¿Hay un lugar para mí? Equipando a las mujeres para prosperar
“Hasta que te vi, no sabía que había un lugar para mí aquí”.
Yo Acababa de terminar de organizar nuestros servicios el domingo por la mañana, y una mujer joven vino corriendo hacia mí en el vestíbulo para compartir este pensamiento. Me tomó un poco desprevenido. Después de todo, simplemente estaba facilitando los momentos de transición dentro del servicio. No estaba dirigiendo la adoración. No estaba predicando el mensaje. A todos los efectos, yo estaba haciendo los anuncios.
Más tarde ese día, su comentario aún resonaba en mi mente. Algo sobre una mujer que estaba presente en el escenario, compartiendo información, guiando a la congregación a través de algo tan simple como los anuncios le habló.
Unas semanas más tarde, la invité a tomar un café porque necesitaba comprender mejor lo que estaba ocurriendo. resonando con ella. ¿Por qué importaba mi presencia en el escenario? Mientras bebía su café con leche, expresó que aunque creció en la iglesia local, nunca sintió que sus dones tuvieran un lugar. Su experiencia con la iglesia sugirió que las oportunidades para que las mujeres sirvieran se limitaban al ministerio de niños oa la hospitalidad. Si bien ella respetaba y valoraba esos ministerios, no eran áreas en las que sentía que sus dones encajaban muy bien. Como joven profesional, le encantaba comunicarse y liderar. Ella floreció en presentaciones de ventas y liderando equipos. Si bien amaba a su iglesia local, se sentía cómoda asistiendo con regularidad, pero se encontraba cada vez menos involucrada.
Me expresó que ver a otra mujer sirviendo en una capacidad diferente dentro de la iglesia la ayudó a imaginar un lugar para ella más allá de sus experiencias pasadas. Esto le dio la esperanza de que había un lugar en la iglesia donde podía contribuir y prosperar en sus dones.
A lo largo de los años he escuchado innumerables historias como esta. También escuché historias de mujeres que no vieron oportunidades para que ellas sirvieran dentro de su iglesia local, por lo que dedican su tiempo y energía a otras organizaciones en su comunidad donde sus dones se valoran más visiblemente.
UN LUGAR PARA TODOS
Todas estas historias apuntan a la misma pregunta reverberante: «¿Hay un lugar para mí?» Como líderes de la red y de la iglesia, esta es una pregunta que debemos abordar.
¿Las mujeres en nuestras iglesias y en nuestras ¿Saben las comunidades que hay un lugar para desatar sus dones y talentos en la iglesia local?
¿Hemos hecho evidente en nuestra red o iglesia que cada individuo, hombre o mujer, es valioso y vital para la familia de la iglesia? ¿Puede alguien entrar un domingo y ver mujeres sirviendo y prosperando en varias áreas dentro de su iglesia? ¿Su red está incorporando los dones de las mujeres para maximizar los esfuerzos para el crecimiento del Reino?
La mujer joven moderna de hoy no ve su lugar dentro de la iglesia o la plantación de iglesias. Sus talentos, dones y el llamado de Dios están saliendo de nuestras puertas y llegando a manos de empresas y otras organizaciones sin fines de lucro donde todos sus dones son bienvenidos y celebrados.
CREANDO UNA CULTURA DE VALOR
¿Está creando una cultura en su red o iglesia donde las mujeres sienten que sus dones son bienvenidos y valorados? Quiero desafiarte a que seas intencional y crees un plan para involucrar más activamente a las mujeres en el ministerio.
Las mujeres jóvenes operan bajo el supuesto de que la hospitalidad y los ministerios de niños son las únicas áreas para que sirvan. Estas fueron las oportunidades que vieron cuando crecieron en la iglesia, por lo que asumen que esas siguen siendo las opciones aceptables.
¿Aceptará el desafío de mostrarles algo diferente? ¿Les mostrarás que la iglesia está ansiosa por que sean parte de la obra del Reino de Dios a través de una variedad de facetas?
Las mujeres líderes solo sabrán de otras oportunidades si les mostramos activamente vías innovadoras y creativas para que las mujeres sirvan y prosperen en sus talentos.
ACCIÓN/REFLEXIÓN
¿Te preguntas por dónde empezar? Aquí hay algunas preguntas para que su equipo de liderazgo considere:
- ¿Dónde sirven más visiblemente las mujeres en su red o iglesia? ¿El café, la guardería? ¿Qué hay de la producción, en el escenario, en los equipos de liderazgo? ¿Cómo podemos incorporar a las mujeres en varias facetas de su red o plantación de iglesias?
- ¿Qué porcentaje de sus líderes clave son mujeres?
- ¿Cuándo ofrece grupos de mujeres o capacitación, y en qué momento? ¿veces? ¿Son principalmente durante el día y están dirigidos a las mamás? ¿O tienes grupos nocturnos y temas que conectan con mujeres profesionales y solteras? Si no está creando oportunidades conscientemente para las mujeres, entonces está subconscientemente marginando su valor.
- Si fuera una mujer joven soltera y profesional, ¿podría identificar fácilmente dónde encaja dentro de su iglesia o red? ?
Estas preguntas lo ayudarán a identificar dónde puede estar comunicando involuntariamente que hay un espacio muy limitado para que las mujeres lideren. Las animo a pensar en estas preguntas, discutirlas con su equipo de liderazgo, invitar a algunas mujeres de su iglesia o red a compartir su perspectiva y luego elaborar un plan para crear más claramente oportunidades para que las mujeres sirvan.
¡La iglesia necesita de todo el cuerpo, hombres y mujeres, usando sus dones para la gloria de Dios y el bien de los demás!
Este artículo apareció originalmente aquí.