La demanda de graduados en salud pública sigue siendo alta durante la pandemia de COVID-19
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COVID-19 ha alterado el mercado laboral para millones de personas, incluidos los graduados en salud pública, sin embargo, un análisis de las ofertas de trabajo para maestrías Los graduados en salud pública mostraron que las ofertas de trabajo se mantuvieron en los mismos niveles que antes de la pandemia, según un nuevo estudio de la Escuela de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia. Los hallazgos se publican en el International Journal of Health Planning and Management.
«Debido al papel crucial de la prevención de enfermedades para responder y recuperarse de la pandemia de COVID-19, la evaluación de la fuerza laboral de salud pública sigue siendo de vital importancia», dijo Heather Krasna, MS, EdM, decana asistente de servicios profesionales en Columbia Mailman School, y autor principal del estudio. «Afortunadamente, el mercado laboral para los graduados en salud pública a nivel de maestría no se ha visto tan afectado negativamente por la pandemia de COVID-19 en comparación con el mercado laboral en general». Alternativamente, las ofertas de trabajo en general a nivel nacional se redujeron hasta en un 30 por ciento en los EE. UU. debido a la pandemia.
Un análisis de más de 38,533 ofertas de trabajo para graduados en salud pública a nivel de maestría encontró que había 92 ocupaciones diferentes que buscaban para contratar graduados en salud pública o que existían dentro de la fuerza laboral de salud pública.
Para identificar las demandas cambiantes de los empleadores asociadas con COVID-19, los investigadores analizaron 24 516 publicaciones desde marzo de 2019 hasta octubre de 2019 antes de COVID y las compararon con 24 845 publicaciones de marzo de 2020 a octubre de 2020 en la era COVID. El estudio utilizó una base de datos de ofertas de trabajo, mantenida por Burning Glass (BG) Technologies.
«A través de un análisis de las ofertas de trabajo en dos períodos de tiempo, antes de COVID-19 y durante la pandemia de COVID-19, podemos evaluar si la demanda de graduados en salud pública ha cambiado durante la pandemia de COVID-19», dijo Krasna. «Si bien no hay duda de que el mercado laboral para millones de personas cambió con COVID-19, incluidos los graduados en salud pública, es notable que hubo varios cientos más de ofertas de trabajo para graduados en salud pública en la era COVID, en comparación con antes de Empleos de COVID».
Las compañías farmacéuticas y las compañías de seguros aumentaron su número de ofertas de trabajo para graduados en salud pública, mientras que las organizaciones sin fines de lucro y la academia han visto caer las ofertas de trabajo durante COVID-19. Desde la pandemia, hasta el 28 por ciento de las ofertas de trabajo para graduados en salud pública se encontraban en campos fuera de las definiciones de trabajo que tradicionalmente se han incluido como parte de la fuerza laboral de salud pública.
Según Krasna y sus colegas, con este último análisis, los planificadores de la fuerza laboral y las instituciones académicas pueden ayudar a identificar posibles brechas en la fuerza laboral, garantizar que el plan de estudios aborde las necesidades actuales de las organizaciones que contratan graduados en salud pública y brindar información a la academia para la innovación de los planes de estudio.
Los datos también muestran un déficit de puestos para aproximadamente el 19 por ciento de los graduados en salud pública a nivel de maestría que ingresan al gobierno después de graduarse. Este desajuste en el que no hay suficientes graduados en salud pública ingresando al gobierno para cubrir la escasez crítica de personal de salud pública puede tener serias repercusiones en la capacidad de las agencias gubernamentales de salud pública para responder a las crisis de salud pública, incluido el COVID-19.
Los trabajos con los aumentos más rápidos en la contratación durante la era de COVID-19, se enfocan en estadísticas y epidemiología, administración de programas, puestos relacionados con la informática, trabajadores de la salud comunitarios y personas que administran ensayos clínicos o programas de investigación. Una mayor necesidad de directores ejecutivos destaca la necesidad de capacitación en liderazgo para enfrentar los desafíos de gestión de la pandemia de COVID-19 o reemplazar a los ejecutivos de salud pública que se jubilan. Las universidades que preparan graduados en salud pública pueden utilizar este análisis para discernir los requisitos del mercado laboral en tiempo real de los empleadores, señaló Krasna.
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El panorama del empleo en la salud pública: ¿los graduados satisfacen las demandas de la fuerza laboral? Más información: Heather Krasna et al, Competencia del mercado laboral para graduados en salud pública en los Estados Unidos: una comparación de taxonomías de la fuerza laboral con ofertas de trabajo antes y durante la pandemia de COVID19, The International Journal of Health Planning and Management (2021). DOI: 10.1002/hpm.3128 Proporcionado por la Facultad de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia ://medicalxpress.com/news/2021-03-demand-health-high-covid-pandemic.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.