Independientemente de la perspectiva de uno, la pandemia de COVID-19 históricamente trastornó a la comunidad global. De las muchas cargas que el mundo ha sufrido a raíz de esto, algunas de las más grandes han sido económicas. En los Estados Unidos, muchas empresas, grandes, medianas y pequeñas, se vieron obligadas a cerrar o reducir drásticamente sus operaciones durante la mayor parte del año, ya que gran parte de la sociedad se refugió en casa. Trágicamente, muchos de estos negocios nunca reabrieron. El desempleo, naturalmente, se disparó a niveles no vistos desde la Gran Depresión, y con ese desempleo vino un dolor económico generalizado.
En respuesta a los muchos problemas fiscales de la gente, el gobierno federal aprobó una legislación de “emergencia” que autorizó el estímulo económico en forma de generosos pagos en efectivo para la mayoría de todos los ciudadanos, independientemente de su situación laboral. Además de los pagos en efectivo, el gobierno aumentó el pago semanal de compensación por desempleo y extendió la duración de la elegibilidad para recibir el beneficio. En muchos casos, el dinero proporcionado por el gobierno igualó o excedió lo que un individuo podría ganar trabajando. Muchos observadores informan que existe la voluntad política para continuar con estos pagos de estímulo mientras el COVID-19 siga siendo una amenaza para el crecimiento económico.
Un “beneficio” adicional, discretamente incluido en la legislación federal, es un cambio drástico en el crédito tributario por hijos. Inicialmente diseñado como un beneficio (en la forma de una deducción de impuestos) para los padres que pagan impuestos y que trabajan, el crédito ahora se incrementó y se transformó en pagos directos en efectivo a los padres. Más significativamente, la legislación elimina el requisito de trabajo. Una vez que fue un crédito fiscal para los empleados, ahora es un regalo en efectivo para todos los padres de niños pequeños, sin importar el empleo.
Este beneficio propuesto es una empresa colosal, especialmente si se hace permanente. Todo indica que lo será si el partido demócrata retiene el control de los poderes ejecutivo y legislativo del gobierno federal. The Heritage Foundation, un grupo de expertos conservador con sede en Washington, DC, publicó un informe que describe la legislación:
Si se promulga de forma permanente, el plan de subvenciones en efectivo de Biden constituiría la segunda expansión más grande de los derechos de asistencia social con verificación de recursos en la historia de los Estados Unidos. En dólares constantes, su costo anual eclipsaría los costos iniciales de los programas de Medicaid, cupones de alimentos y Ayuda a Familias con Niños Dependientes. Sólo Obamacare sería más caro.
Jordan J. Ballor, del Instituto Acton, conjetura: “La creación de un nuevo programa permanente de derechos para los padres parece particularmente imprudente mientras nuestra deuda federal se dispara y la reforma de los programas de derechos ya existentes se necesita desesperadamente”.
El artículo de Oren Cass , “ Los planes de la familia Biden y Romney van demasiado lejos”, en The New York Times el 2 de marzo de 2021, opina:
Para ser claros, Estados Unidos debe proporcionar las necesidades básicas a aquellos que no pueden hacerlo por sí mismos. . . . Pero la asistencia de la red de seguridad no debe replicar los ingresos asociados con la participación productiva en la sociedad. . . . Una generosa prestación en efectivo desconectada del trabajo también puede ser económica y culturalmente contraproducente. El trabajo juega un papel fundamental en la vida de las personas como fuente de propósito, estructura e interacción social; un requisito previo para la movilidad ascendente y una base para la formación y estabilidad de la familia.
Las noticias y las redes sociales se desbordan con informes anecdóticos de empleadores que recientemente reabrieron sus negocios pero no pueden volver a contratar empleados antiguos o encontrar nuevos porque no pueden competir con los “beneficios” en efectivo pagados por el gobierno federal.
Richard Giacovas, reportando para Fox5NewYork.com el 31 de marzo de 2021, cita al dueño del restaurante Dean O’Neil, quien recientemente ha tenido problemas para contratar personal en su restaurante: “No pude entender realmente por qué. Y luego descubrí que básicamente podían recibir dinero sin tener que trabajar”.
Tyler Durden de ZeroHedge.com opina en un artículo del 9 de abril de 2021:
Los billones de estímulos de Biden ahora están incentivando a los trabajadores potenciales a no buscar un empleo remunerado, sino a sentarse y cobrar el próximo cheque estimulante por no hacer absolutamente nada en lo que se está convirtiendo en el experimento “bajo el radar” más grande del mundo en Ingreso Básico Universal. . . . Al principio de la pandemia de Covid-19, Melissa Anderson despidió a los tres empleados de tiempo completo de su empresa de fabricación de joyas, Silver Chest Creations en Burkesville, KY. Trató de volver a contratar a uno de ellos en septiembre y otro en enero a medida que se recuperaba el negocio, pero se negaron a volver, dice. “No están buscando trabajo”.
La historia de los Estados Unidos está repleta de esfuerzos de hombres y mujeres concienzudos que se arremangaron y trabajaron para superar casi cualquier crisis que se les presentara. Pero soplan vientos poderosos, seculares y contrarios a Dios , y la era del gran gobierno vuelve a estar de moda en Washington, DC. , intervencionistas e incluso políticas socialistas que eventualmente llevarán al país a la bancarrota, fiscal y moralmente. Además, si nos quitan nuestro incentivo para el empleo, nos oponemos al diseño de nuestro Creador para nosotros y abandonamos uno de sus mayores dones, el trabajo, mientras caemos en un olvido indolente ( Génesis 1:26 ; 2:15 ; Proverbios 19:15 ;Eclesiastés 5:18 ; Juan 5:17 ).