No más fingimiento – Estudios Bíblicos

No más fingimiento

Cuando mi esposa, Kathy, estaba en preescolar, se enamoró de un personaje de tira cómica, Zelda. Kathy quería ser como Zelda. Quería hacer todo lo que hacía Zelda. Entonces Kathy decidió que ella era Zelda. Sus maestros acudieron a su mamá preocupados porque Kathy ya no respondería al nombre de Kathy, ella quería llamarse Zelda. Todos hemos pretendido ser alguien que no somos. Es bastante común que los niños finjan que son otra persona. Y es aceptable si los niños fingen porque todavía están formando sus identidades. Pero el objetivo es aprender a ser uno mismo para cuando sea adulto. Desafortunadamente, pocos adultos parecen sentirse lo suficientemente cómodos consigo mismos como para no fingir.

Nuestra generación anhela algo auténtico. Están buscando “lo real,” aunque en realidad no saben qué es “lo real” es. Porque esta generación ha soportado tanto “yoismo” y decepción de aquellos a quienes se suponía que debían seguir y confiar, quieren ver una fe genuina que funcione para personas menos que perfectas antes de que estén dispuestos a confiar. Quieren saber que esta cosa de Dios es más que hablar, hablar y hablar. Quieren desesperadamente permiso para ser quienes son con la esperanza de convertirse en más. No están dispuestos a fingir, porque les repugna la hipocresía. La mayoría todavía tiene que darse cuenta de que todas las personas son hipócritas hasta cierto punto; la única pregunta es si nos damos cuenta y somos honestos al respecto.

Comienza con la autenticidad
Cuando lanzamos Gateway Community Church en 1998, el primer servicio se tituló “Perdiendo mi necesidad de fingir” Todo lo que hicimos esa mañana contrastó las formas inauténticas de los líderes religiosos a quienes Jesús consideraba hipócritas con una auténtica espiritualidad del corazón. Los líderes religiosos de Jesús’ día se centraron en el mantenimiento de las reglas religiosas. Jesús reservó sus palabras más duras para estos pretendientes: “¡Ay de ustedes, fariseos, que dan a Dios la décima parte de su menta, ruda y toda otra clase de hierbas del jardín, pero descuidan la justicia y el amor de Dios! Deberías haber practicado esto último sin dejar de hacer lo anterior.”(Lucas 11:42 NVI) Los líderes religiosos de Jesús’ estaban tan concentrados en las tradiciones que habían formado alrededor del corazón del mensaje de Dios que estaban descuidando las cosas más importantes del corazón de Dios.

Esa mañana de septiembre en la sala de partos de nuestra nueva iglesia, le dije a nuestra congregación recién nacida que estas historias son una advertencia contra la vida inauténtica e incongruente. Jesús básicamente está diciendo, Pierda la pretensión religiosa; es destructivo para la fe auténtica. Quítate la máscara de hipocresía detrás de la cual te escondes. Quiero personas honestas y auténticas, no hipócritas que pretenden ser algo que no son. Le hice una pregunta a la congregación al final del mensaje: “¿Podemos ser este tipo de iglesia? ? ¿Del tipo en el que la gente no tiene que fingir? ¿Dónde podemos ser nosotros mismos y dejar de fingir que somos más o menos de lo que somos ahora? Esa es la única forma en que podemos ayudarnos unos a otros a crecer para ser todo lo que Dios quiso que fuéramos. Si no podemos hacer esto, ¡estamos jugando a la iglesia!

La autenticidad es un trabajo duro. Siempre funciona de adentro hacia afuera. Comienza con la vida interior del líder, siendo auténtico con Dios. Se manifiesta en la vulnerabilidad personal ante los demás a medida que una conexión íntima con Dios desplaza el miedo a la transparencia. Esto abre para otros una visión de la vida espiritual auténtica de un ser humano real, no de un vendedor religioso. Finalmente, se integra en una cultura para que puedan formarse y transformarse comunidades de personas auténticas y en crecimiento.

Artículo usado con permiso. Encuentre más contenido de liderazgo excelente en CatalystSpace.com. Catalyst y las conferencias anuales brindan a los líderes de la iglesia de la próxima generación ideas creativas sobre el liderazgo organizacional y personal.