La generosa licencia por paternidad provoca escasez de personal y muertes en hogares de ancianos
Crédito: CC0 Public Domain
Un nuevo artículo en Review of Economic Studies, publicado por Oxford University Press, encuentra que una generosa política de licencia por paternidad que disfrutaron las enfermeras en Dinamarca causó Escasez de enfermeras, lo que resultó en una disminución de la calidad de la atención hospitalaria y de hogares de ancianos. El estudio estima un gran aumento en la mortalidad de los hogares de ancianos.
A partir de 1994, un programa de licencia parental en Dinamarca ofreció a cualquier padre la oportunidad de tomarse hasta un año completo sin trabajar, remunerado, para cada niño menor de nueve años. Los investigadores encuentran que muchas enfermeras en Dinamarca aprovecharon este programa. Sin embargo, las enfermeras no pudieron ser reemplazadas en la red a pesar de los esfuerzos del gobierno danés para expandir la educación y la inmigración para cubrir la brecha.
Los investigadores encuentran que el programa de licencia parental redujo el empleo de enfermeras en hospitales y hogares de ancianos en un 15 %. y 10%, respectivamente. Esta reducción dio como resultado un gran aumento en las tasas de reingreso a los 30 días entre los pacientes con infarto agudo de miocardio (pacientes con ataque cardíaco).
Los investigadores aquí también encontraron grandes aumentos en la mortalidad en hogares de ancianos. Una posible explicación, discutida en el estudio, es que la reducción de enfermeras deteriora la capacidad de seguimiento de las enfermeras y una respuesta a tiempo a los choques de salud adversos. Las estimaciones del artículo sugieren que una reducción del uno por ciento en el empleo de enfermeras aumenta la tasa de mortalidad de un año en hogares de ancianos entre los ancianos de 85 años o más en un 1,9 %.
Otras estimaciones indican que el costo de salvar una vida estadística año para un anciano residente de un hogar de ancianos equivale a $17,600.
Una diferencia clave en los estudios sobre los mercados de atención médica de EE. UU. es el papel de las estrictas regulaciones del mercado laboral en Dinamarca, que prevalecen en muchos países desarrollados, lo que difícil para los hospitales y hogares de ancianos reemplazar a las enfermeras con licencia parental.
«Las enfermeras son la profesión de salud más grande y desempeñan un papel integral en la prestación de atención», dijo el autor principal del artículo, Benjamin Friedrich. «En este documento, proporcionamos evidencia cuantitativa sobre las consecuencias adversas para la salud del paciente cuando la escasez de enfermeras no se aborda, un tema de creciente preocupación en muchos países de la OCDE. Al mismo tiempo, documentamos que abordar las necesidades de personal de enfermería puede resultar difícil a corto plazo». -término en particular cuando las licencias ocupacionales y las regulaciones salariales limitan la capacidad de los proveedores para retener y contratar enfermeras o contratar sustitutos apropiados. Como tal, los esfuerzos de política deben hacerse con mucha anticipación para abordar la escasez futura, particularmente en el contexto de estrictas regulaciones del mercado de trabajo”.
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La contratación de enfermeras extranjeras no perjudica los trabajos de enfermería en los EE. UU., muestra un estudio Más información: Benjamin U Friedrich et al, The Returns to Nursing: Evidence from a Parental-Leave Program, La Revista de Estudios Económicos (2020). DOI: 10.1093/restud/rdaa082 Proporcionado por Oxford University Press Cita: Licencia parental generosa conduce a escasez de personal, muertes en hogares de ancianos (2021, 28 de enero) consultado el 30 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com /news/2021-01-parental-staff-shortages-nursing-home.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.