3 maneras de tratar a su predecesor

Desde que se nos nombró sucesor de Kenton Beshore y se convirtió en el pastor principal de Mariners Church hace ocho meses, otros líderes de la iglesia han comenzado a hacernos preguntas sobre la sucesión. Hay muchas iglesias en esta temporada, donde la iglesia está dirigida por un gran líder fiel que ha liderado durante muchos años y está a punto de «jubilarse», y hay preguntas sobre quién sucederá a ese líder y cómo sucederá en el mundo. . Nota al margen: Kenton lo reprenderá si usa la palabra «jubilación» para describirlo, ya que tanto él como Laurie (su esposa) tienen muchos más años excelentes de ministerio por delante y tienen claro lo que el Señor los ha llamado a hacer. .

Uno de los grandes regalos que el Señor me dio al venir a servir a los Mariners es una relación con Kenton. Poder pasar tiempo con Kenton y aprender de él hizo que la oportunidad en los Marineros fuera más atractiva para mí, no menos atractiva. Afortunadamente, me siento con más fuerza sobre eso ahora que hace ocho meses. Recientemente le pedí a Kenton que me permitiera anunciar oficialmente a la iglesia que continuaría enseñando en nuestro equipo de enseñanza. No todos los sucesores querrán eso de sus predecesores y no todos los predecesores desearán eso o incluso permanecerán en el área para poder ofrecer eso.

Me he beneficiado mucho de la relación con Kenton, pero también cree que nuestra iglesia se ha beneficiado de nuestra relación. Pueden ver la unidad entre generaciones, el respeto mutuo, el amor cristiano y un compromiso compartido con la iglesia.

Independientemente de si existe una relación continua formalizada o no, la iglesia se beneficia al saber que el sucesor valora al predecesor . ¡Ellos lo valoran y tú también deberías hacerlo! Ellos lo aman y tú también deberías hacerlo. Si no lo amas, no amas bien a las personas a las que sirves. Entonces, esta publicación es un consejo para aquellos líderes, como yo, que están sucediendo a un «padre en el ministerio», alguien que ha tenido un impacto significativo. Creo que este consejo también se aplica a seguir a un predecesor en el mercado. ¿Cómo debemos tratar a nuestros predecesores? Aquí hay tres formas en que los sucesores deben tratar a sus predecesores:

1. Con honor

Los líderes ministeriales mayores que han servido y vivido fielmente están más adelantados que tú y su fidelidad ha sido probada donde la tuya aún no lo ha sido. Déjame ser muy franco: si no puedes honrar a un predecesor que ha caminado fielmente con el Señor por más tiempo que tú, ¿cómo esperas que la gente te honre? ¿Está tan inseguro que no puede honrar a un líder que ha sido un ejemplo constante durante tanto tiempo? Honrar a tu antecesor significa hablar bien de él, señalar su fidelidad y señalar el fruto de su ministerio más que diseccionar cosas que tú hubieras hecho de otra manera.

2. Con Humildad

El orgullo arruina todo. El orgullo arruina las relaciones y el orgullo sofoca en gran medida el aprendizaje y el crecimiento. Caminar en humildad con tu antecesor se expresa creyendo plenamente que tienes mucho que aprender de él, mucho más de lo que tienes para ofrecer. Si no camina con humildad hacia su predecesor, se perderá mucho aprendizaje que lo ayudará en su liderazgo.

3. Con gratitud

Sucesor, hágase esta pregunta: ¿Le encantó la oportunidad que le invitaron a liderar? ¿Estaba emocionado de asumir el cargo de dirigir el ministerio? Es mejor que la respuesta sea «sí», o no debería haber tomado la tarea. Nuestros predecesores lideraron antes que nosotros, y el Señor los usó para construir las oportunidades que estábamos ansiosos por aprovechar. Debemos estar agradecidos.

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