7 Los peligros de liderar en aislamiento
Hace poco me senté con un nuevo pastor tratando de mantener unida una iglesia el tiempo suficiente para ayudarla a reconstruirse. El pastor anterior se fue de la ciudad, después de una serie de malas decisiones, algunas decisiones de las que la iglesia aún se entera cada nuevo día.
Estoy feliz de ayudar al nuevo pastor a aclimatarse, pero mi mayor preocupación era la pastor que se apagó demasiado pronto. El que no terminó bien. El que dejó una iglesia en estado de desorden y luchando por recuperarse.
Y, lamentablemente, lo veo todo el tiempo. Este pastor sufrió la misma tentación que enfrenta cualquier pastor. Su problema número uno, en mi opinión: Él estaba liderando de forma aislada.
No tenía a nadie en su vida que lo conociera lo suficientemente bien como para saber cuándo algo andaba mal y podía confrontarlo cuando sea necesario.
El liderazgo aislado se muestra de muchas maneras en detrimento de la iglesia u organización.
Hay tantos peligros claros que veo en el liderazgo aislado.
Aquí hay siete peligros de liderar de manera aislada:
Fracaso moral
Sin responsabilidad, muchas personas tomarán malas decisiones, porque nadie parece estar mirando. Somos más susceptibles a la tentación cuando estamos solos.
Agotamiento
Estamos hechos para la comunidad. Hay una energía que ganamos al compartir la vida con otras personas. Cuando el líder siente que está solo, aumenta la probabilidad de agotamiento, estrés emocional e incluso depresión.
Vacío de liderazgo
El líder no tiene ni idea a los problemas reales de la organización y se deja engañar creyendo que todo (incluido el líder) es maravilloso.
Fanático del control
El líder entra en pánico cuando otros cuestionan el o ella. Él o ella trata de controlar cada decisión. No quieren ser descubiertos por no saber todas las respuestas.
Limita a otras personas
El líder aislado no logra comunicar, invertir y liberación, lo que impide que otros líderes se desarrollen en el equipo. Y, por lo tanto, la organización no está preparada cuando el líder se va.
Líder con límites
El líder aislado nunca alcanza su máximo potencial como un líder, porque excluyen las influencias que en realidad los ayudarían a crecer.
Limita la organización
Al final, el líder que lidera de forma aislada mantiene la organización de ser todo lo que puede ser. El líder establece el estándar de hasta dónde puede llegar una organización. Si el líder está aislado, la organización se sofocará.
Líder, ¿estás viviendo aislado? Sea honesto.
¿Necesita salir del caparazón protector que se ha creado a sí mismo?
La salud y el éxito futuro de su organización dependen de ello.
(Me doy cuenta de que muchos pastores de iglesias pequeñas sienten que no tienen otra opción que liderar en forma aislada. Sientes que no tienes a nadie en quien realmente puedas confiar en tu iglesia y te has aislado, por varias razones, de los demás en la comunidad Por difícil que parezca, y por grande que parezca el riesgo, debe encontrar algunas personas con las que compartir sus luchas para evitar estos peligros.) este …