Por qué es hora de repensar lo que significa ser llamado al ministerio
Es probable que esté luchando con el mismo problema que casi todos los líderes de la iglesia: la falta de líderes verdaderamente buenos para el ministerio.
Ya sea que hable con líderes de megaiglesias o líderes de iglesias de 50 personas, dicen lo mismo: simplemente no pueden encontrar suficientes líderes capacitados y dotados que quieran servir en una función de personal de la iglesia.
De hecho, muchos me han dicho que tendrían más campus y podrían llegar a muchas más personas si tuvieran líderes calificados para dirigirlos.
La crisis de liderazgo es fiel a hasta cierto punto de voluntarios, aunque muchas iglesias que conozco han descubierto cómo lograr que líderes capaces asuman roles clave de voluntarios (si desea obtener más información al respecto, lea esto).
La crisis más profunda está en la dotación de personal . La cantidad de personas que quieren ser pastores, directores de ministerio o servir en otras funciones del personal de la iglesia puede estar en su punto más bajo.
En generaciones pasadas, los mejores y más brillantes jóvenes cristianos a menudo se dedicaban al ministerio.
Hoy, se dedican a derecho, medicina, negocios y empresas emergentes. Ni siquiera piensan en el ministerio.
Tres preguntas.
¿Qué pasa si cambiamos eso?
¿Cómo cambiaríamos eso?
¿Qué pasaría si cambiamos eso?
¿Los mejores y los más brillantes?
Me doy cuenta de que algunos de ustedes ya están molestos con la idea de que ‘los mejores y más brillantes’ y el ‘ministerio’ usado en la misma oración.
Y con seguridad, he leído lo que Pablo escribió en 1 Corintios acerca de que no muchos de nosotros los cristianos somos sabios a los ojos del mundo, o bien nacidos o bien educados. . Pero él estaba hablando de ser llamado a la salvación en ese pasaje, no de ser llamado al ministerio.
Y un poco más adelante en las escrituras, Paul nos dio su currículum. Es bastante impresionante.
Claro, Pablo estaba argumentando que la habilidad humana no es nada comparada con la tremenda gracia que ha experimentado en Jesucristo. Pero podría argumentar con fuerza que Dios usó el entrenamiento y la experiencia en derecho y teología de Pablo para difundir el cristianismo rápidamente bajo el liderazgo de Pablo.
Por cada Pablo hay un Moisés con un currículum menos impresionante (pastor en una colina ). Pero, espera, Moisés pasó un tiempo en una corte real. Al igual que José. Al igual que Daniel.
Estoy seguro de que algunas de las lecciones aprendidas en esos tribunales se contagiaron. Y leer las historias de líderes como Moisés, José y Daniel en el Antiguo Testamento es, en algunos lugares, como leer un libro de texto de liderazgo.
Creo que cuando estudias el peso de las Escrituras a través de ese lente, verás darse cuenta de que Dios usa la habilidad y el talento de una persona para sus propósitos superiores.
Después de todo, si creemos que el don de una persona proviene de Dios, entonces tiene sentido que Dios use el don de una persona para llevar a cabo sus planes.
¿Equipa Dios a los llamados? Con seguridad. Se especializa en hacer cosas extraordinarias a través de personas comunes.
Pero tal vez también llama a los equipados.
Tener habilidades y dones no lo descalifica para el ministerio más que no tenerlos ( inicialmente) lo hace.
El problema con una llamada subjetiva
Sobre el tema de las llamadas.
La forma en que la mayoría de la gente habla sobre las llamadas en estos días es casi en su totalidad subjetivo.
Decimos cosas como
¿Cómo sabes que eres llamado?
¿Has oído hablar de Dios?
¿Dios te ha hablado?
Si la respuesta es no, muchos lo toman como una descalificación inmediata del ministerio.
Hay muchos problemas con el hecho de hervir el llamado a un sentido subjetivo de vocación. La primera es que es… subjetivo.
Si dices que eres llamado, que has oído de Dios, ¿quién puede discutir eso? Acabas de jugar la carta de Dios.
