Los hospitales y los sistemas de salud experimentan una grave escasez de técnicos de farmacia
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Los hospitales y los sistemas de salud están experimentando una grave escasez de técnicos de farmacia, y la mayoría de los administradores de farmacia en una encuesta reciente informan tasas de rotación de al menos menos el 21 % en 2021, y casi 1 de cada 10 señaló que había perdido el 41 % o más de sus técnicos.
Los técnicos de farmacia son responsables de una amplia gama de funciones cruciales que respaldan la atención del paciente, incluida la composición estéril de la quimioterapia, la gestión de inventario, la distribución de pedidos de medicamentos, la facturación, el manejo de medicamentos peligrosos y muchas otras funciones administrativas y de medicamentos esenciales. Los administradores de farmacias de hospitales y sistemas de salud en la encuesta, realizada en nombre de ASHP (Sociedad Estadounidense de Farmacéuticos del Sistema de Salud), informaron que habían implementado una variedad de estrategias para aliviar la escasez, y casi todos aumentaron el uso de horas extra y casi 9 de cada 10 recurren a los farmacéuticos para realizar tareas que generalmente realizan los técnicos.
«Los técnicos de farmacia desempeñan un papel esencial como miembros del equipo de farmacia en hospitales y sistemas de salud y son parte integral para lograr resultados óptimos en la atención de la terapia con medicamentos». dijo el director ejecutivo de ASHP, Paul W. Abramowitz, PharmD, ScD (Hon.), FASHP. «ASHP ha apoyado durante mucho tiempo el avance profesional de los técnicos aumentando sus roles y responsabilidades de atención al paciente. ASHP continuará recopilando y compartiendo estrategias para el reclutamiento y la retención de estos puestos cruciales, promoverá programas de capacitación de técnicos y creará recursos para respaldar su avance como miembros críticos. del equipo de atención médica».
Una encuesta separada de ASHP realizada a fines del año pasado y completada por más de 5,000 técnicos arrojó luz sobre lo que se necesita para reclutar y retener a los técnicos de farmacia. Tres cuartas partes de los técnicos que respondieron a la encuesta dijeron que un salario más alto ayudaría a retener a los técnicos, a casi un tercio le gustaría que los empleadores ofrecieran bonos de retención y al 25 % le gustaría una carrera profesional con caminos claros hacia la promoción.
«Los técnicos de farmacia constituyen una gran parte del equipo de farmacia y desempeñan un papel fundamental en la atención al paciente», dijo JoAnne Myhre, CPhT, BA, FMSHP, presidenta del Foro de Técnicos de Farmacia de ASHP y gerente del programa de desviación de medicamentos de Allina Health. «La mayoría de los técnicos trabajan tras bambalinas, realizando tareas complejas y, a veces, difíciles que permiten a los farmacéuticos y otros miembros del equipo utilizar sus habilidades clínicas y de gestión de manera más eficaz».
Tres cuartas partes de los administradores de farmacia informaron que habían ofrecido aumentos de salario base en los 11 meses anteriores para atraer y retener a los técnicos de farmacia. La mayoría también ofreció aumentos salariales fuera del ciclo y otros incentivos de retención y contratación. En comparación con antes de 2021, más empleadores ofrecían pagar los gastos educativos y la capacitación técnica formal y las tarifas de certificación/recertificación o registro o licencia para técnicos, y el 38 % de los empleadores implementaron programas internos de capacitación de técnicos.
Técnicos de farmacia en general, informaron una gran satisfacción laboral, con un 54% citando su deseo de ayudar a los pacientes como una motivación para quedarse. También identificaron a los farmacéuticos supervisores como factores importantes, y casi las tres cuartas partes de los técnicos indicaron que esta relación contribuye a su satisfacción laboral.
Incluso con esa gran satisfacción laboral, los técnicos a menudo se sienten frustrados con las grandes cargas de trabajo, la falta de personal y y una compensación inadecuada. Los horarios de trabajo flexibles y los escalafones profesionales contribuyen a una satisfacción laboral positiva. El salario fue citado con mayor frecuencia como la razón por la que un técnico podría considerar dejar su puesto actual, y las tres cuartas partes de los técnicos que respondieron a la encuesta dijeron que un salario más alto es la forma más importante de retener a los técnicos de farmacia.
«El encuesta destaca la realidad de que las escalas salariales de los hospitales, que se basan en sistemas de grado salarial, no reflejan el compromiso de los técnicos de farmacia con su función, su lugar vital en el equipo y la complejidad de sus trabajos», dijo Stan Kent, director de farmacia en University of Michigan Health y ex presidente de ASHP. «Los técnicos son colaboradores esenciales del equipo, y las habilidades que desarrollan en el trabajo y a través de la capacitación especializada deben reflejarse en su salario si queremos retenerlos y continuar beneficiándonos de sus habilidades y experiencia».
Las dos encuestas se realizaron en noviembre de 2021. La encuesta de administradores de farmacia se envió a 1.952 ejecutivos de farmacias de hospitales y del sistema de salud. La encuesta de técnicos se envió a 74.448 técnicos de farmacia de ASHP y las bases de datos de la Junta de Certificación de Técnicos de Farmacia (PTCB). Ambas encuestas se centraron en ayudar a ASHP a comprender las necesidades y realidades actuales del rol de técnico de farmacia.
«Estas encuestas ofrecen información directa sobre las necesidades profesionales de los técnicos de farmacia», dijo el director ejecutivo y director ejecutivo de PTCB, William Schimmel. «PTCB se complace en haber trabajado con ASHP para comprender mejor los problemas desafiantes de la fuerza laboral de los técnicos de farmacia».
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ASHP lanza foro de técnicos de farmacia Proporcionado por ASHP (Sociedad Estadounidense de Farmacéuticos del Sistema de Salud) Cita: Hospitales y sistemas de salud experimentan una grave escasez de técnicos de farmacia (2022, 15 de marzo ) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-03-hospitals-health-experiencing-severe-shortage.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.