¡Con razón la iglesia es complicada!

Sabemos que dirigir una iglesia es complicado. ¿Pero por qué? ¿No debería ser más fácil?

He estado pensando en eso, y se me ocurrió que escribir por qué es tan complejo podría proporcionar información que nos ayude a liderar mejor.

La mayoría de las iglesias son una combinación de gobernadas por ancianos, dirigidas por personal y dirigidas por voluntarios. Solo eso hace que la complejidad sea bastante obvia.

¿Quién conduce?

Su iglesia probablemente tenga algún tipo de junta directiva. Tienen liderazgo y autoridad para tomar decisiones. Entonces tienes personal. Algo entre uno y 200 o más en tu equipo. Ellos también tienen liderazgo y autoridad para tomar decisiones. Y el objetivo real es que esos dos grupos trabajen juntos en una armonía tan estrechamente alineada que empodere a decenas, cientos o miles (dependiendo del tamaño de su iglesia) de voluntarios para servir y también liderar.

¡¿Qué podría salir mal con eso?!

Ahora añadimos a la mezcla un ámbito espiritual en el que encontramos nuestro poder real (Dios) y un enemigo real que quisiera cerrar su iglesia (Satanás).

Si eso no es suficiente, nuestra medición final es subjetiva en lugar de un objetivo puramente numérico. Sí, contamos varias cosas, desde la asistencia hasta las ofrendas (y deberíamos hacerlo), pero el enfoque real es la transformación espiritual que resulta en un cambio de vida. Eso significa que podría atraer a una gran multitud, pero no es más que una multitud si las vidas no se transforman.

Bien, esa es una descripción clara y concisa de por qué lo que hacemos es tan complejo.

Entonces, ¿qué podemos hacer al respecto?

1) Manténgalo limpio y simple.

El desorden, la distracción y el ajetreo son enemigos de la iglesia local. Como líderes de la iglesia, es muy fácil dejarse arrastrar en tantas direcciones que es difícil avanzar. Es una realidad engañosa porque todo lo que hacemos es bueno, pero eso no significa que debamos hacerlo.

¿Cuáles son los mínimos irreductibles del ministerio de su iglesia? El punto aquí no es no trabajar menos, se trata de ser más productivo. Nada es más frustrante que trabajar duro y, sin embargo, lograr pequeños resultados. El enfoque es esencial.

• ¿Es su misión clara entre los líderes?
• ¿Su congregación tiene claro el propósito de su iglesia?
• ¿Cuál es impreso que no necesita estar impreso?

La cultura actual nos inunda con «cosas». No aumente el “ruido” en su iglesia, pero comunique lo que es importante. ¿Tu lista de ministerios es simple y efectiva?

¿Qué puedes dejar de hacer?

2) Luche por la unidad y la pureza entre sus líderes.

El enfoque y la claridad no son posibles a menos que los líderes estén alineados. La junta y el personal deben tener la misma mente y corazón o dirigir su iglesia se vuelve innecesariamente complejo y difícil. Si hay un conflicto sin resolver en la junta o entre el personal, su iglesia puede quedarse estancada como resultado.

No estoy sugiriendo remotamente que los líderes deben ser perfectos, pero Dios nos llama a la santidad. Pero como aquel que os llamó es santo, sed también santos en todo lo que hagáis; porque está escrito:

“Sed santos, porque yo soy santo.”

I Pedro 1:15-16

Cuando nuestros corazones y motivos son puros, y buscamos servir para el beneficio del Reino de Dios, Él es libre de otorgarnos el poder que necesitamos para ver un cambio real en la vida de las personas.

strong> Eres dotado y talentoso, y sin duda trabajas duro, pero eso no es suficiente. Todos necesitamos el favor y el poder de Dios, o la iglesia no solo es compleja, simplemente no funciona.

“Porque nuestra lucha no es contra sangre y carne, sino contra principados, contra autoridades, contra los poderes de este mundo tenebroso y contra las fuerzas espirituales del mal en las regiones celestiales”. Efesios 6:12

¡Que Dios te conceda el favor y el poder que necesitas!

3) Practica MVS (Sumisión Voluntaria Mutua).