12 Rasgos de un líder humilde
El liderazgo humilde puede ser difícil de definir.
Es subjetivo, y luego está ese viejo dicho molesto que dice algo así como: » si crees que eres humilde, no lo eres”.
Bueno, eso podría ser cierto, pero no es muy útil si la humildad es algo que debemos abrazar. Quiero decir, entonces, ¿cómo lo sabes?
La Escritura es clara en que la humildad es algo bueno e indica que es lo opuesto al orgullo (Santiago 4:6). Entonces, el concepto de humildad no es un misterio. De hecho, Moisés era conocido como el hombre más humilde sobre la faz de la tierra (Números 12:3), y sabemos mucho de su vida.
Jesús lavó los pies a los discípulos (Juan 13: 1-17) y se humilló a sí mismo haciéndose obediente hasta la muerte (Filipenses 2:8). Entonces, nuevamente, tenemos ejemplos claros de líderes humildes en acción.
Pero rara vez escucho conversaciones de alguien que intenta «lograr» la humildad. Sí, estoy sonriendo mientras escribo eso.
¿Debe un líder enfocarse en evitar el orgullo o aspirar a la humildad?
Parte de la dificultad puede residir en el hecho de que los líderes necesitan ser confiado, fuerte y decisivo. Estas, junto con otras virtudes, no parecen ser compañeras naturales de la humildad, pero en realidad lo son.
La humildad se basa más en la idea de que no te sientes superior o mejor que otros por lo que tienes, tu estatus o poder, e igualmente, no se trata de sentirte inferior a los demás.
La humildad no se trata de tu lugar en el organigrama , refleja la disposición de tu corazón. Puedes ser el CEO y ser humilde o estar lleno de orgullo. Puede estar entre aquellos con el estatus o autoridad menos formal en la organización y también ser humilde u orgulloso.
Los líderes humildes viven para los demás más de lo que viven para sí mismos. Humilde no significa inseguro. No confundas los dos. La humildad es una virtud atractiva, la inseguridad no lo es. La humildad está directamente relacionada con la fortaleza, la inseguridad está ligada al miedo y a nuestras debilidades.
Esto no sugiere que los líderes humildes nunca luchen con las inseguridades, pero reconoce que la humildad se basa en la fortaleza y no en la debilidad.
Mi esperanza es hacer que esta publicación sobre liderazgo humilde sea muy práctica al ofrecer una lista de rasgos que son en gran medida intuitivos. Y debido a que se explican por sí mismos, agregaré comentarios breves pero útiles después de cada uno.
12 rasgos de un líder humilde:
1) Los líderes humildes no son fáciles de avergonzado.
Los líderes humildes no intentan proteger una reputación o proyectar una determinada imagen pública. No están preocupados por tratar de verse bien. Esto no significa que no les importe cómo los perciban o lo que suceda, pero simplemente no se toman a sí mismos demasiado en serio. Los líderes humildes poseen un equilibrio saludable de autoconciencia y confianza en sí mismos.
2) Los líderes humildes no se ofenden si no reciben crédito.
Cuando un líder no buscando crédito, no se ofenden cuando no lo reciben. Todos los líderes aprecian el reconocimiento, pero no lo buscan ni lo necesitan de una manera poco saludable. Los líderes humildes sirven por el bien de los demás, no por elogios.
3) Los líderes humildes están dispuestos a animar a los demás.
Los líderes orgullosos o narcisistas pueden tratar de mantenerlo bajo o en menos en su lugar, pero un líder humilde encuentra maneras de levantar a otros. Promocionarán a líderes jóvenes, darán oportunidades a otros, lo invitarán a sentarse en la mesa cuando puedan y le darán reconocimiento público libremente.
4) Los líderes humildes no son propensos a chisme.
Chisme tiene su raíz en los celos, la envidia y el orgullo. El chisme a menudo menosprecia a los demás para ganar aliados, obtener una ventaja o maniobrar en posición. Estas cosas son contrarias a un corazón humilde.
