5 cosas que los grandes líderes saben sobre sus emociones que otros no saben
Emociones.
Algunos días probablemente pienses que sería mejor si pudieras liderar sin ellas.
Te emocionas con una nueva idea solo para desanimarte cuando nadie más piensa que es una gran idea… o no funciona.
Como líder de la iglesia, pasas la mayor parte del lunes deseando que el domingo hubiera sido diferente, y rara vez es saludable.
Recibes un correo electrónico desagradable y arruina tu día de la semana.
Tu mal día en el trabajo se convierte en una mala noche en casa.
Su estado de ánimo determina demasiado el tono en la oficina.
Las emociones mal entendidas y no abordadas hunden más potencial de liderazgo de lo que la mayoría de nosotros pensamos.
Si Si no comprende sus emociones ni sabe cómo manejarlas, nunca alcanzará su potencial de liderazgo.
Y, sin embargo, las emociones son absolutamente necesarias para los grandes líderes.
Entonces, ¿cómo manejar sus emociones?
Hay cinco prácticas que los líderes efectivos adoptan cuando oms a sus emociones. Conocerlos puede marcar una gran diferencia en su liderazgo.
Entonces, ¿qué hacen los líderes efectivos con sus emociones?
Bueno, grandes líderes:
1. Nunca dejes que las emociones de hoy impulsen las decisiones de mañana
Cuando las emociones impulsan las decisiones, casi nunca tomas buenas decisiones.
Por supuesto, tomar buenas decisiones es una combinación de la cabeza y el corazón.
Pero piensa en todas las decisiones terribles que tomaste cuando estabas emocional:
Dijiste cosas terribles.
Despediste a alguien que desearías no haberlo hecho. .
Contrató a alguien que desearía no haberlo hecho.
Perdió los estribos en una reunión.
Se separó.
Comiste demasiado.
Condujiste tan rápido que te multaron.
Casi renuncias.
Renunciaste.
Los líderes sabios lo saben. Se dan cuenta de que las cosas precipitadas que hacen hoy impactan el mañana.
Se han dado cuenta de que no importa cómo se sientan en el momento, una buena noche de sueño, un poco de oración, discutir el asunto con amigos sabios e incluso algunos la distancia te ayudará a tomar una mejor decisión en el futuro.
Tuve que aprender esto de la manera más difícil, pero es un principio tan bueno: no tomes la decisión de mañana sobre las emociones de hoy.
2. Niéguese a permitir que las emociones distorsionen la realidad
Las emociones distorsionan la realidad.
Nunca es tan malo como piensa cuando está emocional. Y es probable que tampoco sea tan genial como crees.
Las emociones te hacen ver las cosas negativas de forma más negativa de lo que deberías, y las cosas positivas incluso de forma más positiva de lo que deberías.
Incluso las emociones positivas pueden lastimarte cuando están separadas de la realidad. Si es demasiado positivo, puede ignorar la realidad, pasar por alto los peligros inminentes y pasar por alto los problemas que realmente requieren su atención.
El tiempo es su amigo cuando se trata de tomar decisiones sabias. Poner un poco de distancia entre tus emociones y tus decisiones es una gran estrategia.
También lo es el consejo sabio. Los grandes líderes confían en el juicio de otras personas tanto como confían en el suyo propio.
Y cuando son emocionales, confían en el juicio de los demás más que en el suyo propio.
3. No permitirá que las emociones generen un comportamiento egoísta.
Los malos días o las malas emociones suelen ser alimentados por el dolor.
Un correo electrónico punzante desencadena un dolor profundo. Una mala situación del personal carcome su alegría. Una temporada sin impulso erosiona tu confianza en ti mismo.
Terminas como un líder en el dolor. Y el dolor es egoísta.
De la misma manera que golpearse el dedo del pie hace que se olvide de cualquier otra cosa que estaba haciendo hasta que el dolor se resuelve, su dolor emocional (sin importar su origen) ) te hace más egoísta como líder.
Gente que sufre:
No escucha bien a los demás.
Retírate y enfurruñate.
Culpar a los demás.
Eventualmente, convierta cada conversación en una conversación sobre sí mismo y sus necesidades.
Quiere que los demás compartan su miseria o tristeza.
Buscar atención.
Y los líderes egoístas nunca son líderes efectivos.
Los líderes efectivos saben eso.
La mejor manera de deshacerse de su egoísmo es deshacerse de tu dolor.
Ora al respecto. Consulte a un consejero. Profundice en sus problemas.
4. Deja que las emociones alimenten la pasión
La emoción no es del todo mala.
Después de todo, ¿quién quiere seguir a un líder sin emociones?
De hecho, cuando miras iglesias que están haciendo un gran trabajo para llegar a adultos menores de 35 años, la pasión es una característica indiscutible (aquí están las otras cuatro). La pasión es alimentada directamente por la emoción y es increíblemente difícil (si no imposible) de fingir.
En consecuencia, los grandes líderes se dan cuenta de que no hay pasión sostenida o contagiosa sin emoción.
Te sientes atraído a las personas que son apasionadas, o al menos no puedes descartarlas fácilmente.
Cuando lideras con pasión, enseñas con pasión y predicas con pasión, tu liderazgo se vuelve mucho más magnético.
Además, la pasión te acaba alimentando. Es lo que lo hace levantarse de la cama por la mañana y lo impulsa.
Los líderes efectivos son emocionales, pero aseguran que las emociones que los impulsan en el liderazgo son las emociones que impactar positivamente a los demás.
5. Mantenga sus corazones completamente comprometidos
Su corazón late con fuerza en el liderazgo y, como resultado, es fácil hacer retroceder su corazón. Para nunca involucrarse. Para dejar de confiar. Para retirarse.
Los líderes efectivos simplemente no hacen eso.
Se dan cuenta de que los grandes líderes superan el dolor, el cinismo y el dolor y mantienen sus corazones totalmente comprometidos.
Deciden volver a esperar, volver a confiar y volver a creer.
¿Por qué? Porque cuando tu corazón está comprometido y vivo, te conviertes en un mejor líder.
Cuando sientes una amplia gama de emociones (tanto positivas como negativas), puedes empatizar con las personas que están sufriendo y celebrar con las personas que están sufriendo. celebrando.
Puede caminar con un grupo o congregación a través de un momento difícil y celebrar con alegría en los grandes momentos.
Para hacer eso, necesita mantener su corazón sano y en sintonía. .
Escribí aquí sobre los 10 hábitos principales de los líderes que protegen eficazmente sus corazones.
Y si cree que su corazón no lo está, aquí hay algunas señales de que podría estar agotado. y algunos recursos para ayudarlo a recuperar su corazón.
¿Qué está aprendiendo?
Si desea profundizar más, escribí más sobre el impacto de las emociones en el liderazgo en mi mejor libro de venta, Impacto duradero: 7 conversaciones poderosas que ayudarán a su iglesia a crecer.
Manejar sus emociones en el liderazgo es una de las cosas que distingue a los grandes líderes del resto.
¿Qué estás aprendiendo sobre el manejo de tus emociones como líder? esto …