4 Palabras de consejo para un nuevo líder

Siempre hablo con los nuevos líderes sobre los primeros días de un puesto de liderazgo. En mi opinión, los días de apertura de cualquier trabajo son algunos de los más importantes. Aparentemente, otros también piensan lo mismo. Recientemente, alguien me envió un mensaje en Twitter para preguntarme: “¿Qué palabras de consejo tiene para un líder novato? Estoy comenzando mi primer rol de pastor después de años en el ministerio estudiantil”.

Han pasado solo unos años desde que yo mismo era un “novato”. Hablo con más pasión, y tal vez incluso con más autoridad sobre el tema, porque aprendí en el camino. Le envié un tuit y le dije: “Primero aprenda de la gente, vaya despacio para cambiar, piense intencionalmente en todo lo que haga, controle su propio ritmo”.

Y eso fue suficiente para Twitter. Sin embargo, este es mi blog, así que supongo que debo explicarlo un poco más.

Aquí hay cuatro consejos para el nuevo líder:

Aprenda primero a las personas, antes de hacer cambios importantes.

El liderazgo relacional siempre es más efectivo, pero especialmente para un nuevo líder. La gente necesita aprender a confiar en ti. Necesitan la oportunidad de sentir que estás comprometido y conectado con ellos. Quieren la seguridad de que tienes el mejor interés para ellos y la iglesia u organización a la que han amado y servido por más tiempo que tú. Necesitan experimentar que los escuchas para conocer su opinión. Valore y ame a las personas ante todo. No solo es efectivo, es lo correcto.

Ir despacio con el cambio cuando sea el momento.

Cuanto más antigua sea la iglesia u organización, o cuanto más tiempo hayan necesitado un cambio, más importante será que se tome el tiempo para implementar el cambio. Conozca a los actores clave, comuníquese, comuníquese, comuníquese y ayude a las personas a comprender por qué se necesita el cambio. Todo cambio es resistido. Permítanme decir esto nuevamente: TODO CAMBIO ES RESISTIDO. En algún nivel, a alguien no le gustará cada cambio que proponga, pero el cambio rápido se rechaza con mayor fuerza. Entiende que cada cambio viene con una emoción. Las personas se resisten por varias razones: ira, miedo, inquietud, incomodidad. Esto no significa que no cambies. Lo más probable es que esperen e incluso deseen algún cambio, y es posible que parte de este cambio deba ocurrir muy rápido, pero escuche y aprenda las cosas que puede cambiar de inmediato y las cosas en las que deberá moverse más lentamente. Obtenga muchos aportes de los demás. Colaborar. Un proceso de cambio saludable toma tiempo para hacerlo bien.

Piense intencionalmente en todo lo que hace.

Cuanto más estratégicamente pueda planificar sus movimientos, especialmente en el primeros días de una nueva posición de liderazgo, más podrá ayudar a guiarlos hacia un resultado positivo. En cada área de su liderazgo, tómese el tiempo para pensar en la mejor manera de manejar la situación. Una vez más, obtenga información de personas clave. Me encanta una buena sesión de estrategia de pizarra. Cuando tenga que hacer cambios o implementar su visión, invite a personas clave y confiables a la sala y haga una lluvia de ideas sobre la mejor manera de abordarlo. Planifique su enfoque. Priorizar. Crea estrategias. Tendrá muchas sorpresas en el camino, pero si es intencional en las decisiones sobre las que tiene control, estará mejor preparado para manejar lo inesperado.

Marque su liderazgo para éxito a largo plazo.

Esto es muy importante. A menudo no sabrá la duración de su mandato como líder, pero debe escribirse a sí mismo para estar allí a largo plazo. Esto significa que no debe tratar de lograr todo al principio. Distribuya algo de su entusiasmo y energía durante el primer año o más. Mantendrá el impulso por más tiempo, evitará que usted se agote y que la iglesia u organización se desgaste, e introducirá una expectativa de cambio, lo que hará que el cambio sea más fácil de realizar en el futuro. Además, piense en la iglesia u organización más allá incluso de usted; esto es lo más honorable que debe hacer cualquier líder; no lo haga todo sobre usted. ¿Cómo pueden las cosas seguir desarrollándose, saludables, vibrantes y creciendo en los próximos años? Cuando establece visiones y metas dignas que hacen avanzar a las personas, las ayuda a soñar y les da esperanza, querrán seguir su liderazgo. Finalmente, protege tu alma. Como dice la Escritura: “Sobre todo, guarda tu corazón”. Tendrá muchos obstáculos (todos los líderes los tienen) y querrá sortearlos para seguir siendo eficaz. Y obtenga ayuda cuando sea necesario. (Lo que para mí es prácticamente diario.)

¡Estoy atrayendo para ustedes nuevos líderes! Por supuesto, mi mejor consejo: ¡Ve con Dios! Él sabe mejor. Para ver otra publicación sobre los consejos que doy a los pastores jóvenes, mira ESTA PUBLICACIÓN.

¿Alguna vez has sido el chico nuevo? ¿Qué aconsejarías? esto …