Los brotes de COVID-19 en la atención a largo plazo resaltan la necesidad urgente de licencia por enfermedad pagada
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Fue una buena noticia ver que los esfuerzos de vacunación contra el virus COVID-19 comenzaron en Ontario en diciembre, y que el primer beneficiario fue una trabajadora de apoyo personal de un hogar de ancianos, Anita Quidangen. Sin embargo, una campaña de vacunación exitosa no pondrá fin a la crisis de los cuidados a largo plazo.
La pandemia de COVID-19 ha resultado en niveles catastróficos de enfermedad y muerte: el 81 por ciento del total de muertes por COVID-19 que ocurrieron en Canadá durante la primera ola ocurrieron en hogares de cuidados a largo plazo, que es casi el doble que otros países dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. Los hogares de cuidado a largo plazo también se han visto afectados por brotes devastadores durante la segunda ola de la pandemia.
La edad de los frágiles residentes y sus complejas comorbilidades no son las únicas razones de la vulnerabilidad en este sector.
La crisis en las residencias tiene sus raíces en el trabajo precario
El nuevo coronavirus es una enfermedad profesional, que es un peligro que se propaga rápidamente en el trabajo. La crisis en el sector de cuidados a largo plazo, así como en muchos otros lugares de trabajo susceptibles, refleja condiciones precarias de larga data que consisten en una fuerza laboral predominantemente racializada, inmigrante y femenina, combinada con una pandemia viral novedosa, que resulta en presentismo, en otras palabras, continuar trabajando. a pesar de la exposición o de enfermarse de COVID-19.
Como se hizo eco en investigaciones anteriores, los empleados precarios no solo trabajan en varios sitios, sino que también hay consecuencias financieras significativas para los trabajadores si se reportan enfermos. Estos trabajadores a menudo están empleados en trabajos de bajos ingresos, como trabajadores auxiliares o personal de apoyo en el sector de la salud, empleados de la economía informal, taxistas y trabajadores temporales, subcontratados o de agencias. Se enfrentan a sanciones económicas por faltar al trabajo.
Aunque los beneficios por enfermedad del seguro de empleo federal ofrecen a los trabajadores calificados una parte de sus salarios, el beneficio máximo es solo el 55 por ciento de los salarios. Además, existen períodos de espera que pueden servir como desincentivos.
Del mismo modo, el Beneficio de Recuperación por Enfermedad de Canadá ofrece apoyo a los ingresos para los trabajadores con COVID-19, pero solo cuesta $450 a la semana después de impuestos. Además, los trabajadores solo pueden presentar una solicitud después de perder el 50 por ciento de su semana laboral, lo que significa que no pueden usarlo para quedarse en casa cuando están enfermos el primer día de síntomas.
Todo esto significa que los trabajadores con empleos precarios y salarios bajos tienen pocos incentivos para ausentarse del trabajo cuando están enfermos si ya están luchando para llegar a fin de mes con sus salarios completos. De hecho, investigaciones recientes sugieren que en el sector de cuidados a largo plazo, los trabajadores no ganaban lo suficiente para mantener adecuadamente a sus familias. También se han informado desigualdades de ingresos combinadas con racismo. Entonces, si bien la vacuna COVID-19 parece prometedora, una pregunta importante es: ¿Cómo se vacuna uno contra el trabajo precario?
Los días de enfermedad pagados para todos equivalen a equidad en salud
Abordar la crisis actual requiere tanto una vacuna contra el coronavirus como políticas que apoyen a los trabajadores precarios, como los días de enfermedad pagados. La Red de Trabajo Decente y Salud ha estado abogando por días de enfermedad pagados durante años. Como explicó la red en su informe reciente, los días de enfermedad pagados son cruciales para la salud pública y para lograr la equidad.
El informe señala que los grupos que tienen una necesidad más urgente de días de enfermedad pagados, aquellos que han experimentado tasas más altas de COVID-19 y mayores repercusiones económicas durante la pandemia, son los trabajadores racializados de bajos salarios que se encuentran entre los menos propensos para tener estos beneficios: «Al igual que las vacunas, los días de enfermedad pagados deben ser universales para proteger a los más vulnerables. La crisis en los cuidados a largo plazo ilustra cómo el trabajo precario y las brechas en los días de enfermedad pagados exponen a los más vulnerables».
Dra. Teresa Tam, directora de salud pública de Canadá, ha pedido días de enfermedad pagados, tanto para contrarrestar la pandemia actual como para hacer que la sociedad sea más sana y equitativa. Como describe en su Informe sobre el estado de la salud pública en Canadá 2020, la crisis de los cuidados a largo plazo tiene sus raíces en el trabajo precario a largo plazo. Ella identifica varios factores que fueron significativos para los trabajadores de apoyo personal en el cuidado a largo plazo: «estas desventajas incluyen la inseguridad económica y laboral, la falta de licencia por enfermedad remunerada y la necesidad de trabajar en varios trabajos para llegar a fin de mes».
Entre las acciones específicas que pide se encuentran niveles mínimos de dotación de personal y empleos de calidad a tiempo completo con beneficios que incluyen licencia por enfermedad remunerada.
El nuevo informe de la Mesa Asesora Científica sobre el COVID-19 de Ontario sobre el COVID-19 y los Hogares de Cuidado a Largo Plazo de Ontario tiene medidas basadas en evidencia para reducir los brotes y las muertes con y sin la vacuna contra el COVID-19. Estos incluyen mejores condiciones de trabajo y licencias por enfermedad pagadas garantizadas.
La necesidad de abordar el trabajo precario nunca ha sido tan urgente, y la demanda de días por enfermedad pagados nunca ha sido tan generalizada, desde las asociaciones de enfermeras y médicos hasta los alcaldes y jefes. médicos funcionarios de salud.
Abordar las condiciones que nutrieron los brotes
Abordar los efectos de la pandemia requiere tanto vacunarse contra el virus como mejorar las condiciones laborales que lo nutrieron, especialmente las de los inmigrantes de bajos salarios, racializados y grupos de mujeres que trabajan en cuidados a largo plazo. Los días de enfermedad pagados son un complemento esencial de la vacuna y parte del regreso a una nueva normalidad más saludable.
Necesitamos vacunar contra el COVID-19 pero también inocular a la sociedad contra el trabajo precario siguiendo los consejos del informe del Dr. Tam y apoyando «empleos de calidad a tiempo completo con beneficios como licencia por enfermedad remunerada».
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Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.
Cita: Los brotes de COVID-19 en la atención a largo plazo destacan la necesidad urgente de licencia por enfermedad remunerada (2021, 27 de enero) consultado el 30 de agosto de 2022 en https://medicalxpress.com/news /2021-01-covid-outbreaks-long-term-highlight-urgent.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.