Segundo, asume que cada persona que es llamada a trabajar en una iglesia a tiempo completo tiene que tener una experiencia subjetiva y personal de Dios diciéndoles que eso es exactamente lo que deben hacer. hacer.
¿Qué pasa si eso no es verdad?
No quiero entrar en guerras bíblicas. (Ya sabes, donde las personas se lanzan versículos de las Escrituras). Pero no quiero que pienses que solo estoy inventando este argumento o que no es bíblico en absoluto.
Puede haber otra perspectiva que podría ser mucho más bíblico que nuestra visión actual del llamado subjetivo.
Lee Romanos 12.
Pablo no dice, si sientes tienes el don del apostolado, entonces eres apóstol. Tampoco dice que si Dios te dijo que eres evangelista, que eres evangelista.
Simplemente dice que Dios hizo a algunas personas para ser apóstoles y evangelistas. Y otros para ser pastores.
Tus sentimientos no entran mucho en esto. Tus dones sí.
Del mismo modo, conozco personas que piensan que están llamadas al ministerio y que en realidad no son muy buenos pastores.
Piénsalo.
Puedes sentirte llamado. Podrías ser sincero. Pero también podría estar sinceramente equivocado.
Debido a que nuestro sentido del llamado se ha vuelto tan completamente subjetivo, tal vez hemos permitido que personas que no deberían estar en el ministerio entren en el ministerio.
De lo contrario, ¿Por qué algunos líderes que se sienten llamados al ministerio luchan tanto para ser efectivos en el ministerio?
Me doy cuenta de que esto puede parecer demasiado duro, pero el tema es demasiado importante para ignorarlo.
Ahora considere lo contrario.
¿Por qué las personas que son excelentes en el liderazgo no están en el ministerio?
Hay muchas razones, pero aquí hay dos:
Porque sus los compañeros rara vez piensan en el ministerio como una gran opción, no lo hacen (lo similar se reproduce).
Quizás no experimentaron un sentido subjetivo de llamado al ministerio.
Pero considere este. Pablo no dice que si tienes el don de liderazgo y sientes un sentido subjetivo de llamado a liderar, entonces lidera.
Él dice que si tienes el don de liderazgo, entonces DIRIGE CON TODA DILIGENCIA. Sin condiciones.
Traducción: Si tienes el don del liderazgo… lidera. Es así de simple.
Entonces, ¿qué te califica para el liderazgo de la iglesia?
¿Qué pasa si miramos el llamado de una manera diferente?
Primero, cada cristiano es llamado al ministerio, ya sea en un rol voluntario o de tiempo completo, todos tenemos una contribución que hacer en el ministerio.
Pero para el personal de la iglesia (que es el tema de este artículo), me pregunto si Estaríamos por delante si prestáramos más atención a estos tres factores que tomé prestados selectivamente de Bill Hybels:
Carácter
Competencia
Convicción
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Carácter
El carácter es un factor tan importante.
Simplemente no se puede liderar en el liderazgo cristiano sin él.
El carácter de la iglesia los líderes deben ser del más alto calibre. He escrito mucho sobre el carácter y creo que, en última instancia, es tu carácter, no tu competencia, lo que determina tu capacidad como líder.
Si quieres ver cómo le va a tu carácter, puedes probar este pequeño y revelador prueba.
Competencia
Este es el factor que ha sido rutinariamente ignorado.
Tu competencia es una expresión directa de tus dones. Y la iglesia a menudo ha ignorado a aquellos que tienen el don de liderazgo. Han huido al mercado y han evitado la iglesia.
Como resultado, en la iglesia:
Contratamos a gente agradable en vez de gente verdaderamente dotada.
Nosotros contratar a personas que necesitan trabajo en lugar de personas que puedan cumplir una misión.
Dejamos el mercado para reclamar a algunos de los mejores líderes cristianos que existen.
En Connexus, donde sirvo , utilizamos herramientas de evaluación de dones como Right Path, StrengthFinders y otras para determinar dónde se encuentran los dones de una persona.
