Por qué los pastores tienen dificultades en el ministerio
Los pastores están bajo mucha presión.
En la mayoría de las iglesias de hoy, empleamos a una persona (o un pequeño equipo) para hacer el trabajo de muchos. La Biblia nos dice que Dios “ordenó a algunos apóstoles, a otros profetas, a otros evangelistas, a otros pastores, a otros maestros”. Y, sin embargo, posicionamos a los pastores para que sean todas estas cosas a la vez: liderar, ministrar, inspirar, desafiar y enseñar, ¡todo al mismo tiempo!
La Biblia claramente nos dice que Dios nos ha dado a cada uno de nosotros la gracia para edificar la iglesia. Hay al menos cinco roles ministeriales muy diferentes que Dios nos ha dado dentro de la iglesia, según Efesios 4: apóstoles, profetas, evangelistas, pastores y maestros. El problema es que las iglesias tratan de buscar a un hombre (o mujer) que encaje en todas estas categorías a la vez. Ese nunca fue el diseño de Dios para la iglesia.
La iglesia ya tiene todo lo que necesita. No podemos subcontratar el trabajo de la iglesia combinada a un solo individuo, sin importar cuán talentoso pueda ser.
Una persona (el pastor) es simbólicamente responsable del crecimiento espiritual de muchos. Una persona es responsable del bienestar espiritual de toda una comunidad. Una persona está parada frente a muchas, responsable de enseñarles, guiarlas e inspirarlas, un modelo a seguir pagado bajo presión para mantener la apariencia de «tenerlo todo bajo control». Esa es una carga pesada para que la lleve una sola persona.
La iglesia en filas se ha convertido en la carga de uno, en lugar del poder combinado de muchos. Una persona se para al frente, asumiendo simbólicamente la responsabilidad por el crecimiento espiritual y el bienestar de toda la iglesia, mientras que el resto de la iglesia se sienta en filas en silencio, sus dones espirituales sin usar, sus manos “espirituales” atadas a la espalda. Las personas que no pueden contribuir o responder se cerrarán y se volverán apáticas. Perderán la confianza en sí mismos y no se molestarán en intentarlo. Comenzarán a creer que no tienen nada de valor que aportar. Nunca tendrán el poder para descubrir su don espiritual o usarlo para edificar la iglesia.
Este desequilibrio es malo para el pueblo de Dios. Es malo para el pastor también. Las estadísticas revelan lo insostenible que es el papel de un pastor. Según las estadísticas, el 45 por ciento de los pastores reportan sufrir períodos tan severos de depresión o agotamiento que han tenido que tomarse un descanso de su trabajo. El cincuenta por ciento informa que se siente incapaz de satisfacer las necesidades del trabajo. El setenta y cinco por ciento informa que sufre estrés severo que causa problemas emocionales. El noventa y cuatro por ciento se siente presionado para tener una familia perfecta. Más de 20,000 pastores dejan el ministerio cada año solo en los Estados Unidos, debido al agotamiento, conflicto o falla moral. Esa es una señal de una carrera muy estresante. La responsabilidad del crecimiento espiritual y el bienestar de la comunidad debe ser compartida entre muchos, no a cargo de una sola persona. Pero la congregación no tiene poder y no está en condiciones de compartir la carga. No podemos activarlos predicando sermones más poderosos. No podemos sacudirlos subiendo el volumen de la música o agregando más músicos en el escenario. Necesitamos darles una voz, darles un valor, darles un impacto. Necesitamos empoderarlos e involucrarlos para que se ministren unos a otros. Necesitamos dejar de aumentar la carga de uno y aprovechar el poder de muchos. esto …