Nueva investigación sobre el entorno laboral de las matronas

Crédito: Pixabay/CC0 Dominio público

Las matronas informan de un entorno laboral considerablemente peor, desde varios aspectos, que la gente en el mercado laboral sueco en general. Un ritmo de trabajo estresantemente alto, altas demandas emocionales y baja influencia son algunos de los factores involucrados. Una nueva tesis de la Universidad de Gotemburgo ha presentado estos resultados.

«No parece haber escasez de matronas en Suecia, sino una falta de condiciones de trabajo sostenibles y una vida laboral sostenible», dice Malin Hansson, estudiante de doctorado en el Instituto de Ciencias de la Salud y el Cuidado de la Academia Sahlgrenska, Universidad de Gotemburgo.

Su tesis comprende varios estudios. Uno se basa en una encuesta nacional en la que se preguntó a 2.060 matronas en varios lugares de trabajo de Suecia sobre su entorno laboral. La edad media de las matronas era de 48 años y tenían una antigüedad media de 16 años en la profesión. Solo el 52 % trabajaba a tiempo completo.

Sus respuestas, dadas en febrero de 2020, se compararon con una población de referencia sueca trabajadora. conflictos, agotamiento, demandas cuantitativas y emocionales, influencia, reconocimiento y salud autoevaluada.

Tanto significativo como estresante

Los encuestados también otorgaron calificaciones bajas a lo que se conoce como «capacidad organizacional». justicia»es decir, cómo los empleados perciben la equidad del comportamiento, las decisiones y las acciones de su propia organización, y cómo esto, a su vez, afecta a los empleados y su confianza en la organización.

En algunas áreas, las parteras mostraron desviaciones positivas de la población de referencia. Los aspectos en cuestión fueron el significado de su trabajo y su rica variedad. Sin embargo, mantener un sentido de significado en un contexto tenso requiere coraje profesional. La significación y el coraje profesional se pueden ver como recursos protectores que promueven la salud que deben fortalecerse, dice Hansson.

«Las parteras reportan un gran significado en su trabajo, pero también una situación laboral tensa que implica un ambiente de trabajo que es como una fábrica y sobre medicalizada, con altas demandas y recursos organizacionales y sistemas de apoyo inadecuados». para una mayor dotación de personal y un papel profesional fortalecido que requiere aclaración en varios niveles, incluido el de gestión. Esto haría posible que las parteras trabajen de una manera centrada en la mujer, basada en la evidencia y fundada en el área de especialización de la partera. Además, existe apoyo para el modelo de atención uno a uno.

También existe la necesidad de una atención médica más diferenciada y más niveles de atención que se abrirían para una gama de servicios, desde partos domiciliarios hasta unidades dirigidas por matronas, con atención hospitalaria altamente medicalizada cuando sea necesario. Esto sería mejor para las mujeres y, al mismo tiempo, aumentaría las posibilidades de que la atención obstétrica tenga éxito en la retención de parteras y en la atracción de nuevas graduadas y aquellas que han dejado la profesión.

Una mejor situación laboral y Una mejor salud relacionada con el trabajo para las parteras debería, además, ser rentable y ayudar a brindar atención segura, de alta calidad y centrada en la mujer en el área de la salud sexual, reproductiva y perinatal en Suecia, afirma Hansson.

«Los hallazgos de la tesis sientan las bases para que las organizaciones de atención de la salud implementen los cambios estructurales necesarios en términos de gobernanza, gestión, organización y asignación de recursos, a fin de influir y mejorar el entorno laboral y las condiciones laborales de las matronas, «, concluye.

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Parto durante el parto: atención dirigida por parteras y médicos igualmente segura durante partos de bajo riesgo Más información: Un trabajo significativo en un contexto tenso que explora la situación laboral de las parteras y rol profesional, hdl.handle.net/2077/69310 Proporcionado por la Universidad de Gotemburgo Cita: Nueva investigación sobre el entorno laboral de las parteras (6 de diciembre de 2021) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress. com/news/2021-12-midwives-environment.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.