NHS debe brindar capacitación sobre prevención del acoso sexual y la violencia a los empleados

El cuidado de la salud corre el riesgo de quedarse atrás de otros sectores al brindar capacitación para ayudar a los empleados a abordar el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo. Un grupo de médicos y académicos que escriben en el Journal of the Royal Society of Medicine están pidiendo a las instituciones del NHS que capaciten a las personas para intervenir y desafiar el mal comportamiento.

La autora principal, la Dra. Sarah Steele, de la Universidad de Cambridge, dijo: «Cinco años después de que el movimiento #MeToo destacara tanto la conducta sexual inapropiada como el acoso que ocurren dentro de la profesión de la salud, queda poca capacitación para los profesionales de la salud sobre cómo apoyar y responder a los incidentes en el NHS. Con encuestas que sugieren que uno de cada diez trabajadores de la salud informa haber sufrido acoso en el trabajo, incluso por parte de colegas, cada año, es fundamental capacitar a las personas sobre qué hacer y cómo intervenir».

Dra. Christopher Adcock, otro de los autores y consultor de Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust, agregó: «Hablando como un médico que se identifica con los hombres, he experimentado acoso y lo he presenciado, particularmente en la primera parte de mi carrera. Creo que eso es vital que todo el personal de atención médica obtenga las herramientas para hablar y ser parte de la solución al acoso sexual en la medicina».

«El movimiento #MeToo destacó la necesidad apremiante de considerar las relaciones respetuosas y para todos de nosotros para asumir roles como espectadores activos. Un paso que atraviesa todos los niveles de atención médica es capacitar a las personas para que intervengan, capacitando a todos para desafiar cualquier mal comportamiento».

En su artículo, los autores describen cómo los programas de espectadores activos puede desarrollar las habilidades y la confianza de las personas para desafiar creencias y suposiciones que conducen a un mal comportamiento, utilizando diferentes herramientas, ya sea en el momento o después del evento. Continúan explicando el enfoque de las cinco D para la capacitación de espectadores activos: acción directa, distracción, delegado, retraso y documentación.

La coautora Eliza Bond, de la Universidad de Oxford, dijo: «Si bien la educación superior El sector ha adoptado rápidamente varias formas de capacitación de intervención, la atención médica se ha quedado atrás. Las buenas prácticas en el entorno clínico requieren que el personal esté equipado con las habilidades necesarias para intervenir».

Coautora Dra. Joy Clarke , un médico en prácticas en el NHS, agregó: «Los programas de intervención y cambio cultural ofrecen no solo la oportunidad de practicar y perfeccionar las habilidades de los espectadores, sino que también permiten reafirmar el espíritu institucional, profesional y del NHS. Es hora de que el NHS y Health Education England, junto con otros organismos profesionales y de atención médica en el Reino Unido y más allá, desarrollar capacitación y tomar medidas proactivas para empoderar a la fuerza laboral de atención médica y crear una cultura de respeto, inclusión e igualdad».

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Las intervenciones de los compañeros de trabajo pueden moderar el acoso sexual de los clientes en la industria de servicios Más información: Eliza Bond et al, Medicine, misconduct and confronting #MeToo, Journal of the Royal Society of Medicina (2022). DOI: 10.1177/01410768221080777 Información de la revista: Journal of the Royal Society of Medicine

Proporcionado por SAGE Publications Cita: NHS debe brindar capacitación sobre prevención de violencia y acoso sexual a los empleados (2 de marzo de 2022) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-03-nhs-sexual-violence-employees.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.