Disparidades de género significativas reveladas en el liderazgo de ensayos clínicos de COVID-19
Crédito: CC0 Public Domain
Menos de un tercio de los ensayos clínicos de COVID-19 están dirigidos por mujeres, que es la mitad de la proporción observada en no COVID-19 ensayos, según una investigación dirigida por la Universidad Queen Mary de Londres, la Universidad de St Andrews, el Hospital Brigham and Women’s y la Escuela de Medicina de Harvard.
El estudio sugiere que las disparidades de género durante la pandemia pueden significar no solo una falta de liderazgo de las mujeres en los ensayos clínicos internacionales y nuevos proyectos de investigación, sino que también pueden exponer los desequilibrios en el acceso de las mujeres a las actividades de investigación y la financiación durante emergencias sanitarias.
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Los resultados del estudio se están publicitando con motivo del Día Internacional de la Mujer el lunes 8 de marzo. El tema de este año es «Elige desafiar», que tiene como objetivo alentar a las personas a desafiar y denunciar los prejuicios y la desigualdad de género.
El equipo de investigación buscó en una base de datos de todos los ensayos clínicos de COVID-19 del 1 al 26 de enero de 2020. junio de 2020 y registró el género del investigador principal de cada ensayo clínico, donde esos datos estaban disponibles (1.548 ensayos clínicos). Luego analizaron la misma información de los ensayos clínicos sobre el cáncer de mama y la diabetes tipo 2 como comparación.
Los resultados, publicados en la revista Clinical Microbiology and Infection, mostraron que solo el 27,8 % (430/1548) de los investigadores principales entre los estudios relacionados con COVID-19 fueron mujeres, lo que es significativamente diferente en comparación con el 54,9 por ciento (156/284) y el 42,1 por ciento (56/133) para los ensayos de cáncer de mama y diabetes tipo 2 durante el mismo período, respectivamente.
La investigadora principal, la profesora Chloe Orkin de la Universidad Queen Mary de Londres, dijo: «La pandemia de COVID-19 ofrece numerosas oportunidades para la investigación y el liderazgo que podrían igualar las oportunidades en un nuevo campo, pero los resultados sugieren lo contrario».
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«La pandemia ha reforzado las normas de género prevalecientes en las que los hombres continúan asignando y recibiendo la parte del león de los roles de financiación, liderazgo y autoría. Existe una necesidad urgente de desafiar los sesgos estructurales e institucionales que favorecen a los hombres.
«Los equipos de investigación que son diversos y representativos de la sociedad son más capaces de generar una amplia gama de ideas e innovaciones que son relevantes para todos». grupos, especialmente los más afectados por COVID-19. Aumentar la representación de mujeres y grupos minoritarios en puestos de liderazgo también puede proporcionar un modelo a seguir valioso para futuras generaciones de científicos».
Los autores dicen que, antes de COVID -19, las mujeres ocuparon menos puestos de liderazgo, dirigieron menos estudios financiados y solicitaron y recibieron menos subvenciones que los hombres. La ‘penalización por maternidad’ (la brecha laboral que se produce cuando las mujeres toman la licencia por paternidad) afecta la tasa de avance académico y, a su vez, la recepción de apoyo institucional para asegurar la financiación. Estos desequilibrios contribuyen a las desigualdades sistémicas que obstaculizan el acceso y el progreso de las mujeres en la ciencia.
Los datos también sugieren que en todas las disciplinas, a pesar de un mayor número de artículos revisados por pares enviados a revistas durante la pandemia, las mujeres publicaron menos artículos que los hombres en 2020. Esto puede indicar una participación igualmente reducida de las mujeres en puestos de liderazgo en investigación y una distribución desequilibrada de subvenciones y financiamiento, indicadores importantes del avance en la carrera académica de un científico.
Los autores explican que un contribuyente potencial pues esta discrepancia que se observa en los ensayos clínicos de COVID-19 es la velocidad exigida por la agenda de investigación durante la pandemia. El sentido de urgencia en el inicio de ensayos clínicos puede llevar al abandono de cualquier control y equilibrio en torno a la igualdad y la inclusión que, de otro modo, habría alentado la participación de mujeres científicas.
Dra. Muge Cevik, virólogo y profesor clínico de enfermedades infecciosas de la Universidad de St Andrews, dijo: «Como comunidad, debemos reconocer que existe una tendencia a ‘recurrir a los hombres’ en tiempos de crisis tanto para el liderazgo como para la experiencia científica, destacando la necesidad de desafiar esta cultura Esto puede incluir la creación de comités de revisión que sean equilibrados en cuanto al género, fondos disponibles para ser proporcionados a la misma cantidad de IP, o la financiación de equipos de ensayo equilibrados en cuanto al género y, en general, garantizar que las agencias de financiación sean conscientes de la falta de liderazgo femenino. en ensayos clínicos».
El coautor, el profesor Paul Sax, del Brigham and Women’s Hospital y de la Escuela de Medicina de Harvard, dijo: «Dado el largo y desafortunado legado de desequilibrio en la representación de género en la investigación biomédica, es de vital importancia que los hombres promuevan y aumenten el trabajo de sus colegas mujeres. Es solo a través de este apoyo que podemos garantizar una participación de género más equitativa en la ciencia, un proceso que en última instancia beneficiará a todos. una.»
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Solo 1 de cada 3 autores de investigación sobre COVID-19 son mujeres y aún menos son autores principales Más información: Muge Cevik et al. Disparidades de género en el liderazgo de ensayos clínicos de COVID-19, Microbiología clínica e infección (2021). DOI: 10.1016/j.cmi.2020.12.025 Proporcionado por Queen Mary, Universidad de Londres Cita: Disparidades de género significativas reveladas en el liderazgo de ensayos clínicos de COVID-19 (5 de marzo de 2021) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-03-significant-gender-disparities-revealed-covid-.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.