La adicción al trabajo conduce a problemas de salud mental y física
Crédito: CC0 Dominio público
La adicción al trabajo o el riesgo de adicción al trabajo es un problema de salud pública cada vez mayor que puede conducir a muchos resultados negativos para la salud mental y física, como depresión, ansiedad o trastornos del sueño. La percepción del trabajo (demandas y control del trabajo) puede convertirse en una de las principales causas de la adicción al trabajo de los empleados. El grupo internacional de investigadores, incluido el científico de la Universidad HSE, exploró el vínculo entre el riesgo de adicción al trabajo y los resultados relacionados con la salud utilizando el marco del Modelo de control de la demanda laboral. Los resultados fueron publicados en el International Journal of Environmental Research and Public Health.
Los adictos al trabajo son personas que suelen trabajar siete o más horas a la semana más que los demás. Hay razones potenciales para eso: problemas financieros, mal matrimonio o presión por parte de su organización o supervisor. ¿Qué puede diferenciar un comportamiento adicto al trabajo de un comportamiento similar como el compromiso laboral? La adicción al trabajo también se conoce como un trastorno del comportamiento, lo que significa la participación excesiva del individuo en el trabajo cuando un empleador no lo requiere o no lo espera.
Los científicos intentaron demostrar hasta qué punto el riesgo de adicción al trabajo se asocia con la percepción del trabajo (demandas laborales y control laboral), y la salud mental en cuatro categorías laborales sugeridas por el modelo de Karasek o modelo Job Demand-Control-Support (JDCS). El modelo JDCS asume cuatro entornos de trabajo diferentes (cuatro cuadrantes) en los que los trabajadores pueden experimentar un nivel diferente de demandas laborales y control del trabajo: pasivo, de baja tensión, activo y tenso/tensión laboral. El control del trabajo es la medida en que un empleado siente control sobre el trabajo.
Los trabajos ‘pasivos’ (bajo control del trabajo, pocas demandas laborales) pueden ser satisfactorios para un trabajador siempre que alcancen la meta establecida. . Los trabajos de ‘baja tensión’ tienen un alto control del trabajo y pocas exigencias laborales. Las personas de esta categoría no corren un riesgo particular de sufrir problemas de salud mental y normalmente corresponde a trabajos creativos como los arquitectos. Los trabajadores ‘activos’ tienen altas demandas laborales y un alto control del trabajo. Son profesionales altamente calificados con responsabilidades, como jefes o directores de empresas. Esos trabajadores altamente calificados tienen tareas muy exigentes pero tienen altos niveles de libertad de decisión para resolver problemas. Finalmente, los trabajadores en riesgo de sufrir trastornos relacionados con el estrés son los que se encuentran dentro del grupo de ‘tensión laboral’ (alta demanda y bajo control). Por ejemplo, los trabajadores de la salud de los departamentos de emergencia suelen estar bajo presión porque no pueden controlar la enorme carga de trabajo.
El estudio se realizó en Francia porque es uno de los países industrializados con un número creciente de ocupaciones. Los autores de la investigación recopilaron datos de 187 de 1580 (11,8 %) trabajadores franceses que aceptaron participar en un estudio transversal utilizando la plataforma en línea del software WittyFit. Los cuestionarios autoadministrados fueron el Job Content Questionnaire de Karasek, el Work Addiction Risk Test, la Escala de Ansiedad y Depresión Hospitalaria y el sociodemográfico. Los autores de este estudio dividieron a todos los participantes en función de sus grupos ocupacionales e investigaron el vínculo entre el riesgo de adicción al trabajo y los resultados de salud mental y física.
«Una de las novedades de esta investigación fue introducir grupos ocupacionales vulnerables a organizaciones o trabajadores. Por ejemplo, si encontramos que el riesgo de adicción al trabajo se puede encontrar más en algunas ocupaciones y puede tener resultados negativos para la situación de salud, entonces podemos brindar esta información a los tomadores de decisiones en esta organización o, por ejemplo, al ministerio de salud. Y podrían intervenir para prevenir este problema», explica Morteza Charkhabi, profesora asociada del Instituto de Educación de la Universidad HSE.
Los resultados muestran que las altas exigencias laborales en el trabajo son fuertemente asociado con el riesgo de adicción al trabajo, pero el nivel de control del trabajo no juega el mismo papel. La prevalencia del riesgo de adicción al trabajo es mayor para los trabajadores activos y de alta tensión que para los trabajadores pasivos y de baja tensión. Estos dos grupos de trabajadores parecían ser más vulnerables y, por lo tanto, pueden sufrir más los resultados negativos del riesgo de adicción al trabajo, en términos de depresión, trastornos del sueño, estrés y otros problemas de salud.
«Descubrimos que el trabajo Las demandas pueden ser el factor más importante que puede desarrollar el riesgo de adicción al trabajo, por lo que este factor debe ser controlado o investigado por el gerente de la organización, por ejemplo, personal de recursos humanos, psicólogos, también otra conclusión podría ser el clima laboral como las demandas laborales de cada uno. La categoría laboral puede influir en la tasa de riesgo de adicción al trabajo. Por lo tanto, en este estudio nos enfocamos en factores externos como las demandas laborales, no en factores internos como las características personales», agrega Morteza Charkhabi.
Los investigadores encontraron que las personas con mayor riesgo de adicción al trabajo en comparación con las personas con bajo riesgo de adicción al trabajo tienen el doble de riesgo de desarrollar depresión. La calidad del sueño fue menor para los trabajadores con alto riesgo de adicción al trabajo en comparación con los trabajadores con bajo riesgo de adicción al trabajo. Además, las mujeres tenían casi el doble de riesgo de adicción al trabajo que los hombres.
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El estudio destaca los riesgos de salud mental que enfrentan los trabajadores de la salud durante la pandemia Más información: Frdric Dutheil et al, Explorando el vínculo entre el riesgo de adicción al trabajo y los resultados relacionados con la salud usando la demanda laboral -Modelo de Control, Revista Internacional de Investigación Ambiental y Salud Pública (2020). DOI: 10.3390/ijerph17207594 Proporcionado por la Escuela Superior de Economía de la Universidad Nacional de Investigación Cita: La adicción al trabajo conduce a problemas de salud física y mental (2021, 13 de enero) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/ news/2021-01-workaholism-mental-physical-health-problems.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.