El liderazgo de los ensayos clínicos aún incluye un número desproporcionadamente bajo de mujeres
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Las mujeres siguen estando subrepresentadas en los principales ensayos clínicos cardiovasculares, lo que se corresponde con la subrepresentación y la falta de diversidad de género entre los presentadores en las reuniones científicas, según una revisión publicado hoy en el Journal of the American College of Cardiology.
Un análisis anterior de los ensayos cardiovasculares publicados en los últimos cuatro años encontró que las mujeres constituían solo el 10,1 % de los comités de liderazgo de los ensayos clínicos, y más de la mitad de los ensayos no tenían mujeres como parte del equipo de liderazgo del ensayo. Otra investigación también encontró una correlación entre las mujeres que lideran los ensayos clínicos y la cantidad de mujeres que participan en los ensayos clínicos. Históricamente, los ensayos clínicos han inscrito en gran medida a hombres blancos y la participación ha sido baja entre mujeres, adultos mayores y minorías raciales/étnicas. La revisión actual destaca la diversidad de género de los panelistas y presidentes de sesión en las recientes Sesiones Científicas de ACC, pero demuestra que el 93 % de los resultados de los ensayos clínicos fueron presentados por hombres.
«Desafortunadamente, estos problemas son de naturaleza cíclica «La falta de mujeres en posiciones de liderazgo en ensayos clínicos da como resultado que menos mujeres participen en los ensayos. La menor cantidad de mujeres que participan en los estudios significa que no se garantiza que los medicamentos y otras terapias sean seguros y efectivos para todos», dijo Mary Norine Walsh, MD, MACC, director médico de los programas de insuficiencia cardíaca y trasplante cardíaco y del Instituto de Investigación Cardiovascular del Centro del Corazón Ascension St. Vincent en Indianápolis, y autor del artículo. «Menos mujeres que lideren ensayos clínicos también significa menos mujeres que presenten resultados de ensayos fundamentales que cambien la práctica en reuniones científicas».
Walsh dijo que aumentar el número de mujeres en los comités directivos de los ensayos debe comenzar a un nivel más profundo. La tutoría al comienzo de la carrera es crucial, al igual que el conocimiento de la estructura del comité de ensayos clínicos. Para ayudar a garantizar esto, las sociedades médicas han comenzado a publicar recomendaciones y hojas de ruta para fomentar el cambio, incluido el programa «Investigación de ensayos clínicos: mejorar su juego» de ACC, diseñado para ayudar a desarrollar y capacitar a la próxima generación de mujeres y minorías subrepresentadas como ensayos clínicos.
«Estamos empezando a ver que se está trabajando para cerrar la brecha en la representación, pero se necesita hacer más», dijo Walsh. «Las sesiones científicas y los planificadores de reuniones solo tienen cierta influencia sobre quién se presenta en las conferencias. Esto se reduce a que los investigadores clínicos sénior renuncian al podio y dan una ventaja a los demás».
Walsh presentó los pasos para aumentar representación en el liderazgo de los ensayos clínicos, que incluye:
- Los patrocinadores federales y de la industria de los ensayos clínicos deben insistir en la diversidad del comité directivo del ensayo.
- Los investigadores a los que se les pide que lideren los ensayos clínicos deben considere la diversidad geográfica, institucional y de sitios de ensayo, junto con una lista diversa de investigadores experimentados en posiciones de liderazgo.
- Las instituciones, los jefes de departamento y los jefes de división deben alentar a las mujeres a que se desempeñen como investigadoras principales del sitio.
- El orden jerárquico informal o formal del liderazgo de ensayos cardiovasculares debe reelaborarse.
- Las mujeres no deben ser aprovechadas para el liderazgo de ensayos clínicos y la notificación de resultados de última hora solo si el ensayo es pertinente únicamente para un población de pacientes femeninas.
«No habrá lugar en la cima para que brillen investigadores nuevos e innovadores si aquellos que ya han logrado el éxito no hacen espacio», dijo Walsh.
Para obtener más información sobre cómo aumentar la diversidad en los participantes de ensayos clínicos, visite www.CardioSmart.org/clinicaltrials.
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Mujeres subrepresentadas en ensayos clínicos cardiovasculares a pesar de los requisitos de inclusión Más información: Mary N. Walsh, Diversidad de género en ensayos clínicos cardiovasculares La investigación comienza en la cima, Journal of the American College de Cardiología (2022). DOI: 10.1016/j.jacc.2022.01.001 Información de la revista: Journal of the American College of Cardiology
Proporcionado por American College of Cardiology Cita: Liderazgo de ensayos clínicos aún incluye un número desproporcionadamente bajo de mujeres (28 de febrero de 2022) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-02-clinical-trial-leadership-disproportionately-women.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.