5) Los líderes humildes tienen una buena imagen de sí mismos, pero no necesitan decirte lo buenos que son.
Como mencioné, La humildad proviene de un lugar de fortaleza y, por lo tanto, casi siempre está relacionada con una buena imagen de sí mismo. Un líder humilde conoce sus puntos fuertes y no duda en hablar de ellos si es necesario o se le pregunta, pero no tiene la necesidad de contarles constantemente a los demás su valor, sus logros o su importancia.
6) Líderes humildes valora la bondad y el respeto hacia los demás.
La humildad encuentra parte de su cualidad entrañable en la bondad y el respeto por los demás. Los líderes humildes no temen la influencia, la autoridad y el poder, pero nunca lo usan para su beneficio personal o para aprovecharse de los demás. Los líderes humildes son intencionalmente amables y comunican respeto mostrando aprecio y valorando el tiempo y las habilidades de las personas. Demuestran que se preocupan por quién es la persona, no solo por lo que pueden hacer.
7) Los líderes humildes inspiran confianza, autenticidad y un trabajo en equipo cercano.
Porque los líderes que ejemplifican la humildad rara vez tienen una agenda personal, y mucho menos una oculta, son fáciles de confiar. Viven más para los demás y por lo tanto inspiran confianza en los demás. Su pero fomenta la autenticidad en las personas que están alrededor y estas dos cosas, la confianza y la autenticidad, son parte de la base para un trabajo en equipo cercano.
8) Los líderes humildes encuentran alegría cuando otros tienen éxito.
¿Alguna vez has estado cerca de alguien que no parece feliz de que hayas ganado? No parecen contentos de que hayas tenido éxito. Eso no es un signo de humildad. Los líderes humildes no necesitan ser los mejores y amar cuando otros tienen éxito. Ciertamente quieren ser buenos, tal vez incluso excelentes en lo que hacen, pero eso es diferente a «los mejores». Eso se acerca peligrosamente a la idea de ser superior o «mejor» que los demás.
9) Los líderes humildes están agradecidos por lo que tienen.
Derecho es una noción peligrosa y siempre querer más es una forma triste de vivir. La gratitud está en el centro de las personas que están contentas, felices y viven una vida saludable. Siempre hay alguien que tiene más que tú. Siempre hay alguien que tiene cosas más grandes y mejores. Si ese es tu objetivo, no puedes ganar. En cambio, estar agradecido por lo que tienes trae gran paz y alegría y es un sello distintivo de la humildad.
10) Los líderes humildes no siempre necesitan tener la razón.
Nadie la tiene. siempre tiene la razón, por lo que cualquier líder que intente serlo o insista en serlo, está revelando, como mínimo, orgullo. Intentar tener siempre la razón debe ser agotador, y ciertamente no es parte del plan y diseño de Dios. Los líderes cometen errores y son mejores juntos. Nos necesitamos unos a otros y los líderes humildes saben que eso es verdad.
11) Los líderes humildes admiten cuando están equivocados y asumen la responsabilidad.
Dado que ningún líder siempre tiene la razón, eso significa que en ocasiones, estaban equivocados. El líder humilde admite rápida y fácilmente que está equivocado. Son dueños del error o cualquiera que sea el caso y asumen la responsabilidad en lugar de poner excusas o pasar la pelota.
12) Los líderes humildes escuchan bien a los demás, reciben información y están dispuestos a cambiar.
Es posible que haya conocido a un líder al que parece gustarle escucharse a sí mismo hablar. Es cierto que la mayoría de nosotros, los líderes, hablamos mucho, pero los buenos líderes también escuchan bien. De hecho, cuanto más escuchemos, mejor. Esa es la única forma de recibir información y conduce a la necesidad de cambiar. Los líderes humildes están dispuestos a cambiar (cambiar de opinión, cambiar de planes, etc.) porque están abiertos a las ideas de los demás.
Este artículo apareció originalmente aquí.