De las pesadillas al TEPT: COVID aviva la crisis del personal de atención médica del Reino Unido
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Largos turnos de trabajo en cuidados intensivos y el riesgo de contraer COVID y transmitírselo a su esposa e hijos dejó a Joan Pons Laplana exhausto.
«Al final de la segunda ola estaba por todas partes. Tenía pesadillas, ataques de pánico. Empecé a tener pensamientos suicidas, cambios de humor», dijo a la AFP.
«Mi vida personal se estaba desmoronando».
Laplana, una catalana de 46 años que vive en Chesterfield, al norte de Inglaterra, había sufrido agotamiento incluso antes de que estallara la crisis sanitaria mundial.
Pero la intensa La presión laboral lo vio diagnosticado con trastorno de estrés postraumático y lo obligó a renunciar como enfermero para proteger su salud mental, uniéndose a decenas de miles de trabajadores de la salud que renunciaron durante la pandemia.
«Vi a un paciente mi edad con una hija de la edad de mi hija”, dijo, recordando cómo la niña se despidió sobre una tableta electrónica momentos antes de que falleciera su padre.
“Empecé a tener pesadillas al ver los ojos del papá”.
Laplana no está sola.
En 2020, mientras Europa luchaba contra los crecientes casos de COVID, ya sonaban las alarmas sobre el impacto emocional y psicológico de la pandemia en los médicos de primera línea.
En Gran Bretaña, la presión implacable ha provocado un éxodo de personal: unos 33.000 trabajadores abandonaron el Servicio Nacional de Salud (NHS) estatal en el tercer trimestre del año pasado.
Eso fue casi el doble en comparación con el último trimestre de 2019, justo antes el coronavirus llegó a Gran Bretaña.
Según las estadísticas oficiales, casi 7000 de los que renunciaron en el tercer trimestre de 2021 dijeron que querían un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Turnos largos
Akshay Akulwar aún no ha dimitido, pero ha pensado en mudarse al extranjero, a Nueva Zelanda o Australia, donde los salarios son más altos, o a su país de origen, la India.
El cirujano, que trabaja en el este de Inglaterra y es portavoz en la Asociación de Médicos del Reino Unido, dijo que las largas horas afectan el bienestar, la vida personal y familiar.
La pandemia ha visto hola Estoy de guardia, trabajo en turnos de noche y hago más horas que nunca, dijo.
«Poco a poco te sientes agotado, empiezas a trabajar con menos eficacia. No se puede continuar con este elevado nivel de actividad durante tanto tiempo «, dijo.
El sindicato del sector público Unison dijo que más de dos tercios del personal médico sufrió agotamiento durante la pandemia y más de la mitad trabajó más allá de sus horas contractuales.
Como resultado, más de la mitad de los empleados del sector están buscando un nuevo trabajo, profundizando los problemas de contratación provocados por la jubilación, el Brexit y las nuevas reglas de inmigración.
La jefa de salud de Unison, Sara Gorton, dijo que el personal había sido «exprimido por las presiones de la pandemia» mientras cubren a los colegas enfermos y se sienten culpables por no brindar atención de calidad.
«El NHS ya tenía más de 100,000 empleados poco antes del coronavirus. La pandemia ha aumentado la presión sobre los empleados de salud, y muchos ya han tenido suficiente», agregó.
La escasez de personal causada por la rápida propagación de la variante Omicron del coronavirus hizo que se reclutaran soldados para ayudar en los hospitales británicos y servicios de ambulancia.
Bill Palmer, del grupo de expertos del sector de la salud Nuffield Trust, dijo que el personal del NHS sentía una «obligación profesional» de quedarse después del primer año de la pandemia.
Entre 2016 y el comienzo del brote, hubo una tendencia creciente a que el personal renunciara a sus puestos. Ahora, después de una pausa, las renuncias están aumentando nuevamente, agregó.
‘Like a number’
Cómo tapar las brechas de las salidas de personal en el NHS es un problema apremiante para el gobierno, ya que la pandemia ha causado un gran retraso en el tratamiento y las cirugías.
El Consejo de Enfermería y Partería ha dicho que el año pasado había unas 8000 enfermeras menos de los países del Espacio Económico Europeo que en 2016.
Más de la mitad de las enfermeras de la UE abandonan el Reino Unido ain citó la salida del país del bloque como una de las razones de su decisión.
Conseguir personal médico y de atención social de otros lugares también es problemático, ya que las normas de inmigración más estrictas posteriores al Brexit también constituyen un obstáculo para la contratación.
Los salarios más altos en otros sectores están resultando atractivos para el personal del NHS no médico y peor pagado.
Alex, quien se negó a dar su nombre completo, dijo que renunció a su trabajo como enfermera comunitaria de salud mental en el noroeste de Inglaterra porque se sentía «tratado como un número y no como un individuo».
Su carga de trabajo aumentó en un 25 por ciento, pero las responsabilidades adicionales no vieron aumentar su salario, lo que afectó su propia salud mental. salud.
Ahora trabaja para las víctimas de la esclavitud moderna y la violencia doméstica.
«Tengo un salario similar pero menos estrés, menos carga de trabajo», dijo. «Me siento apoyado».
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2022 AFP
Cita: De las pesadillas al TEPT: COVID aviva la crisis del personal sanitario del Reino Unido (2022) , 21 de enero) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-01-nightmares-ptsd-covid-stokes-uk.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.