Estudio compara reclamos de discriminación de estadounidenses jóvenes y mayores con cáncer
El profesor de kinesiología y salud comunitaria David Strauser y sus colegas encontraron que los adultos jóvenes y mayores con cáncer difieren en sus experiencias de discriminación laboral. Crédito: L. Brian Stauffer
Los investigadores evaluaron las denuncias de discriminación laboral presentadas por adultos estadounidenses jóvenes y mayores con cáncer y encontraron diferencias sustanciales en la naturaleza y los resultados de sus denuncias.
Informada en el Journal of Cancer Survivorship, la investigación se centró en las quejas del Título I presentadas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. un historial de cáncer.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades reconoció originalmente que las personas con cáncer y bajo tratamiento contra el cáncer podrían experimentar disminuciones en su funcionamiento físico y cognitivo. Pero se pensaba que estas dificultades desaparecían al final del tratamiento o cuando el cáncer estaba en remisión. La ADA se enmendó en 2009 para permitir el hecho de que, incluso después de que termina el tratamiento, las personas con antecedentes de cáncer y tratamiento contra el cáncer a menudo experimentan dificultades persistentes.
«La fatiga es el problema más común que experimentan las personas con cáncer ”, dijo David Strauser, profesor de kinesiología y salud comunitaria en la Universidad de Illinois Urbana-Champaign, quien dirigió la nueva investigación. «Además, la quimioterapia puede afectar su capacidad de concentración, de concentrarse en los detalles o de procesar la información tan rápido como antes».
Estudios anteriores han encontrado que «los sobrevivientes adultos de cáncer experimentan discriminación a un ritmo similar al otros grupos con discapacidades», dijo Strauser. Si bien varios estudios se han centrado en los adultos mayores con cáncer en el lugar de trabajo, las experiencias de discriminación laboral de los adultos más jóvenes con cáncer se han pasado por alto, dijo.
Un análisis reciente de docenas de estudios encontró que los adultos más jóvenes sobrevivientes de niños con cáncer infantil tenían casi el doble de probabilidades de estar desempleados que sus compañeros sanos. Las personas con cánceres del sistema nervioso central tenían casi cinco veces más probabilidades de estar desempleadas.
Todas las quejas que Strauser y sus colegas analizaron habían sido resueltas por la EEOC, ya sea por un hallazgo de mérito o con una determinación. que no había pruebas suficientes para proceder. La EEOC encontró que el 26,6% de las reclamaciones de sobrevivientes de cáncer más jóvenes tenían mérito. Los adultos mayores con antecedentes de cáncer tuvieron una mayor tasa de éxito; Se encontró que el 31,4 % de sus reclamos tenían mérito.
Las principales quejas de adultos mayores y jóvenes con cáncer involucraban lo que consideraban términos y condiciones de trabajo injustos, acoso, disciplina, falta de adaptación a sus discapacidades y trato injusto. terminación de su empleo.
Pero los sobrevivientes de cáncer más jóvenes eran más propensos que sus pares mayores a reclamar un trato discriminatorio con respecto a las oportunidades de capacitación y promoción. También presentaron significativamente más reclamos relacionados con la reincorporación, la posibilidad de regresar a sus trabajos después de tomar una licencia por tratamiento y la redacción de referencias a posibles futuros empleadores.
«Lo que estamos viendo aquí es que los sobrevivientes de cáncer más jóvenes tienen diferentes necesidades relacionadas con el empleo que sus contrapartes mayores», dijo Strauser. «Sus denuncias de discriminación tienden a estar relacionadas con problemas relacionados con su avance profesional».
Este hallazgo sugiere que los empleadores pueden no estar familiarizados con las leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidades derivadas de enfermedades crónicas, dijo Strauser.
«Creo que los empleadores reciben mucha capacitación y apoyo sobre cómo manejar los problemas de acción afirmativa y la licencia familiar para los padres», dijo. «Pero cuando se trata de discapacidad en relación con enfermedades crónicas, tienden a ser menos versados y no capacitamos mucho en esa área. Estos resultados sugieren que debemos hacer más».
Explore más
Más de la mitad de los sobrevivientes de cáncer tienen afecciones médicas subyacentes asociadas con la COVID-19 grave Más información: David R. Strauser et al. Las experiencias de discriminación laboral de estadounidenses jóvenes y mayores con cáncer según el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Journal of Cancer Survivorship (2020). DOI: 10.1007/s11764-020-00867-x Información de la revista: Journal of Cancer Survivorship
Proporcionado por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign Cita: El estudio compara la discriminación Claims of Younger and Older Americans with Cancer (2021, 11 de marzo) recuperado el 30 de agosto de 2022 de https://medicalxpress.com/news/2021-03-discrimination-younger-older-americans-cancer.html Este documento está sujeto a derechos de autor . Aparte de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede reproducirse sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.