8 Cosas que debe saber sobre los comités de búsqueda de pastores

No todas las iglesias usan comités de búsqueda de pastores para llamar a un pastor. Algunas congregaciones pertenecen a una denominación que utiliza un proceso de designación. Otras iglesias dependen de los ancianos para encontrar al próximo pastor. Pero un gran número de iglesias hoy en día todavía usan el proceso del comité de búsqueda de pastores para encontrar a su próximo pastor.

Aunque este proceso está en uso en hasta 200,000 congregaciones en los EE. UU., todavía parece haber un misterio sobre su trabajo y procesos de toma de decisiones. Sin duda, los comités de búsqueda de pastores no son idénticos de una congregación a otra. Esas diferencias explican parte del misterio y la confusión. A menudo hay grandes inconsistencias de un comité a otro.

Quizás la razón principal del aparente misterio de los comités de búsqueda es su propia evolución. No hace mucho tiempo, su tarea consistía en revisar una pila de currículos en papel; encontrar tres o cuatro posibles pastores para escuchar predicar en la propia iglesia del pastor respectivo; y luego presentar el finalista a la iglesia.

Mucho está cambiando en el proceso del comité de búsqueda de pastor. Parte de esto se debe a la disponibilidad de información en la era digital. La disminución de la influencia denominacional también es una razón clave por la que este proceso ha cambiado.

Aunque podría escribir páginas sobre la historia, la realidad actual y el futuro de los comités de búsqueda de pastores, reduje los puntos principales a solo algunos aspectos destacados. . Aquí hay ocho cosas clave que necesita saber:

1. El proceso de encontrar un pastor está tomando mucho más tiempo. Hay dos razones clave para este desarrollo. Primero, el proceso en sí ya no es tan simple como lo señalé anteriormente en el tercer párrafo. En segundo lugar, el desafío de una permanencia pastoral más corta lleva a los comités a ser más diligentes para asegurar un pastor a más largo plazo.

2. Más comités de búsqueda trabajan a través de recomendaciones y referencias formales e informales. Es más probable que una iglesia encuentre un pastor a través de recomendaciones formales e informales que de currículums no solicitados.

3. Los comités de búsqueda están utilizando los servicios de expertos externos con más frecuencia. Buscan ayuda tanto de los servicios denominacionales como de las organizaciones de búsqueda independientes. Esas organizaciones suelen valer la pena el gasto para ayudar a un comité de búsqueda a encontrar buenos candidatos. Esa es su área de especialización ministerial.

4. Cuatro de cada cinco comités de búsqueda no reciben capacitación. Mi número se basa en encuestas informales en lugar de encuestas científicas, pero no obstante es indicativo. Muchos comités de búsqueda inician sus procesos sin experiencia ni capacitación.

5. El movimiento multisitio provocará una disminución en el número de comités de búsqueda. Las adquisiciones de iglesias son comunes hoy en día. Es probable que las iglesias que se adquieran no tengan su propio comité de búsqueda autónomo para encontrar un pastor. El liderazgo en la iglesia madre elegirá a sus pastores.

6. El primer lugar donde la mayoría de los comités de búsqueda de pastores evaluarán a un posible pastor son los podcasts. En lugar de visitar y posiblemente interrumpir la iglesia actual del pastor, es más probable que el comité escuche los sermones en el sitio web de la iglesia.

7. El segundo lugar donde la mayoría de los comités de búsqueda de pastores evalúan a un posible pastor es el sitio web de la iglesia. Para muchos miembros del comité de búsqueda, el sitio web es un reflejo del pastor y del liderazgo del pastor.

8. El tercer lugar en el que la mayoría de los comités de búsqueda de pastores evalúan a un posible pastor son las redes sociales. Antes de que se contacte a un posible pastor, muchos comités de búsqueda investigarán a fondo el blog de ese pastor y otras redes sociales. Hay una serie de empresas externas que ofrecen este servicio a un precio razonable. Algunos pastores y otro personal de la iglesia no reciben una segunda mirada debido a su presencia negativa en las redes sociales.

Escribí este artículo en respuesta a muchas de ustedes que hicieron preguntas sobre los comités de búsqueda de pastores. Siéntase libre de interactuar con estos ocho temas o de hacer preguntas sobre las áreas que necesitan más discusión. esto …