5 Asesinos del cambio en tu iglesia
El mismo hecho de que seamos líderes significa que tenemos que trazar el rumbo y dar pasos audaces hacia el destino que Dios ha diseñado para nosotros.
El problema es… que no siempre funciona. El cambio es una propuesta aterradora para la mayoría de las personas, por lo que no siempre se recibe con el entusiasmo que imaginamos.
Hoy voy a aclarar por qué el cambio es tan difícil para las iglesias, y una algunas cosas que podemos hacer para que sea más fácil:
1. Tradición desenfrenada
La tradición es genial, es una de las cosas que todos esperamos en nuestras vidas. Tradiciones de vacaciones, tradiciones familiares, tradiciones de vacaciones. No importa cuál sea tu personalidad, encuentras consuelo y significado en las pocas cosas que no cambian en tu vida. Todo el mundo lo hace.
El problema con la tradición en las iglesias es cuando los programas y las prácticas se convierten en un fin en sí mismos en lugar de un medio para un fin.
Si la Gran Comisión y el Gran Mandamiento son nuestras órdenes de marcha, y nuestro objetivo es alcanzar y hacer crecer a las personas, entonces nuestro enfoque debe estar en la misión, no en los medios.
Pregunta: ¿Hay tradiciones, programas, silos o vacas sagradas que impiden que su iglesia tenga impacto?
Si es así, ¿está dispuesto a cambiar el énfasis a la misión y no a los medios?
2. Estructura disfuncional
Al igual que nuestros cuerpos físicos necesitan una estructura (esqueleto), nuestras iglesias necesitan una estructura. Las estructuras son las personas y los procesos que usa y la forma en que los organiza.
Las mejores estructuras para crear un cambio positivo son aquellas en las que las decisiones se pueden tomar rápidamente, la confianza se construye a través de una comunicación fluida y la autoridad viene con la responsabilidad.
Siempre que haya frustración en su equipo, es aconsejable preguntar si la estructura está creando problemas. Resolver problemas estructurales es una de las formas más rápidas de ganar impulso y levantar la moral.
¿Cómo está su estructura?
3. Conflicto sin resolver
Jesús dejó claro que la unidad en el Cuerpo de Cristo no es negociable. Tiene la intención de ser el sello distintivo del cristianismo en el mundo.
La verdad es que los equipos con conflictos no resueltos no pueden lograr un progreso significativo hasta que se aborden los problemas y los conflictos se aborden de manera saludable. manera.
Más sobre esto en una próxima publicación.
4. Falta de fe
Hace años, Rick Warren hizo un estudio sobre las 100 iglesias de más rápido crecimiento en Estados Unidos. Estaba buscando las características de liderazgo comunes en los líderes de estas iglesias eficaces.
Lo que descubrió es que cada líder era único, con la excepción de una cualidad: gran fe .
Tanto la tarea como los desafíos del liderazgo de la iglesia son escandalosos y requieren un líder que tenga la fe para creer que Dios prevalecerá.
¿Qué cree sobre usted y su iglesia?
5. Visión borrosa
Como dice mi mentor Nelson Searcy: «La gente dice no a lo que es confuso».
Si la visión de nuestras iglesias es confusa, el buy-in será mínimo. Lo que la gente busca en la vida es un propósito, una oportunidad clara y ardiente de conectar sus vidas con algo más grande y duradero. Y cuando un líder aclara una visión clara y convincente y les pide a las personas que se unan, lo hacen.
Personalmente, esta es la parte más difícil del liderazgo para mí, pero también es donde ver los mayores beneficios por el trabajo que realizo.
Una buena visión responde a la pregunta «¿Cómo será cuando lleguemos allí?»
¿Cómo puede ayudar a responder esta pregunta para su equipo e iglesia? este …