Cómo el estudio de los prejuicios sobre los veteranos podría ayudar a mejorar sus carreras posmilitares
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Los estereotipos comunes sobre los veteranos y sus habilidades podrían limitar sus posibilidades de sobresalir una vez que dejan el ejército y se unen a la fuerza laboral civil.
El psicólogo social Aaron Kay, profesor de administración en la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke, sugiere que si los académicos abordan la investigación sobre los veteranos militares de la misma manera que estudian los prejuicios relacionados con el género, la clase y la raza, esos conocimientos podrían ayudar a los empleadores a contratar veteranos en roles más adecuados y retenerlos por más tiempo como empleados.
La opinión pública de los veteranos es generalmente muy positiva, dijo Kay en una conversación reciente sobre su investigación en la página de LinkedIn de Fuqua. Sin embargo, algunos datos muestran que los veteranos ya no ganan más que sus contrapartes no veteranos en la fuerza laboral, como históricamente ha sido el caso, dijo.
La investigación también muestra que los veteranos tienden a estar subempleados, lo que significa que sus habilidades son están infrautilizados, o están ganando menos de lo que podrían con su experiencia, especialmente en comparación con los no veteranos, dijo Kay, refiriéndose a un informe sobre el empleo de veteranos publicado por LinkedIn.
En un reciente En un artículo de la revista Perspectives on Psychological Science, Kay y los coautores sugieren que los científicos sociales podrían ayudar a esclarecer el subempleo de los veteranos y la rotación laboral al estudiar el papel del sesgo implícito en la forma en que los empleadores perciben las habilidades de los veteranos.
Crédito: Escuela de la Universidad de Duke de Enfermería
Los psicólogos sociales deben estudiar cómo factores como la demografía del personal militar, el trauma militar (y la percepción del mismo) y los hábitos sociales durante el servicio afectan la contratación y la promoción en el lugar de trabajo, dijo Kay. «Estos son temas que los psicólogos sociales como yo y mis colegas estamos muy bien posicionados para estudiar, pero que en realidad no hemos estudiado».
Como demostró Kay en investigaciones anteriores, se considera que los veteranos sobresalen en su capacidad. para hacer cosas, como planificar y ejecutar operaciones, y menos hábiles en tareas que dependen de experimentar cosas, como el uso de la inteligencia emocional y la creatividad, dijo.
Un hallazgo importante de esa investigación fue que los gerentes de contratación tendía a pasar por alto a los candidatos veteranos para puestos que requerían altos niveles de interacción humana, incluso cuando todas las demás cualidades de los candidatos permanecían iguales.
Sesgos como estos podrían tener un impacto aún mayor en los veteranos en el futuro, ya que la automatización probablemente cambiará las necesidades de los empleadores de trabajadores con habilidades mecánicas y técnicas a aquellos con habilidades emocionales y cualitativas, dijo Kay.
«Una cosa importante para recordar en el contexto de todo esto es que la fuerza laboral se está moviendo en una dirección en w Muchos empleadores, sin importar qué tipo de trabajo estén buscando, tienden a querer que las personas tengan estas habilidades emocionales y que sean capaces de hacer cosas que los robots y las computadoras no pueden hacer», dijo Kay. «El panorama laboral se está moviendo en esta dirección».
Kay espera que esta investigación marque el comienzo de un proyecto llamado Iniciativa de Investigación de Transiciones de Veteranos, que espera amplíe el estudio de las experiencias de los veteranos que se mudan a la vida civil. personal.
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La depresión, el apoyo social y la resiliencia psicológica de los veterinarios desempeñan un papel en el bienestar posterior Más información: Steven Shepherd et al. Los desafíos de los veteranos militares en su transición al lugar de trabajo: un llamado para integrar la ciencia psicológica básica y aplicada, perspectivas sobre la ciencia psicológica (2020). DOI: 10.1177/1745691620953096 Información de la revista: Perspectives on Psychological Science
Proporcionado por la Escuela de Enfermería de la Universidad de Duke Cita: Cómo estudiar los prejuicios sobre los veteranos podría ayudar a mejorar sus carreras militares (2021, 22 de abril) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-04-biases-veterans-post-military-careers.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.