5 Temores ocultos de muchos líderes

He aprendido a través del trabajo con docenas de pastores y líderes que, si no tenemos cuidado, el liderazgo puede convertirse en un juego que jugamos en lugar de una misión que En Vivo. Un líder trata de impresionar a otro líder, y todos los líderes, en un momento u otro, tratan de impresionar a las personas que intentamos liderar. Parte de la clave para «ganar el juego» es supuestamente que el líder engaña a todos haciéndoles creer que tiene todo bajo control dentro de su esfera de responsabilidad.

Líder, sea honesto: ¿con qué frecuencia ha sido así? ¿Es verdad para usted?

Como líderes, no siempre somos honestos acerca de cómo nos sentimos, especialmente los temores que tenemos como líderes. Es casi como si hubiera una regla no escrita de que tenemos que ocultar nuestras verdaderas emociones porque si las personas supieran lo que realmente sentimos, es posible que no nos respeten, que no nos sigan y, simplemente siendo sinceros, es posible que ni siquiera les agrademos.

Lo cual, el no ser querido es el mayor temor de algunos líderes.

No se puede negar, existe una gran expectativa de que los líderes sean excelentes en sus funciones. No estoy tratando de agrupar más presión sobre los líderes, pero creo que muchas veces, si somos honestos sobre las presiones que enfrentamos, sobre nuestras propias deficiencias, debilidades e incluso nuestros miedos, estaríamos mejor preparados para enfrentarlas. También atraeríamos seguidores leales que estarían más dispuestos a ayudar a llenar los vacíos de nuestro liderazgo.

Y recibiríamos mejor la fortaleza de Dios en nuestras vidas cuando admitimos nuestras debilidades. Su fuerza es perfecta cuando nuestra fuerza se ha ido.

¿No sería más fácil si dejáramos de jugar y reveláramos los verdaderos miedos que tenemos en el liderazgo?

Llámame Soplón si quieres, pero estoy rompiendo el silencio. Sea honesto si a menudo puede identificar con esto cualquiera de estos miedos ocultos.

Aquí hay cinco miedos ocultos de muchos líderes:

¡No sé qué hacer! Bien, ¿qué hay de nuevo? El liderazgo lleva a las personas a lugares en los que nunca han estado, lo que a menudo incluye al líder. Si las cosas siguen igual, no necesitará un líder. Las aguas desconocidas significan aprender en el trabajo a veces. Muchos líderes se ahogan en su propia ignorancia y se niegan a pedir ayuda. Los grandes líderes saben que no tienen todas las respuestas y están dispuestos a buscar la opinión de los demás. Busca un mentor. Contrata a un entrenador o consultor. Reclutar una junta de asesores. Consigue otro título. Seguir aprendiendo. Es parte de madurar como líder.

¡No puedo seguir el ritmo! ¡Eh! Estás liderando. Esto significa que vas a alguna parte. El ritmo de un buen liderazgo en un mundo que cambia rápidamente suele ser alucinante. La sensación de estar abrumado no debe ser un secreto. De hecho, si uno está caminando por fe, debería ser una necesidad. Aprender a navegar a través de aguas no probadas y crecer a partir de la experiencia es parte de un liderazgo exitoso. Encuentre la ayuda que necesita ahora. Comienza por admitir que necesitas ayuda. Los líderes que logran el éxito a largo plazo están mejorando constantemente, refinando continuamente su estilo y habilidades de liderazgo.

¡Tengo miedo de lo desconocido! En serio, ¿quién no lo tendría? Si las cosas crecen (o decaen), las demandas aumentan y hay días con más preguntas que respuestas, las emociones humanas son naturales. Y el miedo parece el más lógico. Siga el consejo del rey David. Cuando tengas miedo, confía en Dios. Puede que estés asustado. Él no es. Echa tus preocupaciones sobre Él. Él tiene el mundo entero en Sus manos. Su situación no hará que Él se desanime. Sea audaz y admita sus temores de lo que sigue, temores de lo que podría suceder, temores de lo que ni siquiera sabe que está temiendo, a algunos asesores de confianza. Permita que otros hablen de la realidad y la fuerza en su vida. ¡Tú puedes hacer esto!

¡No sé si soy la persona adecuada para este trabajo! Es común que los líderes cuestionen su posición a veces. Podría ser que hayan hecho todo lo que fueron llamados a hacer. Puede ser que estén aburridos. Podría ser que Dios esté moviendo sus corazones por algo nuevo. Podría ser simplemente una emoción temporal. No reprimas la emoción. Presiónalo y descubre la fuente de la emoción. Puede conducir a algo bueno. Permita que otros lo ayuden a discernir y escuchar el corazón de Dios sobre el asunto.

¡No me siento apreciado ni respetado! Todo líder necesita respeto. Es lo que nos alimenta muchos días. Saber que tenemos un equipo de personas dispuestas a seguirnos hacia lo desconocido alimenta nuestro deseo de liderar aún mejor. Considera por qué te sientes así. ¿Es una inseguridad de su parte o está justificado por sus acciones? Independientemente de la razón, esta emoción tiene un tremendo poder para descarrilar un buen liderazgo. Los grandes líderes admiten que no tienen todas las respuestas, pero, al mismo tiempo, confían en quiénes son y en lo que Dios les ha llamado a hacer. La mayoría de las personas seguirán a un líder humilde pero confiado. Mi mejor consejo es liderar bien, seguir mejorando, mostrarle a la gente que realmente te importa y darles algo que valga la pena seguir. A pesar de cómo te sientas, si lideras con confianza y humildad, te respetarán. Si no, no respetarían a nadie.

Los miedos ocultos del liderazgo son reales. Sólo admítalo, líder. Ya sea que esté liderando una familia o una compañía Fortune 500, las emociones del miedo a veces parecerán más fuertes que la realidad. No dirija en forma aislada. No lideres solo.

¿Quién está dispuesto a ser honesto hoy?

¿Cuál de estas es tu emoción actual más oculta?

¿Qué dejé ¿afuera? ¿Cuáles son algunas emociones ocultas que enfrentan muchos líderes? esto …