Los cardiólogos que dan a luz informan políticas de licencia por maternidad inconsistentes, tasas más altas de complicaciones en el embarazo

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Las cardiólogas que tienen hijos pueden encontrar efectos adversos en su salud física, finanzas y avances profesionales debido a violaciones discriminatorias de las prácticas de licencia por maternidad en los EE. UU., específicamente la Ley de licencia médica y familiar (FMLA). El estudio publicado hoy en el Journal of American College of Cardiology es el primero de su tipo en examinar las experiencias y políticas específicas para el embarazo y la licencia por maternidad en mujeres cardiólogas.

El estudio analizó las respuestas de la encuesta de 323 mujeres cardiólogas de la sección Mujeres en Cardiología del Colegio Estadounidense de Cardiología y miembros de WomenAsOne.org que han estado embarazadas durante sus carreras. Alrededor del 75% de las examinadas experimentó al menos una posible violación ilegal o evidencia potencial de acción ilegal en sus derechos de licencia de maternidad, incluida la solicitud de asumir una cobertura de servicio adicional para adelantar las horas antes de tomar la licencia de maternidad, déficit salariales o retrasos en informar a los empleadores de su embarazo por temor a un posible tratamiento adverso. Además, más de la mitad de los encuestados informaron que el embarazo tuvo un impacto negativo en su carrera y el 42,4 % de estas personas experimentaron presión para volver al trabajo, acciones discriminatorias y retrasos en las promociones. Cada grupo demográfico observado (cardiólogos académicos, empleados en hospitales y de práctica privada) encontró impactos perjudiciales en un grado similar, en comparación con una hipótesis anterior de que los médicos académicos de medicina estaban más protegidos por las políticas de licencia materna.

«Nuestros hallazgos indican una heterogeneidad considerable en la experiencia del embarazo y la licencia por maternidad entre las mujeres cardiólogas», dijo Martha Gulati, MD, MS, autora principal del estudio. «Si bien muchas profesiones se esfuerzan por crear entornos que apoyen el embarazo y la crianza de los hijos, la prevalencia del comportamiento ilegal en cardiología es bastante alta y presenta un riesgo legal sustancial para los empleadores».

Realizar llamadas o servicios adicionales antes de tomar la licencia de maternidad se asoció con tasas más altas de reposo en cama antes del parto. Casi el 40% de los cardiólogos encuestados experimentaron complicaciones en el embarazo, una tasa que es significativamente más alta que la población general y otras especialidades médicas. Además, estudios anteriores han encontrado que el 65 % de las mujeres cardiólogas de EE. UU. informan haber experimentado algún tipo de discriminación en comparación con solo el 23 % de sus homólogos masculinos.

Los autores del estudio dijeron que una mayor conciencia de las violaciones de la FMLA y el Título VII en el lugar de trabajo y la capacitación generalizada de los cardiólogos y sus empleadores es fundamental para abordar los derechos de privacidad de un empleado con respecto al embarazo y la maternidad. Los autores recomendaron a los empleadores que consideren hacer ajustes en las políticas para alinearse con las obligaciones bajo la FMLA y el Título VII, como reemplazar a los médicos en licencia de maternidad con «suplentes o ampliar el banco de cobertura para el trabajo clínico».

«La maternidad es difícil para las mujeres en cardiología con más del doble de la tasa de complicaciones gestacionales de la población de los EE. UU., pérdida de ingresos frecuente desproporcionada a la reducción de la productividad, y para casi la mitad, tiene un impacto adverso en su carrera», dijo Gulati.

La adaptación de políticas y prácticas para cumplir con los derechos de privacidad durante el embarazo puede aumentar el cumplimiento de la ley y mejorar el bienestar profesional y la salud de las mujeres cardiólogas, así como brindar a las mujeres un entorno equitativo en la fuerza laboral de cardiología.

«Durante los últimos años, ha habido un gran enfoque para mejorar la representación de las mujeres en todas las áreas de impacto, incluida la comunidad científica, el liderazgo y entre los formuladores de políticas y los consejos asesores que tienen t Las palancas financieras e influyentes de las instituciones», dijo Laxmi Mehta, MD, vicepresidenta de bienestar del Departamento de Medicina Interna de la Universidad Estatal de Ohio y autora del comentario editorial adjunto. «Tenemos la esperanza de que datos como este conduzcan a una mayor autoconciencia, autodefensa, habilidades de liderazgo y empoderamiento, junto con un cambio en la cultura y el clima en cardiología, de modo que las mujeres no sean penalizadas por el embarazo y la paternidad». /p>

Los autores del estudio señalaron que, si bien la tasa de respuesta de la encuesta fue bastante considerable (35 % de la población objetivo en los EE. UU.), es posible que los resultados no abarquen a todas las personas que dan a luz. Debido a que los datos son autoinformados, las limitaciones adicionales incluyen maternidad fuera de los EE. UU., información sobre el estado civil o presiones financieras del hogar para tomar una licencia sin goce de sueldo. El análisis legal se limitó a la información proporcionada por los comentarios de los encuestados, lo que permitió a los autores determinar las implicaciones ilegales en función de un conjunto complejo de factores de suposición.

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