Cómo mejorar la equidad de género en la medicina

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La equidad de género y la diversidad racial en la medicina pueden promover soluciones creativas a problemas de salud complejos y mejorar la prestación de atención de alta calidad, argumentan los autores en un análisis en CMAJ (Revista de la Asociación Médica Canadiense).

«[N]o hay excusa para no trabajar para cambiar el clima y el entorno de la profesión médica para que acoja la diversidad», escribe la autora principal, la Dra. Andrea Tricco, del Programa de traducción del conocimiento, Unity Health, y la Universidad de Toronto, con coautores. «La profesión médica debe ser profesional, colegiada, mostrar respeto mutuo y facilitar el pleno potencial y la contribución de todos los géneros, razas, etnias, religiones y nacionalidades en beneficio de la atención al paciente».

Los autores describir las causas profundas de la inequidad de género en la sociedad y en la medicina, y cómo mejorar la equidad según la evidencia actual. La inequidad de género en la medicina es un problema de larga data y el momento de actuar es ahora, insisten.

«La historia de la inequidad de género en el liderazgo médico canadiense es larga, a pesar de que las mujeres superan en número a los hombres en las facultades de medicina ahora por más de un cuarto de siglo», dice la coautora, la Dra. Ainsley Moore, médica de familia y profesora asociada del Departamento de Medicina Familiar de la Universidad McMaster en Hamilton, Ontario. «Solo 8 de los últimos 152 presidentes de la Asociación Médica Canadiense fueron mujeres, y tomó 117 años para que una mujer fuera nombrada decana de una facultad de medicina, y solo 8 han sido nombradas desde entonces. Ha llegado el momento de abordar este problema sistémico .»

Para las mujeres racializadas, el tema de la equidad es aún más pronunciado. «Los efectos del racismo sistémico y estructural han dado lugar a que las mujeres racializadas experimenten un doble riesgo de sesgo racial y de género, lo que exagera su subrepresentación en puestos de liderazgo en la medicina académica», dice la coautora, la Dra. Nazia Peer, directora del programa de investigación de Knowledge Translation. Program, Unity Health.

Abordar la equidad de género requiere un enfoque de múltiples frentes dirigido al sistema médico así como a los comportamientos individuales.

Las soluciones incluyen

• Garantizar que los principios básicos de equidad, diversidad, inclusión, respeto mutuo, compañerismo y profesionalismo estén integrados en todas las políticas y todas las etapas de la medicina
• Comunicar estadísticas de género
• Obtener la aceptación de organizaciones profesionales a nivel nacional, provincial y local
• Defender el cambio estructural y de comportamiento desde arriba
• Modelar a seguir
• Diversos comités de búsqueda para la contratación
• Horarios flexibles, licencia parental sin género y Políticas favorables a la familia
• Apoyo profesional y tutoría entre pares

«La equidad solo se logrará cuando todos, independientemente del género y otras diferencias, experimenten la equidad en el pago, las promociones y otras oportunidades. No hay mejor momento que ahora para implementar políticas que aboguen y apoyen la equidad en la medicina”, concluyen.

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AMA adopta una política para promover la equidad de género en la medicina Más información: Canadian Medical Association Journal (2021). www.cmaj.ca/lookup/doi/10.1503 … /tab-related-content Información de la revista: Canadian Medical Association Journal

Proporcionado por Canadian Medical Association Journal Cita: Cómo mejorar la equidad de género en la medicina (2021, 16 de febrero) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-02-gender-equity-medicine.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Además de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.