Las interacciones comunes en el lugar de trabajo pueden desencadenar pensamientos suicidas en los empleados con trastornos del estado de ánimo
Crédito: CC0 Public Domain
Ignorar el saludo de un colega o hacer un comentario sarcástico en el lugar de trabajo puede causar más daño del previsto, según una investigación de la Universidad de West Virginia.
Las formas de maltrato de bajo grado percibidas en el lugar de trabajo, como evitar el contacto visual o excluir a un compañero de la conversación, pueden amplificar los pensamientos suicidas en empleados con trastornos del estado de ánimo, según un estudio de Kayla Follmer, profesora asistente de administración, y Jake Follmer , profesor asistente de psicología educativa.
«Sabemos por investigaciones anteriores que las formas menores de maltrato en el lugar de trabajo reducen el compromiso de los empleados», dijo Kayla Follmer. «Pero nuestro artículo brindó una explicación de por qué estaba ocurriendo esto. El maltrato aumenta las ideas (pensamientos) suicidas y, debido a eso, se reduce el compromiso laboral».
El equipo de investigación encuestó a 279 adultos estadounidenses que tienen un empleo de 20 o más años. más horas a la semana y diagnosticados con depresión o trastorno bipolar.
«Lo que queríamos hacer era concentrarnos en los empleados con mayor probabilidad de experimentar estos efectos porque eso nos brinda una mayor oportunidad de intervención», dijo.
Luego, los investigadores pidieron a los participantes que calificaran varias experiencias relacionadas con el maltrato en el lugar de trabajo, la ideación suicida y el compromiso laboral durante varios meses.
Kayla Follmer cree que este es el primer estudio que vincula estos tipos de maltratos en el lugar de trabajo a resultados psicológicos potencialmente graves. Sus hallazgos se publican en Organizational Behavior and Human Decision Processes.
«Estas acciones no son atroces ni ilegales», dijo. «Ni siquiera se considera intimidación o acoso. Estas son formas, en el día a día, en las que puedes lastimar a alguien, pero de una manera de bajo grado. Es cómo podemos comportarnos y no lo pensamos dos veces». «
Otro hallazgo del estudio sugiere que estos efectos son más fuertes para aquellos que no reciben tratamiento para su depresión o trastorno del estado de ánimo. Kayla Follmer estimó que aproximadamente el 50 por ciento de los participantes encajan en esa categoría.
La salud mental en el lugar de trabajo es una de sus áreas de especialización. Como psicóloga organizacional industrial capacitada, considera que el tema se pasa por alto en la investigación gerencial y el mundo de los negocios en general.
«Todos nos enfocamos en los resultados y la productividad, pero no tomamos en cuenta las experiencias de los empleados y el efecto las enfermedades mentales pueden tener en esas experiencias», dijo.
A su vez, las organizaciones pueden mejorar el entorno laboral proporcionando recursos de salud mental a los empleados, lo que puede aumentar la producción y la satisfacción laboral.
Si bien la investigación para este estudio se realizó antes de la pandemia de COVID-19, Kayla Follmer se pregunta si el mundo del trabajo remoto intensifica los efectos de la salud mental y el compromiso en el lugar de trabajo.
Ella teorizó que los empleados que ya no trabajan en un el entorno de oficina tradicional debido a la pandemia puede sentirse menos comprometido.
Y la comunicación virtual puede malinterpretarse fácilmente, agregando una capa de inestabilidad.
«De alguna manera, nuestros resultados pueden ser incluso más importante ahora porque sabemos que t «La depresión y la ansiedad están en los niveles más altos que han estado», dijo.
«El suicidio y la depresión son temas muy tabú y oscuros. A veces puede ser difícil investigar, pero esa es la responsabilidad que tenemos de traer estas experiencias a la conciencia de las organizaciones y decirles que podemos hacerlo mejor. Y es nuestra responsabilidad hacerlo mejor para aquellas personas que nos necesitan».
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Un estudio muestra que llevar un diario de gratitud reduce los chismes y la falta de civismo en el lugar de trabajo. Más información: Kayla B. Follmer et al. al. Relaciones longitudinales entre el maltrato en el lugar de trabajo y el compromiso El papel de la ideación suicida entre empleados con trastornos del estado de ánimo, comportamiento organizacional y procesos de decisión humanos (2020). DOI: 10.1016/j.obhdp.2020.12.002 Información del diario: Comportamiento organizacional y procesos de decisión humana
Proporcionado por la Universidad de West Virginia Cita: Las interacciones comunes en el lugar de trabajo pueden desencadenar pensamientos suicidas para los empleados con trastornos del estado de ánimo (14 de enero de 2021) consultado el 30 de agosto de 2022 de https: //medicalxpress.com/news/2021-01-common-workplace-interactions-trigger-suicidal.html Este documento está sujeto a derechos de autor. Además de cualquier trato justo con fines de estudio o investigación privados, ninguna parte puede ser reproducida. sin el permiso por escrito. El contenido se proporciona únicamente con fines informativos.