4 Miedos secretos de los líderes que acaban con su potencial

He fracasado más de lo que he tenido éxito. Me han criticado mucho más de lo que me han felicitado. Me he visto arrojado a circunstancias en las que nunca antes había estado muchas más veces que al encontrarme en un lugar familiar. Y debido a esas verdades, me da miedo que esas tendencias continúen y finalmente me encuentre desempleado, solo y aislado.

Tal vez pueda identificarse. Tomo decisiones… preocupada de que no funcione. Asigno tareas… con miedo de que no las lleven a cabo. Conduzco al equipo hacia el futuro… dudando de que se logren las metas. ¿Te suena familiar?

No me malinterpretes, desearía que el miedo no fuera parte de mi vida. Espero sinceramente que, algún día, esté en un lugar donde tenga tanta confianza que el miedo no se atreva a mostrar su cara fea. Pero ese día no es hoy.

Y la verdad es que los líderes no hacemos nada bien en compartir estos miedos. No queremos volvernos vulnerables o parecer que no lo tenemos todo bajo control. Aunque no defiendo esto, lo entiendo completamente. Sin embargo, me he dado cuenta a lo largo de muchos años de liderazgo que todos compartimos al menos algunos de estos temores.

Quiero que escuche y se sienta alentado por esto: si tiene miedo mientras lidera, eres completamente NORMAL. No hay nada de malo en ti y eso no significa en absoluto que no debas estar en el liderazgo (ambos son pensamientos que he tenido).

Antes de continuar, echemos un vistazo a cuatro miedos en particular. Estos son cuatro temores que creo que muchos líderes tienen en común. Algunos de estos son miedos más evidentes que otros, pero si tienes alguno de ellos, podría ser la razón por la que no estás alcanzando tu potencial como líder.

Miedo al fracaso

Este miedo va más allá de la común aversión al fracaso. A nadie le gusta fallar. Y, aunque pueden surgir cosas buenas del fracaso, nunca es una buena sensación cuando fallas. Pero, el miedo del que estoy hablando aquí es aquel en el que te obsesionas con la posibilidad de fracasar. En lugar de pensar de inmediato en lo que podría suceder si tiene éxito, lo consume lo que sucederá si falla.

¿Ha estado allí alguna vez? Te han dado un ascenso o una nueva tarea en el trabajo y lo único en lo que te encuentras pensando es en lo que le pasó al último chico y cómo fracasó. O se queda despierto por la noche pensando en escenarios de «qué pasaría si» que terminan en su despido o provocando la quiebra de la organización. El miedo al fracaso hace que te quedes donde te es familiar demasiado tiempo y te impide alcanzar nuevas alturas y lograr cosas más grandes.

Miedo a la crítica

Este es difícil para mí. Me importan las palabras y descripciones de otras personas sobre mí. No hasta el punto de pensar que complazco a la gente, pero me impactan más de lo que deberían. Cuando me critican, puedo recordar cada palabra pronunciada y cada acción no verbal exhibida. Puedo recordar, específicamente, las críticas que recibí hace más de 20 años (lo sé, necesito dejarlo pasar). Pero por eso, en mi liderazgo, me encuentro paralizado ante la posibilidad de la crítica.

¿Conectas con esa idea? Te acaban de poner en un equipo con la persona más crítica del equipo, ya sabes, la persona que critica cada idea que no es suya. No importa lo que sugiera o haga, será criticado. . Pero, como líderes, no podemos permitir que las palabras de los demás nos impidan llevar adelante a nuestro equipo. El miedo a la crítica te lleva a un lugar donde solo reciclas viejas ideas y limitas tu producción creativa.

Miedo a la inadecuación

Tal vez mi historia es única , pero supongo que no lo es. No creo haber sido nunca el líder de un grupo u organización en la que sentí que tenía lo necesario para tener éxito. Cuando me enfrento a algo nuevo, inmediatamente siento que este juego de comparación comienza a colarse y cómo otros podrían hacerlo mucho mejor que yo.

¿También te comparas a ti mismo? Puede ser alguien con quien trabajamos o un compañero en la industria. Los miramos e inmediatamente pensamos que ellos lo tienen todo resuelto y nosotros no. La realidad es que el miedo a la inadecuación es una propuesta sin salida. Siempre habrá gente que lo haga mejor… y siempre habrá gente que parece que lo está haciendo mejor. El miedo a la insuficiencia disminuye los dones y habilidades que tienes y los esconde hasta que mueren y ya no te son útiles.

Miedo al éxito

He visto este una y otra vez. He visto personas a punto de graduarse de la universidad que reprobaron una clase solo para no tener que dejar la comodidad de lo que habían aprendido en los últimos años. Y así es como este miedo se manifiesta con mayor frecuencia: comodidad.

¿Crees que estás demasiado cómodo? Cuando llega el momento de un cambio o de una nueva dirección, ¿se resiste en lugar de quedarse donde todo le resulta familiar? Si es así, esto puede ser un temor para usted. El éxito trae consigo nuevas expectativas, nuevos problemas y nueva ambigüedad. Y eso no siempre es atractivo para todos. Cuando haya experimentado el éxito, es posible que se pregunte si valió la pena. Su evento creció un 50 por ciento este año, por lo que el próximo año necesita que crezca otro 50 por ciento, lo que requerirá más personas, energía, presupuesto, etc. El miedo al éxito lo mantiene donde se siente cómodo y le impide sacar adelante a la organización. .

Sabes, esos temores en mi liderazgo me han llevado a tomar malas decisiones, no tomar decisiones y tomar decisiones tardías. Cuando tengo miedo, tomo decisiones horribles, porque el miedo me ciega en lugar de abrirme los ojos a todas las posibilidades. Cuando tengo miedo, no tomo decisiones, porque el miedo me hace esperar en lugar de actuar. Y, cuando tengo miedo, tomo decisiones que son demasiado tarde para ser efectivas, porque el miedo me hace dudar en lugar de dar un paso adelante.

Entonces, ¿con cuál de estos miedos te conectas de inmediato? Todos los tenemos. Y descubrí que hablar de ellos y decirlos en voz alta en realidad nos ayudará a superarlos más fácilmente. Creo que hay más para ti… y no quiero que el miedo sea lo que te detenga. Dirígete a mi página de Facebook y déjame saber lo que piensas! esto …