Los funcionarios de salud permiten que el personal infectado con COVID permanezca en el trabajo
La enfermera registrada Sara Nystrom, de Townshend, Vt., se prepara para ingresar a la habitación de un paciente en la Unidad de Cuidados Intensivos COVID-19 en el Centro Médico Dartmouth-Hitchcock, en Lebanon, NH , 3 de enero de 2022. La variante omicron ha provocado un aumento repentino de nuevos casos de COVID-19 en los EE. UU. y muchos hospitales no solo están inundados de casos, sino que también sufren una grave escasez de personal debido a tantos empleados con COVID-19. Crédito: AP Photo/Steven Senne, archivo
Las autoridades sanitarias de EE. UU. están tomando cada vez más la medida extraordinaria de permitir que las enfermeras y otros trabajadores infectados con el coronavirus permanezcan en el trabajo si tienen síntomas leves o ninguno.
La medida es una reacción a la grave escasez de personal hospitalario y la abrumadora cantidad de casos que está causando la variante omicron.
Las autoridades de salud de California anunciaron durante el fin de semana que los miembros del personal del hospital que den positivo pero no presenten síntomas puede seguir trabajando. Algunos hospitales en Rhode Island y Arizona también les han dicho a los empleados que pueden permanecer en el trabajo si no tienen síntomas o solo síntomas leves.
La variante omicron altamente contagiosa ha enviado nuevos casos de COVID-19 a más de 700,000 por día en los EE. UU. en promedio, borrando el récord establecido hace un año. El número de estadounidenses en el hospital con el virus es de alrededor de 110 000, apenas por debajo del pico de 124 000 en enero pasado.
Muchos hospitales no solo están inundados de casos, sino que también sufren una grave escasez de personal debido a la gran cantidad de empleados fuera con COVID-19.
Al mismo tiempo, omicron parece estar causando una enfermedad más leve que la variante delta.
El mes pasado, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades dijeron que la atención médica los trabajadores que no tienen síntomas pueden regresar al trabajo después de siete días con una prueba negativa, pero que el tiempo de aislamiento puede reducirse aún más si hay escasez de personal.
La enfermera registrada Nvard Termendzhyan, centro, prepara una mesa para Linda Calderon , a la derecha, mientras su hermana gemela Natalie Balli, a la izquierda, descansa en su cama en una unidad de COVID-19 en el Centro Médico Providence Holy Cross en Los Ángeles, el 13 de diciembre de 2021. Los hospitales de los EE. UU. están tomando cada vez más la extraordinaria medida de permitir enfermeras y otros trabajadores infectados con el coronavirus para permanecer en el trabajo si tienen síntomas leves o ninguno. Crédito: AP Photo/Jae C. Hong, archivo
Francia anunció la semana pasada que permitirá que los trabajadores de la salud con síntomas leves o sin síntomas sigan tratando a los pacientes en lugar de aislarlos.
En el área de Phoenix, Dignity Health, un importante operador hospitalario, envió un memorando a los miembros del personal diciendo que aquellos infectados con el virus que se sientan lo suficientemente bien como para trabajar pueden solicitar la autorización de sus gerentes para volver a atender a los pacientes. Los hospitales de Dignity Health en California aún no han implementado las nuevas pautas, pero dijeron que es posible que deban hacerlo en los próximos días y semanas.
«Estamos haciendo todo lo posible para garantizar que nuestros empleados puedan regresar al trabajo de manera segura». mientras protegemos a nuestros pacientes y personal de la transmisibilidad de COVID-19″, dijo Dignity Health en un comunicado.
En California, el Departamento de Salud Pública dijo que la nueva política fue impulsada por una «escasez crítica de personal». Pidió a los hospitales que hicieran todo lo posible para cubrir las vacantes trayendo empleados de agencias de personal externas.
