1 de cada 10 médicos en formación de cardiología en el Reino Unido dice haber sido acosado
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Uno de cada 10 médicos en formación para ser cardiólogos en el Reino Unido dice que ha sido acosado, revela los resultados de un encuesta publicada en línea en la revista Heart.
Las mujeres y aquellos que se graduaron en medicina fuera del Reino Unido son más propensos a reportar haber sido sometidos a este comportamiento, según muestran las respuestas.
La intimidación de los médicos en formación que trabajan en el Reino Unido y en otros lugares es relativamente común, con las encuestas informan una prevalencia general de alrededor del 40%.
Está relacionado con un desempeño profesional y una salud mental más deficientes, así como con resultados de salud más deficientes para los pacientes. Y el acoso también puede tener efectos colaterales en quienes lo presencian.
No está claro si es peor en determinadas especialidades, por lo que para tratar de medir su prevalencia en cardiología, los investigadores se basaron en las respuestas a las encuestas anuales de los residentes de cardiología del Reino Unido realizadas por la Asociación Británica de Cardiólogos Jóvenes entre 2017 y 2020.
Desde 2017, se ha preguntado a los encuestados sobre experiencias directas e indirectas de acoso y lenguaje/comportamiento inapropiado en los departamentos de cardiología en las 4 semanas anteriores.
En total, 2057 respuestas fueron recibidos y 1358 especialistas en formación completaron la encuesta en su totalidad.
Casi tres de cada cuatro encuestados eran hombres (73%). La edad promedio era de 33 años. La mayoría (76 %) se había graduado en una escuela de medicina del Reino Unido y trabajaba a tiempo completo (96 %).
Más de la mitad (59 %) trabajaba en un centro especializado en cardiología (centro de referencia terciario) y la mayoría (94 %) tenía un número de formación nacional, lo que garantiza una plaza continuada en un programa de formación, sujeto a actuación.
Las respuestas mostraron que alrededor de 1 de cada 10 (152; 11%) dijeron que habían sido intimidados. Esta prevalencia fue muy similar en los cuatro años de la encuesta.
Y un tercio (431; 32 %) dijo que había sido testigo de acoso durante una rotación de cardiología, y los que se encontraban en una etapa avanzada de su formación tenían más del doble de probabilidades de presenciar acoso.
Las mujeres tenían un 55 % más de probabilidades que los hombres de denunciar el acoso, mientras que los médicos que se habían graduado fuera del Reino Unido tenían incluso más probabilidades de denunciar esto.
Aquellos que se habían graduado en una facultad de medicina europea tenían el doble de probable que dijeran que habían sido intimidados como aquellos que se habían graduado de una facultad de medicina en el Reino Unido. Y aquellos que se habían graduado de una facultad de medicina fuera de Europa tenían 3 veces más probabilidades de hacerlo.
Hubo diferencias sustanciales en las tasas de acoso escolar entre las regiones de formación (decanatos). Aquellos con las tasas más altas de intimidación fueron East Midlands South (22%) y Northern (21%). Las 3 regiones con las tasas de acoso más bajas (todas 4 %) fueron Mersey, Península (Devon y Cornualles) y Yorkshire, Norte y Este.
Las mujeres también fueron más propensas que los hombres a reportar haber sido sometidas a acoso sexista. idioma (14 % frente a 4 %), mientras que los graduados de facultades de medicina fuera del Reino Unido tenían más probabilidades de experimentar lenguaje racista: título de facultad de medicina europea 6 %; otros lugares 7%.
Estas cifras se comparan con una prevalencia del 1,5 % para graduarse de una facultad de medicina del Reino Unido.
Uno de cada tres aprendices (33 %) en 2020 dijo que había sido víctima de al menos un comportamiento inapropiado, incluidas opiniones y puntos de vista ignorados (12 %), haciéndolos sentir inútiles o inútiles (9%); El 8% dijo que les habían gritado o atacado con enojo espontáneo.
El 82 % y el 70 %, respectivamente, de los encuestados en las encuestas de 2019 y 2020 mencionaron a los médicos principales (consultores) en cardiología y otras especialidades como perpetradores, cuando se les pidió que revelaran quiénes eran los acosadores.
Otro personal médico fue citado por el 61 % y personal no médico por dos tercios de los encuestados. Era raro que los aprendices experimentaran intimidación por parte de otro aprendiz.
En el texto libre, los encuestados describieron el impacto emocional de la intimidación: algunos dijeron que les hizo querer abandonar la capacitación o los obligó a cambiar de supervisor/ubicación. .
Otros hablaron de cómo se normalizó el bullying en la especialidad. El comportamiento a menudo se describía como algo que no se cuestionaba o que nada cambiaba cuando se planteaba el problema.
Los investigadores reconocen que la encuesta involucró solo a miembros de la Asociación Británica de Cardiólogos Jóvenes y que no se hicieron las mismas preguntas todos los años.
Sin embargo, escriben: «Las tasas más altas de intimidación en alumnas y aquellas que realizan una formación médica de pregrado fuera del Reino Unido son preocupantes».
Para empezar, no muchas mujeres se especializan en cardiología, y las que lo hacen tienen menos probabilidades de completar su formación en comparación con otras especialidades. , señalan. Y aunque la cardiología tiene una mayor proporción de aprendices de minorías étnicas que otras especialidades, existe evidencia de que enfrentan sesgos sistémicos durante la capacitación y los exámenes.
«El acoso laboral en medicina es sin duda un problema en especialidades distintas de la cardiología, y el grado en que la prevalencia reportada aquí representa un problema específico a resolver, o simplemente refleja la insatisfacción general, puede considerarse una pregunta abierta», agregan.
«Sin embargo, la prevalencia de la intimidación en nuestros resultados son el doble de los encontrados por la encuesta de capacitación [del Consejo Médico General] en 2018 (5,8 %).»
Y concluyen: «… el acoso de los aprendices debe ser una prioridad tanto para garantizar que los pacientes seguridad y reducir el desgaste de los aprendices en un momento de presiones laborales sin precedentes».
En un editorial vinculado, el cardiólogo Dr. Resham Baruah de Chelsea and Westminster Healthcare NHS Trust, Londres, y la entrenadora profesional independiente, Emma Sedgwick, dicen que los hallazgos ofrecen una «sobriedad g información sobre la práctica actual», e indican que «una cultura de intimidación es endémica en muchos departamentos de cardiología del Reino Unido». el aumento de la presión, el agotamiento, la pérdida de estatus y la recompensa financiera que experimentan los consultores», y agrega que los consultores modelan ese comportamiento, generación tras generación, lo que no solo normaliza los comportamientos, sino que incluso podría promoverlos como favorables.
Promover mejores condiciones de trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la satisfacción laboral, además de brindar capacitación sobre cómo reconocer y manejar el estrés podría ayudar, sugieren. Pero les corresponde a todos en cardiología trabajar juntos para lograr un cambio cultural y erradicar la intimidación, enfatizan.
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Los hombres parecen acosar con más frecuencia que las mujeres en medicina académica Más información: Bullying en cardiología del Reino Unido: un problema sistémico que requiere soluciones sistémicas, Heart (2021). DOI: 10.1136/heartjnl-2021-319882 Información de la revista: Heart
Proporcionado por British Medical Journal Cita: 1 de cada 10 médicos en formación de cardiología en el Reino Unido dice que ha sido bullied (2021, 6 de diciembre) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-12-cardiology-trainee-doctors-uk-bullied.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.