Cómo perder el favor de las personas que lidera (y consejos para evitarlo)

Una de las pérdidas más duras para un líder es cuando pierde el favor de las personas a las que intenta Plomo. Es muy difícil recuperar la confianza una vez que se ha perdido.

Lamentablemente, cuanto más tiempo sirvo como líder, más fácil parece ser perder la confianza de un seguidor. La gente es más escéptica, me parece a mí, del liderazgo en estos días que en el pasado.

Creo que es importante saber qué nos hace perder el favor de las personas a las que intentamos liderar. Por supuesto, hay muchas cosas, pero compartamos algunas de las más comunes que he observado.

Aquí hay 9 formas de perder el favor como líder:

Trabajo descuidado. A veces, cuando nos sentimos abrumados o incluso aburridos, tendemos a apresurarnos en nuestro trabajo. Descuidamos todos los principios de buen liderazgo que conocemos. Cometemos más errores de lo habitual. Otros lo ven como una pérdida de interés en nuestro trabajo. Se vuelven sospechosos.

Consejo: Reduzca la velocidad. Delegar. Invitar corrección.

Dictar por email. Exclusivamente. El correo electrónico a menudo se malinterpreta. Provoca confusión y represalias por correo electrónico. Promueve el miedo. Es un liderazgo impersonal. Y cuando un líder se niega a ensuciarse las manos manteniendo una conversación real y haciendo un trabajo real, pierde el favor de los que están en primera línea.

Consejo: A veces, especialmente cuando el asunto es importante o hay que corregirlo, solo tiene que contestar el teléfono o concertar una reunión.

Líder ausente. Cuanto más ocupados estamos, a veces más tenemos aislarnos para hacer cualquier cosa. Esto es especialmente cierto para los líderes con un estilo de liderazgo de “puertas abiertas”. Si no tenemos cuidado, en lugar de ser productivos, parecemos ausentes. Por cierto, este también podría ser un líder que no escucha bien. Un líder constantemente distraído es igualmente dañino. Comunica desinterés y promueve compromisos débiles y poco saludables entre el equipo.

Consejo: Da a conocer tu horario. Comuníquese con frecuencia.

Apaciguar a las personas. Seamos realistas. Todo el mundo quiere gustarle a la gente. Si no tenemos cuidado, nos encontraremos diciendo lo que la gente quiere escuchar, incluso si es algo incorrecto. Nos hace perder el favor de aquellos que intentan hacer lo correcto.

Consejo: Sea transparente y honesto. Di todo con amor, pero no comuniques lo que no quieres decir. Deja que tu sí sea sí y tu no sea no.

Tener siempre una respuesta. Pierdes el favor cuando las decisiones se toman individualmente en lugar de en equipo. A veces los líderes no escuchan porque asumen que no se va a decir nada que necesitan aprender. Cuando siempre tiene la respuesta, incluso si realmente la tiene, eventualmente hará que las personas sientan que no pueden cumplir con sus expectativas. O serás visto como muy arrogante.

Consejo: A veces no tienes una respuesta. Es así de simple. Está bien estar callado a veces. Especialmente cuando el problema no pone en peligro la integridad de la organización. Deje que surjan otras respuestas y que otras personas lleguen a la cima. Revuelva la energía para encontrar la respuesta, pero no sea la única voz.

Devaluación del trabajo de otros. Como líderes, con tantas ideas generales, a veces podemos fallar. para notar lo que otros están contribuyendo al equipo. No valoramos su papel en el éxito general.

Consejo: Tenga cuidado. Practique la disciplina de la observación y de celebrar las contribuciones individuales y el éxito de otras personas.

Falta de coraje. No se puede liderar sin correr riesgos. Cuando a un líder le falta coraje, los seguidores buscan a alguien dispuesto a llevarlos a lo desconocido.

Consejo: Manténgase firme en su fe y avance con la confianza de que Dios está obrando para su beneficio. un bien supremo.

Deslizamiento del carácter. El liderazgo implica confianza—confianza inquebrantable—y la reputación del carácter de un líder es frágil. El líder siempre está siendo evaluado por la fuerza de su valor moral. Rasgos como la honestidad y la integridad generalmente superan cualquier otra cualidad que un líder aporta a la posición cuando se trata de ganar (o perder) el favor de aquellos que están tratando de seguir.

Consejo: “Sobre todo guarda tu corazón, porque de él mana la vida” Proverbios 4:23. Haz cosas buenas y disciplínate para evitar la tentación.

Arrogancia. Guardé lo mejor para el final. Pero «mejor» no es la palabra correcta, ¿verdad? Nada pierde favor más rápido que un líder fanfarrón y lleno de orgullo. Si todo se trata del líder, la mayoría de los seguidores están dispuestos a dejar que el líder reciba el reconocimiento, y dejarán que el líder celebre, completamente solos.

Consejo: Sé humilde, líder. Se humilde. Si no sabes cómo, pídele a Dios que te ayude a ser humilde. Eso lo hará, casi siempre.

Ningún líder quiere perder el favor de las personas a las que trata de liderar. Los grandes líderes reconocen el privilegio de la confianza depositada en ellos y trabajan arduamente para protegerla.