La supervisora de enfermería clínica Melinda Chapin, de Holderness, NH, a la derecha, sale de una sala de aislamiento mientras Edward Merrens, a la izquierda, director clínico en Dartmouth-Hitchcock Health visita a un paciente con COVID-19 en el Dartmouth-Hitchcock Medical Center, en Lebanon, NH, el 3 de enero de 2022. La variante omicron ha provocado un aumento de nuevos casos de COVID-19 en los EE. UU. y muchos hospitales están no solo inundado de casos, sino también severamente reducido debido a tantos empleados con COVID-19. Crédito: AP Photo/Steven Senne, Archivo
Además, los trabajadores infectados deberán usar máscaras N95 de protección adicional y se les debe asignar el tratamiento de otros pacientes con COVID-19 positivo, dijo el departamento.
«No solicitamos esta guía y no tenemos ninguna información sobre si los hospitales adoptarán este enfoque o no», dijo Jan Emerson-Shea, vocera de la Asociación de Hospitales de California. «Pero lo que sí sabemos es que los hospitales esperan muchos más pacientes en los próximos días de los que podrán atender con los recursos actuales».
Emerson-Shea dijo que muchos trabajadores del hospital tienen estado expuesto al virus y están enfermos o cuidando a familiares que lo están.
La Asociación de Enfermeras de California, de 100,000 miembros, se opuso a la decisión y advirtió que provocará más infecciones.
Gob. Gavin Newsom y otros líderes estatales de salud “están anteponiendo las necesidades de las corporaciones de atención médica a la seguridad de los pacientes y trabajadores”, dijo Cathy Kennedy, presidenta de la asociación, en un comunicado. «Queremos cuidar a nuestros pacientes y verlos mejorar, no infectarlos potencialmente».
- Una enfermera se adapta ponerse equipo de protección antes de ingresar a la habitación de un paciente en la Unidad de Cuidados Intensivos COVID-19 en el Centro Médico Dartmouth-Hitchcock, en Lebanon, NH, 3 de enero de 2022. La variante omicron ha causado un aumento de nuevos casos de COVID-19 en los EE. UU. y muchos hospitales no solo están inundados de casos, sino también de s extremadamente corto de personal debido a tantos empleados con COVID-19. Crédito: AP Photo/Steven Senne, archivo
- Lori Pond, izquierda, una certificada asistente de enfermería, se quita el equipo de protección después de salir de la habitación de un paciente en la Unidad de Cuidados Intensivos COVID-19 en el Centro Médico Dartmouth-Hitchcock, en Lebanon, NH, 3 de enero de 2022. La variante omicron ha causado un aumento de nuevos casos de COVID-19 en los EE. UU. y muchos hospitales no solo están inundado de casos pero con una grave escasez de personal debido a tantos empleados con COVID-19. Crédito: AP Photo/Steven Senne, archivo
A principios de este mes en Rhode Island, un hospital psiquiátrico estatal y un centro de rehabilitación permitieron trabajar al personal que dio positivo por COVID-19 pero no presentaba síntomas.
En el Jackson Memorial Hospital de Miami, el director médico, el Dr. Hany Atallah, dijo que aún no han llegado al límite y que los trabajadores que den positivo se mantendrán alejados durante cinco días. «Todavía tenemos que tener mucho cuidado para evitar la propagación en el hospital», dijo.
Kevin Cho Tipton, enfermero del Jackson Memorial, dijo que entiende por qué los hospitales están ansiosos por que los empleados regresen después de cinco días de aislamiento. Sin embargo, le preocupa el riesgo potencial, especialmente para los pacientes con mayor riesgo de infección, como los que reciben trasplantes.
«Sí, omicron es menos letal, pero todavía no sabemos mucho», dijo. .
Explore más
Francia permite que algunos médicos infectados con COVID-19 sigan trabajando
2022 The Associated Press. Reservados todos los derechos. Este material no puede ser publicado, transmitido, reescrito o redistribuido sin permiso.
Cita: Los funcionarios de salud permiten que el personal infectado con COVID permanezca en el trabajo (10 de enero de 2022) consultado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-01-hospitals -infected-staff-members-job.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.