Los trabajadores discapacitados australianos temen falta de apoyo al sector durante el COVID-19
Un trabajador de atención a personas discapacitadas. Crédito: Shutterstock
Los trabajadores con discapacidad temen que la falta de apoyo al sector signifique que podrían verse gravemente afectados por un brote de COVID-19.
Este es el resultado de un nuevo informe de investigación titulado La fuerza laboral con discapacidad y el COVID-19: experiencias iniciales del brote que proporciona un análisis de los datos recopilados en marzo por la Dra. Natasha Cortis y la Dra. Georgia van Toorn de la UNSW.
Dra. Cortis, del Centro de Investigación de Política Social, dice que el informe muestra los riesgos muy altos que experimentan los trabajadores de apoyo a las personas con discapacidad en las primeras etapas de la pandemia.
«La encuesta detectó una ansiedad extrema entre los trabajadores sobre su seguridad en el lugar de trabajo y la seguridad de sus clientes», dice el Dr. Cortis.
«Muchos describieron trabajar con muy poco apoyo , y la falta de equipo de protección personal. También se sintieron presionados, ya que carecían de acceso a los recursos adicionales necesarios para ayudar adecuadamente a las personas con discapacidades a adaptarse a las medidas de distanciamiento seguro».
Dr. Georgia van Toorn, de UNSW Arts & Social Sciences, dice que los lugares de trabajo para discapacitados no están preparados para una crisis de salud de esta escala y algunos han tardado mucho en responder.
«Algunos empleadores se niegan a poner un pie en los lugares de trabajo , donde todavía insisten en que los trabajadores sigan como de costumbre, sin el equipo de protección personal adecuado», dice el Dr. van Toorn.
Los trabajadores «se ven atrapados entre la necesidad de protegerse a sí mismos ya sus familias y la necesidad de trabajar para llegar a fin de mes», dice.
«La salud física y mental y la seguridad de los trabajadores discapacitados deben tener prioridad junto con la de los profesionales de la salud y otros trabajadores esenciales», dice el Dr. van Toorn.
«La compensación en el Se justifica una forma de pago por riesgos dados los mayores riesgos para los trabajadores, y ayudaría a aliviar las presiones financieras sobre una fuerza laboral que ya está sobrecargada de trabajo y mal pagada».
Las respuestas en la encuesta se basan en las experiencias de 2,341 personas con discapacidad trabajadores en toda Australia.
Los siguientes extractos muestran algunas de las respuestas recibidas en la encuesta:
«En muchas situaciones, es imposible hacer nuestro trabajo y ayudar a los clientes sin acercarnos. Este brote requiere más medidas de protección que simplemente limpiar las cosas y usar el kit de control de infecciones».
“Desde la llegada del COVID-19, cada vez que voy al trabajo me siento como una ruleta rusa. Saber que no hemos sido provistos de equipos básicos de seguridad, por ejemplo: gel desinfectante, antibacteriano lavado, máscaras, cubiertas de zapatos, etc., no me hace sentir seguro».
«Mi organización no está completamente preparada para un brote sin planes de contingencia claros, falta de EPP y capacitación inadecuada. El gerente general muestra una falta de liderazgo y capacidad de toma de decisiones, refiriéndose a la pandemia como «simplemente la gripe» y sugiriendo que la gente está entrando en pánico. La inacción y la actitud hasta el momento podrían provocar la pérdida de vidas entre nuestro grupo de clientes vulnerables y el personal de mayor edad».
«Debido a la falta de personal, tenemos de uno a cinco residentes. Y con la carga de trabajo general y la carga de trabajo adicional debido al virus, no tenemos tiempo para hacer actividades adicionales y mantener el ánimo con estar encerrados en la casa».
Dr. Cortis dice que el sector de la discapacidad ha sido pasado por alto en la respuesta nacional al COVID-19.
«El apoyo que el gobierno ha puesto en marcha para las personas con discapacidades y los trabajadores de apoyo para personas con discapacidades es irregular en el mejor de los casos. No sé por qué se ha pasado por alto este sistema de servicios», dice.
La encuesta sobre la fuerza laboral con discapacidad y el COVID-19 es parte de un informe más amplio titulado Trabajando en nuevos mercados de discapacidad: una encuesta sobre la fuerza laboral con discapacidad de Australia, que se publicará a mediados de mayo.
El informe ha sido encargado por el Sindicato de Servicios de Salud, el Sindicato de Trabajadores Unidos y el Sindicato de Servicios de Australia, que representan a los trabajadores en todo el sector de la discapacidad.
El informe ofrecerá información valiosa sobre el estado del sector «Porque no hay otro gran conjunto de datos que muestre cómo los propios trabajadores experimentan su trabajo y cómo está cambiando el trabajo de apoyo a las personas con discapacidad», dice el Dr. Cortis.
El secretario nacional de HSU, Lloyd Williams, dijo en un comunicado que la grave falta de apoyo para los trabajadores de apoyo para discapacitados debe cambiar.
«Los trabajadores discapacitados son trabajadores esenciales. Brindan servicios críticos a los más personas vulnerables de nuestra comunidad y merecen apoyo adicional», dijo.
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Siga las últimas noticias sobre el brote de coronavirus (COVID-19) Más información: La fuerza laboral con discapacidad y el COVID-19: experiencias iniciales del brote: unsworks.unsw. edu.au/fapi/data … 6451?view=true&xy=01 Proporcionado por la Universidad de Nueva Gales del Sur Cita: Los trabajadores discapacitados australianos temen la falta de apoyo para el sector durante el COVID-19 (6 de mayo de 2020) consultado el 31 de agosto de 2022 en https ://medicalxpress.com/news/2020-05-australian-disability-workers-lack-sector.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.