Nuevos conjuntos de datos rastrean las protecciones laborales proporcionadas por el empleador y muestran oportunidades para los estados

Dos nuevos conjuntos de datos publicados hoy en LawAtlas.org ofrecen una visión integral de las leyes estatales que abordan las licencias por enfermedad ganadas y Ban the Box. Los conjuntos de datos brindan una instantánea de cómo estas leyes centradas en el empleo difieren entre los estados y resaltan las oportunidades para que los estados amplíen estas regulaciones basadas en evidencia.

«Los estados tienen un papel fundamental que desempeñar en la promoción de la salud y el bienestar de sus residentes. Estos datos brindan una imagen clara de que existen oportunidades en todo el país para que los estados fomenten economías equitativas en las que los solicitantes de empleo sean evaluados por sus méritos y trabajadores». tienen acceso a beneficios de licencia pagada para cuidarse a sí mismos y a sus seres queridos», dijo Adam Lustig, MS, gerente y co-investigador principal de la iniciativa Promoting Health and Cost Control in States en Trust for America’s Health.

Los conjuntos de datos se crearon utilizando vigilancia de políticas, un método científico de alta calidad para desarrollar datos legales por parte del Centro de Investigación de Leyes de Salud Pública de la Facultad de Derecho Beasley de la Universidad de Temple en colaboración con TFAH y con el apoyo de la Fundación Robert Wood Johnson.

«Hemos visto un creciente cuerpo de evidencia que respalda el hecho de que las leyes de licencia por enfermedad ganada y las leyes de prohibición de la caja son enfoques legales importantes para garantizar la equidad en la contratación en los Estados Unidos», dijo L indsay K. Cloud, JD, Director del Programa de Vigilancia de Políticas del Centro. «Estos conjuntos de datos son un recurso invaluable a medida que continuamos tratando de comprender mejor el impacto de las protecciones proporcionadas por los empleadores y las prácticas de contratación de oportunidad justa en la salud, y particularmente en los determinantes sociales de la salud en medio de la pandemia de COVID-19».

Leyes de licencia por enfermedad ganada

A partir del 1 de enero de 2021, 15 estados y el Distrito de Columbia tienen una ley de licencia por enfermedad ganada que requiere que los empleadores de diferentes tamaños brinden tiempo libre pagado para abordar las necesidades médicas de ellos mismos o sus familias como un beneficio para sus empleados. A través de los estados, los requisitos de elegibilidad, el tamaño del empleador, cómo y cuándo un empleado puede usar su tiempo y la tasa de acumulación de licencia de las leyes varían:

• Las 16 jurisdicciones permiten que la licencia por enfermedad acumulada se use para cuidar a un familiar.
• Geográficamente, las políticas de licencia por enfermedad ganada se aplican casi exclusivamente en el noreste y en la costa oeste, con excepciones en Colorado, Arizona y Michigan.
• De las 16 jurisdicciones que han obtenido leyes de licencia por enfermedad, solo seis exigen que los empleadores de todos los tamaños brinden este beneficio.
• Solo dos estados, Nueva York y Colorado, permiten que los empleados usen la licencia acumulada inmediatamente después de la acumulación.
• Ocho estados proporcionan la acumulación más generosa de licencia por enfermedad acumulada, lo que permite a los trabajadores acumular una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Por el contrario, DC proporciona una tasa de acumulación de 1 hora por cada 87 horas trabajadas para empleadores con 24 o menos empleados.
• Washington es el único estado que no especifica un límite en la cantidad de licencia por enfermedad acumulada que se puede acumular dentro de un año.

Leyes de Prohibición de Cajas

A partir del 1 de enero de 2021, 36 estados y el Distrito de Columbia tienen una ley de Prohibición de Cajas que impide que un empleador pregunte sobre una antecedentes penales del empleado potencial hasta después de considerar de manera justa las calificaciones relevantes del solicitante. Estas leyes varían mucho en cuanto a a quién se aplican y sus mecanismos de cumplimiento:

• Treinta y seis jurisdicciones tienen leyes de prohibición de cajas que regulan a los empleadores públicos. Sin embargo, aún quedan brechas significativas, ya que solo tres de estas políticas de prohibición de caja de estas jurisdicciones se aplican a los contratistas del gobierno.
• Solo 15 de las 37 jurisdicciones con leyes Ban the Box regulan a los empleadores privados, lo que deja a una parte significativa de la fuerza laboral sin acceso a esta importante práctica de contratación justa.
• Los puestos más comunes exentos de las leyes Ban the Box que regulan a los empleadores privados incluyen: trabajar con niños, trabajar con adultos vulnerables, hacer cumplir la ley y puestos en los que la ley exige una verificación de antecedentes penales.

Acceda a los conjuntos de datos en LawAtlas.org.

Trust for America’s Health es una organización no partidista sin fines de lucro que promueve la salud óptima para cada persona y comunidad y hace que la prevención de enfermedades y lesiones una prioridad nacional. Obtenga más información en www.tfah.org

El Centro para la Investigación de la Ley de Salud Pública de la Facultad de derecho Beasley de la Universidad de Temple apoya la adopción generalizada de herramientas y métodos científicos para mapear y evaluar el impacto de la ley en la salud. Obtenga más información en phlr.org.

Explore más

Los nuevos datos muestran que existe una serie de oportunidades para que los estados saquen a las familias trabajadoras de la pobreza con los ingresos del trabajo. Más información: Iniciativa para promover la salud y el control de costos en los estados: Estado Proyecto de política. Programa de Vigilancia de Políticas de Investigación del Centro de Salud Pública. lawatlas.org/page/promoting-he … state-policy-project Proporcionado por Temple University Center for Public Health Law Research Cita: Nuevos conjuntos de datos rastrean las protecciones laborales proporcionadas por el empleador, muestran oportunidades para los estados (2021, 29 de enero) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https: //medicalxpress.com/news/2021-01-datasets-track-employer-provided-worker-opportunities.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.