Una nueva investigación examina la asociación entre el racismo estructural en los mercados laborales y el peso del bebé al nacer
Crédito: Pixabay/CC0 Dominio público
Las políticas y prácticas racistas que restringen el empleo de los trabajadores negros pueden generar desigualdades raciales en los resultados de nacimiento entre los trabajadores. En los Estados Unidos, los bebés negros tienen un 50 % más de probabilidades de nacer prematuramente que los bebés blancos, y tienen 2,3 veces más probabilidades de morir antes de su primer cumpleaños. Los expertos en equidad en salud de la Escuela de Salud Pública (SPH) de la Universidad de Minnesota están trabajando para explicar por qué persisten estas desigualdades generalizadas.
Un nuevo estudio, dirigido por el becario postdoctoral Bert Chantarat, Ph.D., del Centro SPH para la Investigación del Antirracismo y la Equidad en la Salud (CARHE), analizó la asociación entre el racismo estructural y el bajo peso al nacer para las personas negras que dan a luz en 635 mercados laborales de EE.
«El estrés y la desventaja del racismo estructural se acumulan en el cuerpo de una persona a lo largo de su vida», dijo el coautor del estudio y director de CARHE, profesor asociado y profesor de Salud y Asuntos Raciales de Blue Cross. Equidad Rachel Hardeman. «Las desigualdades a las que se enfrentan las personas negras que dan a luz en la búsqueda de empleo y en el trabajo son malas para ellas y sus bebés».
El racismo estructural afecta la vida de las personas negras en formas que se entrecruzan con la economía, la geografía, la historia y la cultura, incluidas mercados de trabajo Los investigadores definieron los mercados laborales como áreas geográficas donde los trabajadores viven, buscan trabajo y se desplazan al trabajo. El alcance del racismo estructural en los mercados laborales se midió al observar diferentes probabilidades de empleo para trabajadores blancos y negros igualmente calificados utilizando datos de la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo de EE. UU. La encuesta nacional pregunta a los estadounidenses sobre diversa información, incluido su nivel educativo, situación laboral y el tipo de trabajo que realizan.
Los datos sobre el peso al nacer de los recién nacidos provienen de los registros de nacimiento de los EE. UU., lo que permite a los investigadores comparar el riesgo de Trabajadores negros de varios grupos nativos que viven y trabajan en regiones específicas de los EE. UU.
Los investigadores encontraron:
- Para las personas embarazadas negras nacidas en los EE. UU., vivir en mercados laborales racistas era asociado con bajo peso al nacer específicamente en las regiones del sur de los EE. UU.
- Sin embargo, no hubo aumentos estadísticamente significativos en el riesgo de embarazadas negras nacidas en el Caribe o nacidas en África, lo que refuerza que el racismo, no la raza, es el factor de riesgo.
«No tener acceso a recursos que promuevan la salud que generalmente provienen del trabajo o sentir estrés adicional al conseguir un trabajo de alta calidad porque es negro puede afectar su salud, ya que así como la salud de su bebé», dijo Chantarat. «Si queremos eliminar verdaderamente las desigualdades de nacimiento, debemos deshacernos del sistema que coloca a trabajadores igualmente calificados en diferentes empleos debido a su raza».
Las políticas laborales para garantizar la igualdad de acceso al empleo y la inclusión en el lugar de trabajo son soluciones viables a las desigualdades de nacimiento. Sin embargo, las soluciones de «talla única» pueden no ser suficientes. Las futuras investigaciones y recomendaciones de políticas deben tener en cuenta el contexto local, histórico y cultural de las diferentes comunidades.
Explore más
El exceso de vigilancia vinculado a mayores probabilidades de parto prematuro Más información: Tongtan Chantarat et al, ¿Dónde están los mercados laborales?: Examinando la asociación entre el racismo estructural en los mercados laborales y peso infantil al nacer, Health & Place (2022). DOI: 10.1016/j.healthplace.2022.102742 Información de la revista: Health & Place
Proporcionado por la Universidad de Minnesota Cita: Una nueva investigación examina la asociación entre el racismo estructural en el trabajo mercados y peso al nacer infantil (2022, 3 de febrero) recuperado el 29 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2022-02-association-racism-labor-infant-birth.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.