La encuesta identifica los factores que reducen la rotación de coordinadores de investigación clínica
Las relaciones de colaboración sólidas con los investigadores principales son un factor clave de la longevidad en los puestos de coordinadores de investigación clínicaun trabajo esencial, pero cada vez más transitorio, en la ejecución de ensayos clínicos que avanzan en el tratamiento, Vanderbilt University Medical Los investigadores del centro encontraron.
Danielle Buchanan, BS, coordinadora de investigación clínica traslacional III en el Departamento de Neurología, y Daniel Claassen, MD, MS, jefe de la División de Trastornos Cognitivos y profesor asociado de Neurología, encontraron que el factor principal para la retención es un trabajo cercano relación entre los coordinadores de investigación clínica (CRC) y el investigador principal del estudio que enfatiza el respeto y la colaboración. El salario siguió como el siguiente factor de retención entre 85 CRC anteriores o actuales que respondieron una encuesta REDCap enviada a 113 personas de más de 30 centros médicos académicos en los EE. UU.
Los resultados de la encuesta destacan esa compensación y una trayectoria clara para el crecimiento profesional fueron predictores significativos de retención entre los coordinadores. Más aún, a los investigadores principales les alienta que el establecimiento de relaciones colegiadas a través de la participación práctica en ensayos de investigación clínica fueron los principales predictores de retención.
Publicaron los resultados en «Empowering the Clinical Research Coordinator in Academic Medical Centers» en los Procedimientos clínicos de Mayo: innovación, calidad y resultados.
«Los coordinadores de investigación clínica son el eje de los equipos de investigación. Para los pacientes, son la cara constante a lo largo de un viaje a veces difícil. Queríamos saber qué se necesita para hacer de este rol de coordinador una carrera, y no un trampolín hacia otro puesto. ¿Qué se necesita para que los coordinadores permanezcan y prosperen en un centro médico académico? ¿Podemos hacer la transición de un ‘rol de entrada y salida’ a uno estable, posición de honor que tiene una trayectoria en un sistema académico?» dijo Claassen, autor principal.
«Durante los últimos 10 años, he visto que contratar coordinadores de investigación clínica puede convertirse en un desafío para los investigadores principales. Siento que el papel es transitorio, en parte porque las instituciones académicas tienen no invierten en el rol como puestos respetados a largo plazo. No hay una trayectoria clara para el avance y la estructura salarial no está incentivada», dijo Claassen.
La pareja se dispuso a examinar qué atrae a los coordinadores a quedarse en el puesto porque, si bien el puesto anteriormente tenía una longevidad, se ha convertido en un puesto intermedio para las personas que se encuentran al principio de sus carreras. La fugacidad conlleva costos para el equipo de investigación y la institución porque llenar el puesto requiere reclutamiento y capacitación. Para los pacientes, la rotación agrega incertidumbre y falta de familiaridad a su experiencia en ensayos clínicos, dijo Buchanan, quien ha sido coordinador durante ocho años.
«En última instancia, estamos aquí para el paciente, especialmente para aquellos con enfermedades crónicas devastadoras . Cuando hay rotación, es perjudicial para el paciente. Preparé la encuesta porque queríamos buscar esa pieza faltante que nos dice por qué la gente se va o qué hace que se quede», dijo Buchanan, primer autor.
«Quiero aumentar el prestigio del puesto para que los IP, administradores y patrocinadores entiendan que los coordinadores son más que abejas obreras. Somos embajadores de esperanza para los pacientes y las familias, y me encantaría cambiar la mentalidad de que esta no es una carrera a largo plazo», dijo Buchanan.
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Disparidades de género significativas reveladas en el liderazgo de ensayos clínicos de COVID-19 Más información: Danielle A. Buchanan et al, Empowering the Clinical Research Coordinator in Academic Medical Centers, Procedimientos de Mayo Clinic : Innovaciones, Calidad y Resultados (2020). DOI: 10.1016/j.mayocpiqo.2020.09.014 Proporcionado por el Centro Médico de la Universidad de Vanderbilt Cita: La encuesta identifica factores que reducen la rotación de coordinadores de investigación clínica (6 de marzo de 2021) consultado el 30 de agosto de 2022 en https:// medicalxpress.com/news/2021-03-survey-factors-clinical-turnover.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.