Eficacia económica de los incentivos financieros para dejar de fumar

Crédito: Universidad de Pensilvania

Desde una perspectiva social, pagar a las personas para que dejen de fumar es muy rentable, porque los beneficios de dejar de fumar son enormes. Esa es una de las conclusiones principales de un nuevo estudio realizado por Louise B. Russell y sus colegas. Al mismo tiempo, el estudio también nos ayuda a comprender por qué los empleadores pueden ser reacios a implementar programas de incentivos financieros en el lugar de trabajo, dados sus horizontes de decisión más cortos y el hecho de que los beneficios pueden acumularse mucho después de que el empleado deje la empresa.

El estudio evalúa la rentabilidad de un ensayo aleatorio de incentivos financieros realizado con empleados de CVS Caremark. Los incentivos financieros, que oscilaron entre $800 y $1940 por persona que dejó de fumar, llevaron a tasas de abandono del hábito mucho más altas a los seis meses. Aunque eso suena costoso, las ganancias en la esperanza de vida al dejar de fumar son grandes, por lo que el costo podría valer la pena.

Usando los datos del ensayo, Russell y sus colegas calcularon las ganancias en la esperanza de vida (en años de vida), la calidad de ganancias de vida (en años de vida ajustados por calidad o QALY), costos de atención médica y costos del empleador. Compararon dos perspectivas: la social, que incluye todos los beneficios y costos de salud (independientemente del pagador) durante la vida restante de los participantes, y la del empleador, que incluye solo los costos pagados por el empleador durante un horizonte temporal de cinco años.

Sus hallazgos son reveladores. En comparación con los negocios habituales, los programas de incentivos fueron bastante rentables desde un punto de vista social: $3200 $6500 por año de vida ($2500 $5100 por QALY). Pero, ¿sería una buena decisión comercial implementar el programa? Desde la perspectiva del empleador (que también tiene en cuenta la rotación de empleados), los costos oscilaron entre $256 600 y $1 711 100 por año de vida. Debido a que las mejoras en la calidad de vida son mayores que las mejoras en la esperanza de vida en los primeros años, el costo por QALY es mucho más bajo, pero aún sustancial: $65,300$128,800 por QALY. La rentabilidad mejora considerablemente si los empleadores utilizan un horizonte de decisión más largo (como 20 años). Pero no es probable que un solo empleador retenga al empleado durante todo ese tiempo, lo que significa que las ganancias se acumularán para un empleador diferente.

Estos hallazgos explican por qué muchos empleadores pueden ser reacios a asumir la importante costos iniciales de estos programas efectivos, a pesar de que el «beneficio» final para la salud de dejar de fumar es bastante grande. Los autores sugieren que los costos de estos programas podrían ser compartidos entre empleadores y aseguradoras, para que sea más probable que lleguen a las personas que desean dejar de fumar.

El estudio, «Cost-efectiveness of Four Financial Programas de incentivos para dejar de fumar», se publicó en la edición de diciembre de 2021 de Annals of the American Thoracic Society.

Explore más

Un nuevo estudio encuentra que los incentivos financieros para ayudar a las mujeres embarazadas a dejar de fumar son altamente rentables Más información: Louise B. Russell et al, Costo-efectividad de cuatro programas de incentivos financieros para dejar de fumar, Annals of the American Thoracic Society (2021). DOI: 10.1513/AnnalsATS.202012-1473OC Proporcionado por la Universidad de Pensilvania Cita: Rentabilidad de los incentivos financieros para dejar de fumar (2022, 6 de enero) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/ news/2022-01-efectividad-financial-incentives-cessation.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.