Las vacunas obligatorias no son la respuesta para aumentar la aceptación entre el personal del NHS

Crédito: CC0 Public Domain

Solo uno de cada seis (18%) trabajadores de la salud pensó que las vacunas obligatorias eran la mejor solución para alentar a más personal de primera línea a tener un Covid-19 jab, encuentra una nueva investigación dirigida por UCL y la Universidad de Leicester.

Como parte del estudio longitudinal UK-REACH, los investigadores realizaron una encuesta a más de 3200 trabajadores de la salud del NHS para comprender cómo se sentían acerca de las vacunas obligatorias y averiguar qué soluciones pueden tener para abordar el problema de la vacunación insuficiente. entre colegas.

La investigación fue desencadenada por la controvertida decisión del gobierno del Reino Unido (ya que se eliminó) de convertir en un requisito legal que todos los trabajadores del NHS, en roles de pacientes cara a cara, se vacunen dos veces antes de abril. el 1 de enero de 2022, o arriesgarse a perder su trabajo.

Publicados en eClinicalMedicine de Lancet, los hallazgos muestran que más de las tres cuartas partes (77 %) de los trabajadores de la salud preferían otra solución a las vacunas obligatorias, y el 5 % restante dijeron que no sabían qué era lo mejor que podían hacer.

La alternativa más popular a las vacunas obligatorias fue «educación y apoyo», propuesta por uno de cada tres (32%) trabajadores de la salud. Este grupo pensó que se debería ayudar a las personas a comprender los beneficios de la vacunación y animarlas a vacunarse.

Otro de cada seis (18 %) sintió que dependía de las personas decidir si vacunarse o no. . Algunos miembros de este grupo dijeron específicamente que estaba en contra de los derechos humanos de las personas hacer que se vacunaran.

La autora principal, Katherine Woolf, profesora de investigación en educación médica en la Facultad de medicina de la UCL, dijo: «Nuestra encuesta proporciona la única información disponible datos e información sobre lo que los trabajadores de la salud piensan sobre las vacunas obligatorias contra el covid-19.

«Muestra que involucrar y educar a la fuerza laboral del NHS es esencial para generar más confianza en la vacunación, que sigue siendo la herramienta más importante que tenemos para combatir la infección por covid-19.

«Pero obligar al personal de primera línea, en particular a aquellos que dudan, podría causar una gran desconfianza y ser contraproducente, lo que bajaría la moral y llevaría a miles de excelentes médicos y enfermeras a abandonar la profesión».

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El estudio UK-Reach (Estudio de investigación del Reino Unido sobre los resultados de la etnicidad y el COVID-19 en los trabajadores de la salud) es el proyecto de investigación más grande y completo que evalúa el riesgo de COVID-19 para 18 000 miembros del personal clínico y no clínico. Se lanzó después de que la creciente evidencia mostrara que las personas de minorías étnicas tenían el doble de riesgo de infección grave por covid-19 en comparación con la población blanca.

Este último subestudio también encontró que los trabajadores de la salud dudaban sobre la vacunación y/o que no estaban vacunados contra la gripe, eran mucho menos propensos a favorecer la vacunación obligatoria, al igual que el personal femenino, el personal de grupos étnicos negros y el personal de profesiones de salud afines.

Profesor Woolf, Co- El investigador del estudio UK-REACH agregó: «Nuestra investigación muestra que si se hubiera implementado una política de vacunación obligatoria, las personas a las que más se dirigía la habrían visto de manera especialmente negativa: aquellos que dudan en vacunarse.

«El personal que se ve obligado a vacunarse cuando no quiere, es poco probable que les diga a los pacientes y a sus comunidades que la vacunación es una buena idea.

«Además, un aumento de la desconfianza entre el personal de grupos étnicos minoritarios, que son los más probablemente vacilen acerca de las vacunas, podría exacerbar las desigualdades sociales y de salud existentes en esos grupos.

«Sin embargo, si los alentamos y apoyamos para que crean que la vacunación es segura, efectiva y valiosa, aprobarán esta mensaje encendido. Esto es importante porque el personal de atención médica es una fuente importante de información y asesoramiento sobre la vacunación de los pacientes».

Coautor e investigador principal de UK-REACH, Dr. Manish Pareek, profesor asociado de enfermedades infecciosas, Universidad de Leicester, dijo: «Las vacunas siguen siendo importantes y lograr que tantos trabajadores de atención médica de primera línea reciban una inyección completa es una prioridad».

«Nuestros hallazgos muestran que es clave interactuar con el personal y comprender sus puntos de vista».

«Las vacunas obligatorias en realidad pueden empeorar otros aspectos de nuestro compromiso con el personal (y afectar de manera desproporcionada a ciertos grupos).

«En términos más generales, estos últimos resultados de UK-REACH destacan el poder y el impacto de la cohorte UK-REACH para responder rápidamente preguntas relevantes para las políticas».

Los requisitos de ‘vacunación como condición de despliegue’ (VCOD, por sus siglas en inglés) propuestos por el gobierno del Reino Unido fueron muy polémicos, tanto moral como éticamente, y fueron criticados por varios Reales Colegios, grupos médicos y de enfermería.

Si se hubiera mantenido la política de VCOD, habría significado que para el 3 de febrero de 2022 cualquier trabajador de atención médica de primera línea en Inglaterra habría tenido que haber recibido al menos una vacuna, para asegurarse de tener tiempo de recibir una segunda inyección antes de 1 de abril.

Se estimó que alrededor del 5 % (80 000) de los trabajadores de la salud no se habrían vacunado y NHS Trusts podría perder a miles de personal de primera línea.

Miles de personal de atención domiciliaria dejó la profesión en noviembre del año pasado cuando los cambios en las reglas significaron que solo aquellos que estaban completamente vacunados podían ingresar a los hogares de ancianos.

Lo que el periódico no dice:

NO dice que el 82% de El personal del NHS está en contra de la vacunación obligatoria. Dice que la mayoría de los encuestados prefirieron una solución alternativa (principalmente educar y apoyar).

Explore más

Hacer que la vacunación sea obligatoria para los trabajadores de primera línea del NHS probablemente haga que los pacientes sufran Más información: Katherine Woolf et al, Healthcare Workers’ Views on Reino Unido: hallazgos del estudio de cohorte longitudinal prospectivo UK-REACH, EClinicalMedicine (2022). DOI: 10.1101/2022.01.11.22269017 Información de la revista: EClinicalMedicine

Proporcionado por University College London Cita: Las vacunas obligatorias no son la respuesta para aumentar la aceptación entre el personal del NHS (2022, 16 de marzo) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-03-mandatory-vaccinations-boosting-uptake-nhs.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.