Lo que los pastores AMAN de su trabajo

La semana pasada, publiqué un blog sobre las cosas que los pastores menosaman de su trabajo. Esta semana, les hice a los pastores la pregunta opuesta (¿Qué dos partes de su trabajo AMAN?), y esto es lo que aprendí a través de este estudio. A continuación se encuentran las siete respuestas principales que recibí.

1. Predicación y enseñanza. Este no me sorprendió. Lo que me sorprendió fue la pasión con la que los pastores expresaron su punto. Más del 75 por ciento de los encuestados dijeron que les encanta esta parte de su trabajo.

2. Ver el cambio de vida. Los pastores anhelan que Dios cambie la vida de su congregación, y les encanta ver que suceda. No hay nada como ver los ojos de un laico iluminarse con el evangelio.

3. Discipulado y equipamiento. Tanto los pastores mayores como los jóvenes están captando esta visión y amándola. Los mayores ven la necesidad de invertir sus vidas en pastores más jóvenes, y los más jóvenes están construyendo el ADN del discipulado en sus iglesias.

4. Cuidando a las personas. Me sorprendió la cantidad de pastores que aman el cuidado pastoral y/o la consejería. A algunos pastores les encanta llevar las cargas de los demás, levantarlos en oración y ver cómo Dios cura sus heridas.

5. Evangelizar y bautizar. Compartir el evangelio no solo es un gozo para algunos pastores, sino que también tienen el privilegio de compartir el significativo acto del bautismo. Ambos son un honor.

6. Liderar y proyectar la visión. Si bien esta parte podría incluirse en el discipulado, algunos pastores indicaron específicamente su amor por el desarrollo del liderazgo y la proyección de la visión. Quieren formar equipos en torno a una visión clara y convincente.

7. Estar con gente. Supongo que los pastores que dieron esta respuesta son extrovertidos por naturaleza, pero sin embargo dijeron que simplemente aman a su gente.

Entonces, ¿qué hacemos con estos hallazgos? Como iglesias, debemos ayudar a nuestros pastores a sobresalir en el trabajo que más aman. Eso no quiere decir que no deban hacer las cosas que no les gusta hacer; simplemente significa que debemos liberarlos para que trabajen en sus puntos fuertes.

Basado no solo en esta breve encuesta, sino también en otras entrevistas a pastores que he realizado en mi trabajo de consultoría y seminario, aquí hay una simple recomendación para las iglesias: Dele a su pastor suficiente tiempo para preparar sermones e invierta intencionalmente en algunos otros creyentes. Sospecho que todos ustedes verán más cambios en sus vidas cuando hagan ese compromiso. esto …