Los lugares de trabajo amigables para los padres hacen mejores familias

Crédito: Nate Edwards

Los empleadores se encuentran en una situación única en la que pueden apoyar la participación del padre en la familia o pueden ser una barrera.

Para muchos estadounidenses, el equilibrio entre el trabajo y la vida es a menudo un tema de discusión al evaluar un trabajo. Este equilibrio nunca ha sido más preocupante que en el siglo XXI. Hoy en día, el padre promedio no solo quiere mantener a su familia, sino también estar conectado e involucrado en la vida de sus hijos. En 2016, los padres informaron que dedicaban un promedio de ocho horas a la semana al cuidado de los niños, aproximadamente el triple del tiempo que dedicaban los padres en 1965, según el Centro de Investigación Pew.

Ese crecimiento en el cuidado de los niños con la participación de los padres llevó a los investigadores de BYU a buscar en el impacto que un lugar de trabajo puede tener en la capacidad de un padre para ser cálido y comprometido con sus hijos. Recientemente, los investigadores encontraron evidencia de que los lugares de trabajo que brindan apoyo a la familia y una mayor flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde los padres podían trabajar desempeñaron un papel importante en esa conectividad.

«Los investigadores saben que la participación de calidad del padre tiene un impacto significativo en los niños ‘ desarrollo social, emocional y cognitivo, así como su sensación general de bienestar», dijo Erin Holmes, investigadora principal y profesora de BYU.

Más de 1,000 padres empleados en EE. UU. con niños de dos años a ocho participaron en el estudio. Cada participante respondió preguntas sobre el compromiso, con qué frecuencia participaban en diferentes actividades con su hijo, como jugar, contar historias, etc., así como preguntas sobre la calidez, indicada por acciones como alabar, abrazar, besar y usar apodos cariñosos con sus hijos.

«Sorprendentemente, descubrimos que los papás que son más tradicionales en su rol de paternidad se benefician más de un lugar de trabajo flexible. Los padres tradicionales sin un lugar de trabajo flexible solo interactuaban con sus hijos unas pocas veces al mes, mientras que los padres con el mismo creencias tradicionales que tenían un lugar de trabajo flexible reportaron compromiso con sus hijos casi todos los días», dijo Holmes. «Tener un lugar de trabajo que apoye a la familia también ayudó a los padres a ser más cálidos con sus hijos pequeños, con el efecto más fuerte en los padres más tradicionales».

Los investigadores sugieren que los empleadores, supervisores e incluso compañeros de trabajo tienen la oportunidad única de ayudar los padres estén más comprometidos con sus hijos pequeños. Estos sistemas de apoyo pueden crear entornos de trabajo que ayudarán al padre más tradicional a sentir que puede y quiere participar en la vida de sus hijos.

Las sugerencias sobre cómo los lugares de trabajo pueden ser más acogedores incluyen ser comprensivo con los efectos que demandas laborales tienen en la vida familiar, ayudar a los empleados a sentirse cómodos para plantear problemas personales o familiares con su supervisor o ser flexible cuando surgen situaciones con miembros de la familia que requerirían que los empleados ajusten sus horarios de trabajo.

La investigación de este estudio fue publicado en el Journal of Family Psychology.

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Existen desigualdades de género para los padres en el campo de la salud infantil en Suecia Más información: Erin Kramer Holmes et al. ¿Las características del lugar de trabajo moderan los efectos de las actitudes sobre la calidez y el compromiso del padre?, Journal of Family Psychology (2020). DOI: 10.1037/fam0000672 Información de la revista: Journal of Family Psychology

Proporcionado por la Universidad Brigham Young Cita: Los lugares de trabajo amigables para los padres hacen mejores familias (2020, 19 de junio) recuperado el 31 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2020-06-father-friendly-workplaces-finer-families.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.