Las métricas objetivas son muy útiles porque, en última instancia, la iglesia cambiante de hoy necesita un liderazgo excepcionalmente capacitado.
Pero incluso una prueba de intuición puede decirle qué tipo de líder necesita la iglesia.
¿La forma más sencilla de saber si una persona es un líder? Mire por encima del hombro y vea quién está siguiendo.
Si las personas de alta capacidad están siguiendo a la persona que está mirando, definitivamente es un líder. Si nadie te sigue o el tipo de persona que te sigue es cuestionable, bueno, al menos sabes lo que estás obteniendo.
Y un conjunto de habilidades muy poco representadas en la iglesia hoy en día es el espíritu empresarial. Como describí aquí, creo que la iglesia de hoy tiene más que suficientes pastores. Es hora de que encontremos algunos empresarios. Claro, los líderes emprendedores no son los únicoslíderes que la iglesia necesita, pero es un grupo excepcionalmente subrepresentado en la iglesia.
La iglesia de hoy exige el mejor liderazgo de hoy.
Convicción
La tercera característica que creo que necesita un líder de iglesia es convicción: convicción de que la iglesia vale la inversión total del mejor tiempo, la mejor energía e incluso la vida entera de un líder.
¿Qué pasa si hay miles de líderes que están convencidos de que la iglesia es supremamente importante, pero nunca pensaron que sus dones podrían usarse en ella?
¿Qué pasa si no lo haces? ¿Necesita un sentido subjetivo de llamado?
No los nombraré aquí, pero conozco personalmente a tres líderes cuyos nombres probablemente conocería y que están liderando ministerios importantes que nunca experimentan un ‘llamado’ subjetivo. Todos dirían que simplemente se ofrecieron como voluntarios.
Y Dios sin lugar a dudas los ha usado poderosamente. Su carácter, competencia y convicción son insuperables.
Si hubieran esperado una llamada subjetiva, es posible que todavía estén esperando.
Y unas 60,000 personas podrían no estar en la iglesia o tener una relación con Cristo como resultado.
¿Qué pasaría si hubiera miles de líderes que entrarían en el ministerio a tiempo completo si supieran que el carácter, la competencia y la convicción son suficientes?
¿Qué pasaría si?
Tal vez te llamen
Escucha, para ser justos, tuve un llamado muy subjetivo al ministerio.
No soy un «Dios me habló esta mañana” algo cristiano, pero te prometo que Dios me habló.
Mi llamado al ministerio en medio de la facultad de derecho cuando tenía 20 años fue completamente sobrenatural.
Honestamente, creo que es la única forma en que Dios habría captado mi atención. Te lo contaré mientras tomamos un café algún día si tenemos media hora.
¿Pero qué pasa si eso no es requerido?
Mira, si eres:
un líder que tiene el carácter, la competencia y la convicción para liderar la iglesia, tal vez deberías hacerlo. Tal vez por eso estás leyendo esto.
un estudiante o joven líder o emprendedor que nunca ha pensado en el liderazgo en la iglesia, pero tiene el carácter, la competencia y la convicción, reconsidere eso.
responsable de contratar a su iglesia, tal vez pregunte a los candidatos si tuvieron experiencia y sentido de vocación, pero que la falta de vocación no sea fatal. Busque carácter, competencia y convicción. Tal vez eso sea suficiente.
Por favor, escuche esto.
Algunos de ustedes nunca han sentido el llamado al ministerio, pero tienen la convicción de que la iglesia local es la esperanza del mundo. También tienes la competencia y el carácter.
Tal vez eso sea suficiente. Claramente, debe orar profundamente al respecto y buscar un consejo sabio que afirme que tiene el carácter, la competencia y la convicción para el ministerio.
Pero tal vez no necesite el llamado subjetivo. Tal vez la afirmación de tu carácter, competencia y convicción sea tu decisión.
Tal vez puedas ofrecerte como voluntario.
Entonces, si tienes lo que se necesita, da un paso al frente.
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