. Diferencias en la autoevaluación operativa entre residentes de cirugía plástica masculinos y femeninos: una encuesta de 8149 casos, The American Journal of Surgery (2020). DOI: 10.1016/j.amjsurg.2020.04.009 Proporcionado por la Universidad Johns Hopkins Cita: El estudio sugiere que las residentes de cirugía plástica califican su desempeño más duro que los hombres califican el suyo propio (3 de julio de 2020) consultado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-07-women-plastic-surgery-residents-harsher.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.