El mandato de vacunas probablemente tendrá poco impacto en la escasez de personal de trabajadores de la salud
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La Corte Suprema de EE. UU. está sopesando los desafíos a un mandato de vacunación de la administración Biden que requiere empleados elegibles en instalaciones financiadas por Medicare o Medicaid vacunarse o recibir una exención.
La ley entra en vigencia el 27 de enero en 25 estados, incluido Michigan; los otros 25 estados han impugnado la ley en los tribunales. Se implementará gradualmente a lo largo de varios meses.
Sheria Robinson-Lane, profesora asistente de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Michigan, es experta en cuidados paliativos y de largo plazo y administración de enfermería. Su investigación se centra en la atención y el apoyo de los adultos mayores con discapacidades cognitivas o funcionales, y en las formas en que los adultos mayores se adaptan a los cambios en la salud, en particular, cómo las estrategias de afrontamiento adaptativas afectan los resultados de salud. Ella analiza lo que estos mandatos podrían significar para los niveles de personal de atención médica.
Algunos temen que los mandatos de vacunas puedan empeorar la escasez de empleados ya crítica en hogares de ancianos y centros de atención a largo plazo. ¿Es este un miedo válido?
Los mandatos de vacunación han estado vigentes tanto en hospitales como en hogares de ancianos desde hace algún tiempo con exenciones disponibles. No creo que un gran cambio en la dotación de personal sea inevitable.
La dotación de personal en las organizaciones de atención médica que brindan atención directa es actualmente una pesadilla. En un campo ya estresado que estaba experimentando escasez antes de la pandemia, vimos un poco de éxodo al comienzo de la pandemia. En los últimos dos años, ha seguido habiendo desafíos de personal, principalmente debido a la gestión de infecciones entre el personal y también a las personas que se van en busca de mejores oportunidades. Curiosamente, algunas enfermeras y auxiliares de enfermería han dejado los centros de atención de la salud para unirse a agencias de personal donde, en algunos casos, tienen la oportunidad de ganar mucho más dinero.
Para aquellos que han sido infectados por COVID-19, algunos miembros del personal no han podido regresar debido a la muerte o una discapacidad relacionada con COVID (COVID prolongado). Actualmente, aquí en Michigan, tenemos cuatro equipos médicos militares que se han desplegado para ayudar en varios hospitales en todo el estado. Por lo tanto, es válido tener una preocupación sobre cualquier cambio de personal, incluidos aquellos que podrían precipitarse por un mandato de vacunas.
¿Cómo podrían afectar los mandatos de vacunas a los hospitales?
Se han acercado un poco a las vacunas diferentemente. Allí se requería la vacuna, también había exenciones disponibles allí, pero tal vez no tan fáciles de obtener, y todo el personal que no estaba vacunado ha sido despedido. Por lo tanto, creo que la mayoría de los efectos en el personal relacionado con los hospitales probablemente ya se han producido.
Además, el personal tanto de los hogares de ancianos como de los hospitales ha descubierto que los mandatos de vacunación generalizados tienen opciones de empleo disponibles limitadas. Uno de los argumentos persistentes a favor de la vacunación ha sido el aumento de la inmunidad y la propagación comunitaria limitada de COVID. Omicron parece estar cambiando un poco esta narrativa.
¿Qué significa esto para los centros de atención médica que no aceptan dólares de Medicare y Medicaid?
La gran mayoría de las organizaciones de atención médica sí lo hacen. aceptan dólares de Medicaid y Medicare, pero hasta ahora las organizaciones que no aceptan fondos de CMS siguen los mismos protocolos relacionados con COVID.
Parece que está diciendo que la escasez de trabajadores era un problema mucho antes de COVID. ¿Hay una solución?
No sé si hay una gran solución en este punto. El virus seguirá mutando y con la increíble tasa de transmisión de Omicron es probable que ya lo haya hecho. Tanto los vacunados como los no vacunados se enferman y exponen potencialmente a los pacientes que atienden. Las pruebas semanales para el personal no vacunado son costosas y no sostenibles a largo plazo, pero debido al lamentablemente alto nivel de infecciones por avance, la mayoría de las organizaciones, al menos en el cuidado a largo plazo, han vuelto a realizar pruebas semanales para todo el personal. En la situación actual, no sé si las vacunas van a marcar una gran diferencia.
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La familia y los amigos son la fuerza laboral invisible en el cuidado a largo plazo Proporcionado por la Universidad de Michigan Cita: El mandato de la vacuna probablemente tendrá poco impacto en la escasez de personal de trabajadores de la salud (2022) , 13 de enero) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-01-vaccine-mandate-impact-health-worker.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.