El estudio identifica tres formas de reducir el agotamiento de los médicos y aumentar el compromiso laboral
Crédito: Instituto Regenstrief
El agotamiento de los médicos en el cuidado de la salud es un área de creciente preocupación, especialmente a medida que avanza la pandemia de COVID-19. Una investigación del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. y el Regenstrief Institute analizó las formas en que las organizaciones pueden abordar el agotamiento.
«Hay mucha atención sobre el agotamiento en estos días, pero los enfoques que usamos para combatirlo a menudo se centran en desarrollar habilidades de afrontamiento para el personal. Pero el agotamiento no es algo que podamos capacitar simplemente a las personas. Los talleres de resiliencia y autocuidado pueden ser útiles para algunas personas, pero no son suficientes, » dijo la primera autora Angela Rollins, Ph.D., directora asociada del Centro de Investigación y Desarrollo de Servicios de Salud (HSR&D) de VA para Información y Comunicación de Salud (CHIC) en RichardL. Roudebush VA Medical Center e investigador científico del Instituto Regenstrief. «Se deben implementar intervenciones a nivel organizacional para garantizar que las demandas laborales y los recursos estén en equilibrio, lo que debería ayudar a prevenir muchos casos de agotamiento».
El equipo de investigación entrevistó a 40 médicos y gerentes de salud mental de una variedad de sistemas de atención médica que participaban en una intervención contra el agotamiento. El equipo determinó que los resultados de esas entrevistas podrían dividirse en tres temas sobre cómo las organizaciones podrían reducir el agotamiento.
- Una cultura de trabajo que prioriza la atención centrada en la persona sobre la productividad y otras métricas de desempeño.
- Habilidades y prácticas de gestión para superar la burocracia.
- Oportunidades para el desarrollo profesional y el cuidado personal de los empleados.
«Los médicos nos dijeron que eligieron esta línea de trabajo porque querían ayudar a las personas. Cuando las políticas se interponen en el camino de brindar una buena atención, es socava la moral y el compromiso», dijo el Dr. Rollins. «Este estudio en particular se centró en los proveedores de salud mental, pero es probable que se aplique a todas las profesiones de atención médica. Este no es un problema que pueda resolverse a nivel individual o de supervisor. El sistema de salud está desequilibrado y eso debe corregirse». Esta investigación se puede utilizar para informar el desarrollo del sistema de salud, iniciativas organizacionales y a nivel de programa».
«Condiciones organizacionales que influyen en el compromiso laboral y el agotamiento: un estudio cualitativo de los trabajadores de la salud mental» se publica en Psychiatric Rehabilitation Journal. El documento es parte de una sección especial que se enfoca en aspectos del bienestar de los trabajadores y explora posibles pasos de acción.
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El estudio analiza los cambios pandémicos, el agotamiento de los trabajadores de la salud Más información: Angela L. Rollins et al, Condiciones organizacionales que influyen en el compromiso laboral y el agotamiento: un estudio cualitativo de enfermedades mentales trabajadores de la salud, Psychiatric Rehabilitation Journal (2021). DOI: 10.1037/prj0000472 Proporcionado por Regenstrief Institute Cita: El estudio identifica tres formas de reducir el agotamiento de los médicos y aumentar el compromiso laboral (2021, 14 de diciembre) consultado el 29 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news /2021-12-ways-clinician-burnout-engagement.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.